致加西亚的信读后感

时间:2024-10-15 21:35:03 读后感 我要投稿

致加西亚的信读后感

  认真读完一本著作后,相信大家的收获肯定不少,需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。但是读后感有什么要求呢?以下是小编整理的致加西亚的信读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。

致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感1

  早就听说这本书了,而它带给我的则是众多的疑问:100多年前的一本小册子何以流传至今?何以为各界人士关所注?这是一本什么样的书呢?带着这些疑问,我认真阅读了《致加西亚的信》一书。本书介绍的是美西战争时期一个送信者的传奇故事,借用送信者的英雄事迹阐述了——企业与个人发展双赢的真谛,上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量佐证了这一经久不衰的成功模式。

  读完这本小册子后,心中的疑虑可以说是慢慢地消失了。文中最让我敬佩的就是书中的主人公罗文——一个送信者,之所以敬佩他,就是因为他具有忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格,他完成了一项不可能完成的任务,造就了自己的英雄事迹,成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会机构梦寐以求的标志化人才。正如本书作者所言:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。”

  中国从古至今,就讲究“为臣者忠”的思想,而在当今社会中,这种思想似乎正被我们这些现代人所遗忘。不断的要求更好的物质生活,不断的去尝试薪水或报酬较高的行业,频繁的跳槽,成为一种普遍现象。虽说人往高处走,但也不可如此。在我看来,要想领导重用,除了有过硬的专业知识外,也要有对工作的忠诚,通过忠诚、敬业的工作,从而得到领导者对你的信任,被单位重用。就像书中主人公罗文一样,怀着对自己国家和军队的无比忠诚去做送信之事,历尽艰辛而不改初“忠”,才最终完成任务。所以忠诚也是成功的必要条件之一。以忠而专,以专而精,精才才能有所做为。

  责任心对工作的重要,是众所周知的`。本书主人公——罗文,在送信的过程中,不知经历了多少危险,可他最终坚持了下来,不仅如此,他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢?因为他在送信之前,做了一个动作,“罗文,拿了信,用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”,从这些细小的动作中可以看得出,他做这件看似简单事情时的责任心,正因为如此,他才得以漂亮的完成这次任务。而在我们的现代社会,有责任心的人,似乎变得越来越少了。“made in china”的标示在国际商品交易中似乎成了廉价、劣质的代名词,这种现象在一个侧面反映出了我国在生产制造各个环节工作质量之乱,反映出了产品生产者缺乏责任心的问题。在我们的日常工作中,面对类似问题,应以罗文为榜样,把工作任务是同于生命一样重要,并细致、认真地完成它。

  通过看罗文,不禁让我想到了很多很多。是啊,责任心对于我们教师来说,更有它重要的意义,只有有责任心的教师,才能尽心尽力地去爱护自己的学生,才能在自己的工作岗位孜孜不倦地去工作,同时,作为教师的我们,只有拥有了忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格,才称得上是一位好教师,才是一个让家长放心,社会满意的教师,让我们共同努力,做一个像罗文那样具有优秀品质的人,无愧与人类工程师这个光荣的称号。

致加西亚的信读后感2

  每个人对自己都应该坦诚,正视内心真实的想法,并时常把它拎出来晒晒太阳,把发霉了的晒干,把滋生的霉菌杀死。常常欺骗自己的人,终究会学会欺骗他人,也就会有当面一套背后一套的东西,没人会愿意把后背交给这样一个人。

  对于读这本书,最初是一种消极情绪来对待的,因为在从上查询,评分也仅6.5分,评论中看到了戾气和抱怨,就以为是既得利益者为了打鸡血和驯服采取的手段。当一页一页认真读到约1/3处时候,忍不住打下来这句话:在你没有亲身经历一件事情的时候,不要对此妄加评论。对事和对人都是如此,你永远不可能真正了解一个人,除非从他的角度区看问题,除非你钻进他的皮肤里像他一样走来走去。所以静坐常思己过,闲谈莫论人非。

  整本书读完了,像莫泊桑所说的生活一样,没有想象的那么美好,也没有那么糟糕,更重要的是汲取些让自己的根扎的更深的力量。全书分上下两部分,上部主要是关于工作的成功学,讲了主动性、抱怨、薪水、态度、敬业、懈怠、尽责、勤奋、感恩、视野、忠诚、心态。下部分是关于罗文前往古巴送信给起义军将领加西亚并返回美国做古巴人民反抗西班牙战斗状况报告的故事——面对上级的托付,立即采取行动,全心全意完成任务。

