《致加西亚的信》读后感

时间:2024-08-08 17:49:42 读后感 我要投稿

《致加西亚的信》读后感合集15篇

  品味完一本名著后,大家心中一定有不少感悟,这时就有必须要写一篇读后感了!可是读后感怎么写才合适呢?下面是小编帮大家整理的《致加西亚的信》读后感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

《致加西亚的信》读后感合集15篇

《致加西亚的信》读后感1

  当读完《致加西亚的一封信》这本书的时候,真有点意犹未尽的感觉,犹如喝了一杯美味的咖啡,令人回味无穷,令人深思,让你不由自主地对工作对人生进行新的思考。

  在这本书中,罗文接受了嘱托,这并不是被迫的接受命令,在完成这件事的过程中,在艰难险阻面前,他从来没有退缩,这正是他忠诚的一面。而自信和诚信是每个人应该具备的品质。自信并不是对于未来事态的一种盲目乐观,而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力!

  中国有句古话:“谋事在人,成事在天!”天的部分我无法控制,但是我们可以把握人的部分,就是抓住自己的能动性,自信而积极乐观地面对生活和工作。我相信“态度决定一切”,只要我们接受一切我们必须面对的,保持乐观的生活和态度,我们的生活就会拥有健康快乐。

  奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话,不要停留在原地。等着天上掉陷饼,一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨,有好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你,要做的'每一件事,不断完善自己,做一个现代的罗文。《致加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤,那就是自信和诚信!

  人生在世,尝尽酸甜苦辣,赞许,嫉妒,质疑或是失败,我们都需以一颗平和的心微笑着面对。一声谢谢一个微笑,一个座位一声招呼,一句“您好”一声“慢走”,都恰好一朵朵的浪花,一个个美丽的音符跳跃在我们的生活中。最后我想要说的就是,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的时候心情自然是愉快的。

《致加西亚的信》读后感2

  敬业,是《致加西亚的信》一书中彰显的可贵美德。

  在我们的社会中,有这样一群人,他们为了工薪而工作,丧失从工作中获得精神营养的机会。他们怨天尤人,抱怨工作环境,抱怨工薪太低,抱怨住宿不妥……他们有太多太多藏不稳、掖不住的对工作的不满,在暗地里还可能像批评一个满是缺点的小孩似的数落他们的老板。

  相反,还有一群人,他们热忱于自己的工作。工作并不是养家糊口的工具,工作也不是获得一点薪水的来源。工作是他们从课本上的知识的又一次社会体验。所以,他们是面带微笑地去工作,并取得了丰硕的成果的。

  那么,老板会选择哪一种人来成为自己的左右臂呢?

  也许,作为小学生的我们,离踏入社会还很远,事实的确如此。但是,敬业的美德适用于任何人。我们是学生,那么就把这种美德用在学习当中。

  学习有一个诀窍:要有一种对学习的热爱并产生一种全身心投入的`精神,也就是敬业精神。敬业精神就是不放过任何一个不懂的知识,并如鲁迅先生所说,善于挤出时间学习,不要认为学习只是应付考试……这样,在无垠的学之田,你才会更轻松的走下去。

  “学海无涯”,你的学习就如一座桥,一座要日日夜夜修下去的桥,一座永远不竣工的桥。要想修好这座“桥”,就要认识到:考试只是里程碑,而不是终点。修“桥”用的材料也很重要,必须添加一种精于敬于学习的分子才稳固。只要做好了这两点,“桥”才会越修越稳,越修越好。

  试问,我们与许许多多的人都拥有了这种美德,成为对自己、对社会、对国家都有宜的精英,那么,离中国梦从平面到立体,从虚拟到现实,从脑海到眼前还会远吗?

  做拥有敬业美德的少年少女,迎瑰丽中华的再次腾飞。

《致加西亚的信》读后感3

  在同学的推荐下看了这本书,我觉得风格像《谁动了我的奶酪》,有很多的教育和启迪意义。书中主要讲述了在美国和西班牙战争爆发前夕,罗文中尉如何把总统的信成功送到援军首领古巴的加西亚手上,最后间接的帮助美国赢得了这场战争的胜利。

  罗文从接到任务到整个完成任务的过程中,让我想到了现在实验室的工作。没有人告诉罗文应该怎样把信送给加西亚,加西亚住在哪里,怎样联系加西亚等等送信需要知道的信息,罗文凭借着一颗爱国的心将信送到了加西亚手上。这就如同我们现在的实验室生活,对于实验组的项目,导师只是负责给你布置任务,而你做的就是要把任务完成,对于怎样完成,遇到困难怎么做都需要自己去摸索。首先了解清楚你所要做的工作和所要达到的目标,针对自己的问题着手开始工作。开始的时候,最困难的就是改别人的代码,在没有太多的文档支持的前提下,看别人和改别人的`代码真是很痛苦。这时候,导师不会帮助你,因为很多时候他也没看,但是你却要完成任务,那只有靠自己一遍遍的调试代码和看代码,摸清框架,熟悉方法,才能开始修改。

  不多在这个过程中,你也需要别人的帮忙,一般是来自师兄师姐的帮助,有些问题你解决了很久但是依旧得不到解决,这时候跟师兄师姐咨询可能很快就得到了解决,这样不但省了自己很多时间,也解决了问题,达到了事半功倍的效果,不过前提是你明白了问题所在。这就需要我们平时多沟通,多跟前辈们请教。

  当然,自己也会遇到困顿、迷茫、徘徊不前,问题迟迟得不到解决的时候,这个时候不能放弃,需要静下心来理清自己的思路,明白自己要做什么,把握正确的方向,同时也要多方面查找问题的解决方法,互联网就是最大的资源库。

《致加西亚的信》读后感4

  读完《致加西亚的信》使我受益匪浅,虽然书中所写的都是100多年前发生的事情,但好像就发生在今日,就发生在我们身边,我感到要成就事业,做好工作,必须有很多能把信带给加西亚的人,这是事业的需要,同样也是个人的需要。对于每一个人来说,生活中需要的不是问题,而是解决问题的方案,就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状,也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你能够选择当一天和尚撞一天钟的生活方式,也能够选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定,然后采取行动,成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心,那么我相信,你就是一个能把信送给加西亚的人。

  此刻不少有“才华与本事”的人,整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时,有没有想过,为什么这些“不幸”会找上身来我觉得人生真正的'不幸就是那些对自我、对社会不负责,工作态度不端正的人,有些人觉得自我很有本事,应当被重视,被重用,不愿意从小事做起,碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人,行动的矮子,这种缺乏忠诚的敬业精神的人,是不会把信送到的,同样也是不会做好工作并享受完美生活。联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的文章,不少文章长篇大论,在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象,档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神,需要的是一种全身心的投入状态,编研项目一经立项,就要千方百计地克服困难,全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。

《致加西亚的信》读后感5

  读完《致加西亚的一封信》后,我深有所感。本书内容简短平实,却成为了风靡全球,畅销不衰的励志经典,在于其倡导了一种伟大的精神:敬业、信用、勤奋,这也是现代社会人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。

  人无信则不立,上级的命令的结果是下级的坚决服从,背后却是对上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定,也是对他能力的间接认可,是他平素品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭借坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。“人而无信,不知其可”,如果一个人不讲信用的.,那就不知道他还能做些什么了,的确,不守诚信很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能成我们赢得友谊信任,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚实守信是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富。信用是一个人、一个单位发展的根本。

  勤奋是取得成功的基础。要取得成功必须不怕苦累,不计个人得失,付诸行动,这样在工作中才能所获。

  保持自信和良好的心态也是赢得成功的关键。在工作中经受一些挫折失败在所难免,最重要是我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。

  读过一本好书,精神就得到一次升华,愿我们将《致加西亚的一封信》所体现的精神落实到我们的本职工作中。

《致加西亚的信》读后感6

  19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

  下面我从“诚信、态度”两个方面谈一下看法:

  一、诚信为本

  “人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的'绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。同样生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。

  二、态度决定一切

  态度决定一切,这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会出现。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢?责任!天下兴亡匹夫有责,自古的责任传承在现代依然有用。唯有有责任心的人才能有所承担。一个人如果不能对自己负责,整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢?这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不可少的能力。而培养责任感,从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告诉我们的。

  罗文式的敬业精神应该作为我们以后做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!