  人的一生大概有几个关键点,抓住了就可以改变一生的`轨迹。在工作和生活中你的贵人一定会短暂出现那么几次,这时你不要成为心理的奴隶,深入了解内心,若始终存在被压榨和剥削的奴隶心态,最后伤害自己的其实是自己。给你机会就接过来,去干!别拖拉,别逃避,别给犹豫拖延的机会,要知道谨慎和犹豫不决是截然不同的两种品格。或许开始会不自信,但自信心最好的增强方式就是在工作和学习中,不间断的努力,一点一点获得认可,累计起来的。每竭尽全力尽心尽责做完一个方案,主动学习一个增强工作中核心竞争的技能,奖励的通道一定会打开,他人和自我的认可,都会增强自信。

  没有出来单干的勇气,那就别抱怨。抱怨是在有毒的土壤开出的龙葵,对所有人都有害。抱怨腹诽所在的平台,实际是在否定自己,因为你就是其中的一员。太多人自以为是,把自己当回事儿,殊不知就算有所成就也是平台给予的,绝大多数离开平台后一无是处。真正的精英,金字塔顶的人是没有功夫抱怨的。所有的人都是可替代的,想清楚自己真正想做的工作,能做好什么工作,没有想清楚的跳槽是对自己的伤害,会把自己的人生路越走越窄。感恩发现你的人,感恩所在的平台。

  有个性的人不是情绪上的个性,而是具备从内部观察事物的能力,从工作本身理解工作。罗素说参差多态是幸福的本源,我们都在逃避着变成一模一样没有生气的行尸,工作恰好是这么一个路径,工作中独立有趣和一成不变在于自己的选择,工作本身即是实现价值的权力和荣耀。

致加西亚的信读后感3

  这本小书看似内容简单平淡,却成为人类历史上第六大畅销书籍,读完以后,我的心灵得到了一次震撼。作者阿尔伯特哈伯德,用简单的送信故事向我们讲述了当今社会急需人们重视的“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等人生信条。对于来到三峡局已有一年的我来说,这几项人生信条仍然时刻提醒着我。今天将它拿出来与大家分享,与三峡局的青年们共勉。

  《致加西亚的信》中有一句话给我印象最为深刻:“如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干。如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”。这句话阐述了员工忠诚的意义。忠诚于单位,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献,并且不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强领导的成就感和自信心,可以增强集体的竞争力,使单位更兴旺发达。但是,目前的就业形势来看,员工的忠诚度呈现的是不断下降的态势,跳槽的现象不断的发生。即使是在管理制度将对完善的大公司里,员工们也不太安分,总想试图找到更好的'工作环境和更好的工资待遇。员工们总是抱着“人往高处走”的想法对待跳槽的现象,但是员工的跳槽不仅给公司带来损失,给跳槽的员工的损失是更大的。

  单位花费大量的人力、物力、财力,组织员工们进行各种技能培训,当部分员工积累了一定的工作经验后,就选择去别的公司谋求更好的发展,一走了之,给公司带来了一定的损失。由于现在这种现象较为普遍,尤其是发生在应届毕业生的身上,是一些公司在招聘的时候宁愿选择由工作经验的社会人士,也不愿选择稳定度不高的应届毕业生,一定程度上给应届毕业生的择业带来了压力。

  对于跳槽的员工来说,他们也许正在为找到一份更好的工作而暗自庆幸时,却没有仔细考虑自己是否能在新的公司里得到更多的收获以及个人的发展机会。无论是个人资源的积累,还是逐渐养成的“这山望着那山高”的习惯,都使跳槽员工的价值有所降低。这些员工对自己的内心需求并没有认真反思,更是对自己奋斗的目标没有清晰的认识与规划。

  我个人认为,未必进入到更大的公司就一定比现在的公司好,虽然那里的资源相对更丰富,发展机会更多,但是那里的人才也多,人人都不想放过任何一个机会,因此,对于自身来说,竞争和压力将会更大,自己付出了很多努力并不一定能换来相应的回报。而在现在的公司则有所不同,作为一个有一定的工作经验的老员工,如果每天都努力工作,领导将会很放心的将事情交给他做,在这个过程中,将会获得意想不到的收获。