《致加西亚的信》读后感7

  《致加西亚的信》为有史以来全球最畅销图书的第六名,被译成各种各样的语言在全世界流传。

  《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁?也不在于这封信说的是什么,重点是送这封信的人以及他所表现的那种忠诚。

  美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里,没有人知道确切的地点,但是美国总统必须尽快地取得他的合作,于是他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问“他在哪里?”等任何问题,只是静静地把信拿去,不顾一切地把信送到。

  这本书告诉我们:年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的种种指导,而更需要一种敬业精神,对上级的托付要立即行动,全心全意地去完成任务。

  每一个公司都有一个持续的整顿过程,公司负责人经常送走那些显然无法对公司有贡献的`员工,同时也吸引新的进来。那些没有才能、不能胜任的人都被摈弃在就业的大门之外,只有最能干的人才会被留下来。为了自己的利益,使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。

  企业的成功,仅仅靠产品的品牌是不够的,营销人员是一个企业的形象代表,营销人员的销售技巧和热情从很大程度上决定了产品的市场占有率。所以营销人员要不断激发自己的从业热情和创造性,从而提升全体营销人员的忠诚度和保持营销队伍的固若金汤。

  很多人满足于平庸的现状,也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活,也可以选择一个完美的生活。做出决定,然后采取行动,成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心,那么我相信,你能行!

《致加西亚的信》读后感8

  有这样一本小书,她没有过多华丽的辞藻,也没有高谈阔论的人生理想,然而却一度风靡全球《致加西亚的信》。尽管这本书并不长,但它所体现出来的忠诚、守信、执着、敬业的精神,却深深地感动了我。

  书中的情节很简单。19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人罗文3个星期之后,他徒步走过一个危机四伏的国家,历尽波折,凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。

  当我阅读完《致加西亚的信》这本书时,心情久久不能平静,陷入深深的思索中:现在各行各业都在呼唤诚信,对我来说,工作要力争做到敬业、忠诚、服从,守信,这也是我的人生目标。

  找罗文千呼万唤,学罗文呼唤万千。罗文的成功告诉我们,取得成功的重要因素并不是他的杰出才能,而是在于他优良的.品质--责任心和敬业精神。罗文的事迹通过《致加西亚的信》传遍全世界,成为一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。

  看完这本书,我深深体会到,年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务。

  感谢学校为我们推荐了这样一部十分富有灵感的读物。它让我通过这部作品获取一种进取心,获得一种动力,使自己的精神世界更加饱满。有了这种精神的鼓励,我将立足岗位,忠于职守,勤奋工作,为学校的发展和祖国的繁荣奉献自己的全部力量。

《致加西亚的信》读后感9

  《致加西亚的信》是我非常喜欢的一本书,讲述的是美国总统派遣一个叫罗文的人去给隐藏在古巴的加西亚将军送一封信,他穿越重重障碍,经过9天的跋涉和努力,终于完成了任务。我将这本书推荐给所有人阅读,不仅可以受到对敬业精神的启发,还可以勉励我们为了理想和目标坚持不懈的奋斗,创造更加美好的人生。