  忠诚的意义,使我受益匪浅,不仅明白了忠诚的重要性,还让我认清了以后职业道路的方向。读过一本好书,精神就回得到一次升华,愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到本职工作中,诚信守用、勤奋敬业。

致加西亚的信读后感4

  这是一本短小精悍,却带给人深深思索的书籍,请允许我首先来回顾一下这本书的内容:美西战争期间,美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙的起义军首领加西亚的合作。然而,没有人确切地明白加西亚到底在哪里。有人对总统说:"或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚,也只有他才找得到。"于是,总统把罗文中尉找来,果断决定让罗文去送信。罗文面对一无所知的境况,什么也没有说就出发了。而后,他用了3个星期的时间,走过了一段充满艰难险阻、失败与死亡气息的艰苦历程,终于,成功将信件送到了加西亚的手中。

  局面艰难,罗文为什么会送信成功呢?那么我们一起来从这个真实故事中来找一下,罗文身上的“特别”之处,看看是否能够回答这个问题。

  执行力——不推脱、有担当、反应迅速。这是我对罗文的第一印象。一个命令、一封信,听在耳中、执于掌内。这一刻,便已是罗文执行任务的开端。面对没有任何提示与帮助的命令,他没有提出疑问、接受时更没有丝毫的迟缓。而后他便开始了自己的征程。我相信他的心中是有信念的:不问前路,答案自在路上。

  忠诚——凡是读过这个故事的人,肯定会与我有同样的.感觉。罗文无疑是忠诚的,从他不质疑开始,到他命悬一线之时也未曾放弃,都在诉说着他的忠诚。

  执着——他的执着精神,是令我最感动的。因为在当代社会,这真是太难找到的品质了。“坚贞不屈的执着,这一点使得他忠于信仰,敏于行动,全身心投入到自己的使命中”。他执着于自己的使命,不会考虑其他无用的东西。

  踏实勤奋——这个品质使他总是能在不知前路之时、危机四伏之时、遭遇误解之时,找到解决的办法。他不浮躁、不退缩、不畏惧。踏实勤劳已烙印在他的灵魂,罗文处处都透露出了这迷人的品格。

  好了,我们一起来看一下:执行力、忠诚、执着、踏实勤奋,这就是罗文身上的特别之处。没有执行力,罗文根本无法踏上征途;没有绝对的忠诚,遇到险阻时的罗文无法跨越障碍;读后感·没有执着的精神,罗文不会坚持到最后;若不是踏实勤奋,罗文又怎么能身体力行的支撑起他的种种优良品质?是的,就是这些品质搭建的桥梁,令罗文完成了如此艰巨的任务。

  反观我们自己,我们身在职场上,分配的工作我们能第一时间坚决开展吗?我们面对单位给我们的工作机会,内心是否是感恩的?我们对一电成不变的工作能坚持品质吗?我们对本质的工作能踏实完成吗?我们对分配的自认为无关的工作能无怨言的完美执行吗?

  感谢罗文给了我们启示,感谢这本畅销了一百多年经久不衰的人生导读一样的书籍,感谢能在愿意努力、愿意改变的岁月里遇到了这个故事。仅以此读后感,令自己铭记此刻罗文所带给我的感悟,并鞭策自己,前行的道路中,如他一般“忠于信仰、敏于行动”!

致加西亚的信读后感5

  在人生的书柜中,仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍——《致加西亚的信》。这本书以其独特的视角揭示了人性中必不可少的能力——加西亚精神(又叫做加西亚精神)。

  故事的背景设置在美西战争中,美国总统通过一个叫罗文的人与反抗军司令加西亚将军取得联系——在根本不知道方位的情况下。故事中最受作者亲睐与出彩的地方,便是罗文接受任务后并未问:“他在那里?”