  故事内容以美西战争为背景,美国必须尽快和西班牙反抗军首领加西亚将军联络,商讨下一步军事计划和应对策略。而此时的加西亚隐藏在古巴的崇山峻岭之中,没有人知道他在哪里,因此美国总统非常忧心,一名属下向他推荐了罗文,认为他送信成功的可能性最大,因为他是一个非常敬业的人。读到这里,我们要思考的是:为什么罗文会被推荐呢?这是因为罗文在平时的工作中就是一个兢兢业业的人,而且非常负责任,因此得到了大家的信任。

  罗文拿到信,并没有问具体地址,因为他知道了送信的难度,但还是决定用自己最大的努力去完成任务。经过9天的艰难旅程,穿越重重险阻,终于将信送到了古巴,加西亚收到了关键的信,与美国商议了军事战略,成功的帮助了美国。

  当我们在生活中遇到一些困难的时候,应该像加西亚一样,勇敢的去挑战困难,尽到自己最大的努力。而在学习和工作中,我们肯定会遇到很多难题,只有解决了难题,才会有进步,收获到知识和经验,提升自己的'能力,因此敬业精神就显得更加珍贵和重要。

  纵观很多创业者,他们几乎都具备加西亚的敬业精神,我们往往只看到了他们的收获和成果,而忽略了背后的奋斗和付出。

  读了加西亚的信,我的思想变得更加成熟了,也学会了敬业和诚信!

《致加西亚的信》读后感10

  “美国总统把信交给罗文后,罗文并没有问:他在哪里。”从故事中这样一个细节描写,我们可以看到从罗文身上所折射出的“忠诚”和“敬业”的光辉。书中这样评价罗文——“英雄就是做了自己应该做的工作的人”。

  每一个在平凡的岗位上做好自己本职工作的人都是英雄。环卫工人打扫好自己负责范围内的卫生,他们是英雄;普通工人上好每一个班,他们是英雄;教师上好每一节课,批改好每一份作业,他们是英雄……各行各业,做好自己应该做的人,他们都是英雄。

  喜欢书中这样的一句话:“成功的背后是连续不断的、一次接着一次的艰苦航程。”没有人是随随便便成功的,在迈向成功的道路上,必然会经历各种各样的挫折和磨难。泰戈尔曾经说过这样一段话:“只有流过血的手指,才能弹出世间的绝唱;只有经历过地狱般的磨练,才能炼出创造天堂的力量。”就像一粒梦想长成参天大树的种子,在最后冲破泥土之前,必会经历黑暗中绝望的挣扎,才能战胜黑暗,破土而出。每一个微笑的背后,都有一个咬紧牙关的灵魂。成功的背后,可能还要付出更多的艰辛努力,静下心来,像文中的罗文一样去专注地做自己应该做的'事。

  “如果我们把行为看作是思想绽放出的一朵花,那么快乐或者痛苦实在是思想结下的一颗果实。”好的行为,必然会换来好的结果。万事有因必有果,付出与收获必然成正比。工作在赋予我们报酬的同时,还带给我们宝贵的经验、良好的培训、才能的展现和品格的完善。一份工作给予我们的,要比我们为之付出的多得多。将每一份工作看作学习经验的积累过程,那么,每一项工作中都包含着个人成长的机会。

  “谁也无法抢走你拥有的无形资产——你的品格、你的态度、你的技能、你的经验、你的决心和信心,而这一切最终都会带给你丰盛的回报。”上天不会辜负每一个努力的人。

  “人生就是一场修行”,我们不是为了生来享乐,当然也不应去当苦行僧,那不如按照心里的标尺活的精彩,这不仅是我工作的态度,也是我人生的态度。

《致加西亚的信》读后感11

  在读这本书的时候,我看到封面写着“员工培训”,我很烦躁,我为什么要看这本书,这是多么无聊的事,再说我现在还没有工作,觉得自己没这个必要去看这本书,随手那么一丢,每天走过来走过去,由于好奇还是翻开看了看,本来只是粗略的翻翻,但看到这本书上有别人的笔记,内心觉得是一本不错的书。

  这本书主要解释了,敬业,忠诚,行动和执行。这对我们来说,特别是当今现在这个现实世界来说,这是一条法则,一条人生的法则,决定了你以后生活过的怎么样的法则,更是一辈子的法则。

  在这本书里我清楚的记得书里的一句话:“不找借口去落实任务的人,无论在哪一个行业,都会收到重视。对于上司来说,无论什么时候身边最缺的始终是办事主动,落实力强的员工,只有完全执行任务的员工才能成为老板青睐的员工。”确实,不管我们以后从事什么工作,这都是可遵循的规则。

  阿尔伯特,哈伯德在《致加西他的信》中写到:“像罗文中尉这样的人,我们应该给他塑像,放在所有的大学里,以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的'只知识,也不仅是他人的一些教诲,而是要铸就一种精神,忠于上级,迅速行动起来,全力以赴地完成任务——把信送到加西亚。”积极主动,自动自发的精神,这是罗文的精神。

  在这本书里除了这两句话以外我还喜欢这一段话:“成功永远不会属于喜欢对他嘲讽,喜欢说三道四的人,同样也不属于喜欢顾忌和猜疑,胆小怕事的人,只有那些笑到最后的人,才可以笑得最好,一个精力高度集中,并能做到全心全意投入到工作中的人,世人会承认他的价值。”

  看完整本书后,我又看了看封面,我看到书下写着:“执行,结果。”短短四个字,包含了书里的内容,突然发现这本书并没有我所想象的那么无聊。

《致加西亚的信》读后感12

  《致加西亚的信》,是一本极其简单而又简短的小册子,但它却讲明了一个极其重要的深刻道理,那就是对事业的忠诚和担当。罗文的行动启示我们,做什么事都要坚持,不要总想做这件事能给自己带来什么好处,会得到多大的荣誉,而应该首先无条件的把这件事做好,完成任务,体现对事业的忠诚和担当。

  现如今,由于多方面的原因,一些同志不思进取,安于现状,更不敢担当,没有责任心,缺乏敬业精神,究其原因,就是缺乏对社会事业的责任心和忠诚精神。通过阅读《致加西亚的信》,我明白了在工作中不能怨天怪地,不能老是抱怨自己是怀才不遇,应该向罗文学习,端正态度,树立爱岗敬业的忠诚精神,像雷锋同志那样,做一颗为人民服务的无名英雄(螺丝钉)。

  困难是工作中实际存在的,但如何面对困难、解决困难,取决于每一个人对工作的态度,这本书虽然讲述的是一个多世纪以前战火纷飞的西方故事,但它交代给我们一个道理,只有付出,才有回报,只有行动,才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变为成功,才能最终超越自我,达到完成任务的目的.,实现自身的价值。

  在全面深化改革的新时代,我们每一位同志都应该在平凡的工作岗位上,认真负责,任劳任怨,敢于担当,无限忠诚自己的工作,在党的领导下,努力创新,不断开拓,忠于职守,敢于担当,想方设法办好每一件事情,主动的找到解决问题的方法,这样具有中国特色的健康中国事业就能够最大限度的得到发展和取得丰硕成果。

《致加西亚的信》读后感13

  停止抱怨,抱怨只会让你自己烦恼忧愁,最终一事无成,就像自己给自己挖个洞钻进去,对工作的态度改变,工作的处境也会随之改变,增强信念,丰富自己的知识,让自己置身于优越的环境中,就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的,每天都是那样无聊的画着图,自己的眼睛一天比一天看不见东西,而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我,那时侯我懊恼过,想放弃过,说实话在野外的地质生活可能是累的,累只是自己的肌肉酸痛,2月份,在室内画图,是身体与心灵都是很累,每天都是那样的疲倦与心酸,甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头:跟老大好好谈谈,让他给我双份工资,不然我就不干了。

  但是后来看了《致加西亚的信》,发现的思想是偏激的,是极度歪曲的,我要是不能够及时的调整过来,我不知道我将变成什么样的一个人,室内室外都是我的工作、职责所在,我所要做的就是很出色的完成任务,老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会,不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的积累,阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗?让他完成那光荣的.使命吗?

  看了以后惊奇的发现,我前面的想法是很可笑的,自己都忍不住嘲笑自己,发现自己真的很小气,没有一点男人该有的大度与宽容,自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间,我好像明白了什么似的,我心里反佛见到光明一样,那么的舒服,那么的温暖,就好像有一股力量在支持着我向前看,向前冲,让自己努力完成工作,早日实现自己的梦想。

《致加西亚的信》读后感14

  这个暑假,我阅读的书,名为《致加西亚的信》。

  100年来,《致加西亚的信》一书以不同的方式在世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一。20xx年被美国《哈奇森年鉴》和《出版尚周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第六名。《致加西亚的信》所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代,一个国家又一个国家。

  《致加西亚的信》一书作者为美国的阿尔伯特——哈伯特。这是一位敬业的作者,一有了思路,便会放弃睡觉来写书。

  这次我阅读了这本书,总结了一个道理——“相信自己,决不退缩!”。其中主要内容是说美国正在与西班牙交战,总统先生急切地希望得到有关情报。他认识到美国军队必须和古巴起义军密切配合才能取得胜利。他需要掌握西班牙军队在岛上的.部署情况,包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况,等等一些情况。总统的当务之急就是找到把信送给加西亚的人。最终,上校罗文担当了这个关系祖国生命的艰巨任务。他穿过敌人的岗哨、布满蛇的岛屿以及种种的困难,凭着自己的那份坚定的信心终于找到了加西亚将军,完成了自己的使命!

  懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度,似乎已经变成一些人的常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫别人帮忙,或者,除非奇迹出现,上帝派一名助手给他,没有人能把事情办成。这种被动的行为,这种道德的愚行,这种行令的脆弱,实在令人忧虑,它有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界!

《致加西亚的信》读后感15

  这本书在公共桌子上估计有一年了,由于每个部门各一本,因此并没有得到重视,偶尔看到有人翻一下,说句没意思也就放下了。亮黄色的封面,即使随意摆放着也很显眼。直到前几天发现读书里有这本书,萌生了看一下的念头。

  封面最上端印着:全球销量超过8亿册,一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书,一本风靡全球企业、机关的培训经典。概述的.十分精准–敬业忠诚勤奋、管理、培训、经典。

  读完后更加确定,这确实是以宣扬“敬业”为主线的“引导类”书籍,引导员工如何做好工作,印象深刻的就是要有“责任、诚实、理解、不抱怨、热忱、尽责”这些品格(我想,似乎人性中正面的、积极的词汇都可以吧。)

  作者通过罗文送信给加西亚的故事,引发了文中观点的思考,过程中列举了众多知名、不知名人物,大大小小的事例,阐释观点的正确性,一定程度上也增加了纯粹文字之外的趣味性。

  读着读着确实觉得说的很在理,有点感同身受。又有点疑惑,这明明是19世纪的文字,现今看来,依然这么有道理,或许是译者与时俱进,或者是我三观较正喽,哈哈~

  生活中,社会上,工作里,不乏书中讲到的反面:责任心缺失、马虎应付、抱怨、得过且过,似乎就在身边,在耳旁,传染、成风、蔓延……

  站在企业机关领导的角度,要求员工具备如上品质,去创造无限大价值;站在员工立场上,拥有上述品质,获得领导上级他人青睐和提升。似乎条件和结果清晰明确,但总让人觉得哪里不对劲,缺少了什么,令人怀疑这种“口号式”说法,是否真能实现,换个角度想想,某种程度上有点处在理想化之中,摒弃了其他外在因素。这也许就是所谓的培训经典,其中鼓励至上。

  总之,单就员工素质的要求,表达的清晰明了,将看似简单又相通的品质,通过多种词汇阐述,读来十分流畅。种种,不论是否认同,拥有美好的品质总是为人处事之道!

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