  “年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是更需要一种敬业精神。对上级的托付,立即采取行动,全心全意的去完成任务——‘把信送给加西亚’。”这是作者给我们的忠告与启示。

  这本书并非仅仅适用于管理,实际上其中的核心理念贯穿生活的每一个部分。充分的体现了书籍的生活的影响。一个人可以从书籍中获得难以想象的财富,随着持之以恒的发展,这份财富也会积淀。当书籍完全成为生活中不可缺少的.一部分时,人生也会因此大放光彩。坚持不懈,也正是《致加西亚的信》中一个很朴素却很实用的理念。在这个日新月异的时代,浮躁渐渐在人性中占据上风,这个时候正是需要加西亚精神。

  态度决定一切,这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会出现。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢?责任!天下兴亡匹夫有责,自古的责任传承在现代依然有用。唯有有责任心的人才能有所承担。一个人如果不能对自己负责,整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢?这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不可少的能力。而培养责任感,从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告诉我们的。

  做你该做的事情,做你可以做的事情,做你必须做的事情。这是非常简单而又实用的劝告。一个思想不健全的人不值得同情。如果一个人不能完成其分内的工作,又怎么可以心安理得的享受呢?想起来杜鲁门总统的一句名言:责任到此不能再推。生活中也有许多需要我们去完成的事情,比如学业、劳动和交流等,如果不能付诸于行动则不能使我们的生活有着本质的改善。《致加西亚的信》从某个意义上引导着我们向健康和谐的生活前进。

  虽然这本书很短,仅仅是一个小册子,但在它出版后便风靡全世界——那还是在上个世纪没有互联网的时代。然而真正需要它的人却远远不止购买者,每一代人都需要加西亚精神来指导自己的生活。而现在我遇到了它,可以说是我的荣幸。

  谁可以把信送给加西亚?谁又能把信送给加西亚?谁有这个勇气把信送给加西亚?这样的人才能真正完成社会与生活给他的嘱托,这样的人才是时代的胜利者。

致加西亚的信读后感6

  原来就读过《致加西亚的信》这本书,早就被主人公罗文的敬业、服从、忠诚、勤奋的品德和行动深深感动。近读《谁能把信送给加西亚》一书,又有更新的收获,对自己如何成为合格的送信人有了一套明确的方法。掩卷沉思,工作中出现的不合协、不愉快统统烟消云散,首先映在我脑海中的一个问题是,我是一名合格的送信人吗?

  人生在世,要干一番事业,就需要罗文这样“能把信送给加西亚”的精神。可是,现实中这样的人、这样的精神,确实有点少了。比如,有些人拈轻怕重,对待领导交给的任务提出这样那样的条件,希望不费力气就得到现成答案或办法;有的人在任务面前挑三拣四,甚至抱怨为什么把这副担子交给自己而没有交给别人;有的人领导在与不在不一样,没人催促就懈怠下来,没有监督就不用心工作;有的不热心本职工作,争功诿过,给事业带来了很大的`损失。

  稍加留心就不难发现,那些才华出众、做出惊人成绩的人,大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想,只有才华,没有责任心,没有敬业精神,没有工作的主动性,怎么能做出成绩,又怎能获得赏识和重用呢?罗文中尉之所以能取得成功,最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能,而是在于他始终如一、锲而不舍的优良品质。

  回想起来,原有的“为什么要送信?送这封信对我们有什么用吗?一定得今天就送吗?”作为送信人,问这些问题,是多么愚蠢啊!这些根本就不是送信人该问的问题。送信人是执行者,执行者就是按决策者的决策去行动。“一名合格的送信人,不是努力去改变写信人的决策,从而达到不履行任务的目的,而是思考如何把信送给加西亚,给写信人一个最满意的结果”

  在事业上要有所建树,必须有很强的敬业精神,有不干好工作不罢休的责任感和使命感。事实表明,责任感和对事业的高度忠诚一旦养成,你就会成为一个值得信赖的人,一个可以委以重任的人,一个永远会被领导看重的人。而那些懒惰的、终日抱怨的人,即使独立创业,为自己做事,也难以获得成功。只有像罗文这样的人,不仅仅会做别人要求他们做的,而且会超越其他人的想像,追求完善。这样的人和这样的精神,正是我们企业所急需的。

  人们都很钦佩那些不论领导在不在场都会努力勤奋工作的人,钦佩像罗文那样能把信交给加西亚的人。静静地把信接过去,不提条件,不讲价钱,没有抱怨,接着就是不惜付出一切努力,把信送到目的地。

  愿我们能从罗文身上获取一种进取心、一种责任心、一种使命感、一种品质、一种力量,同时也要让自己快乐地去送信、怀着感恩去送信、对自己说:送信是挑战也是机遇。即使自己付出的代价再大,也要圆满完成领导交给的任务。

致加西亚的信读后感7

  有幸拜读了《致加西亚的信》,通过学习,我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感,罗文坚毅顽强的精神,强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神,很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬!更值得我们去深思。

  我想一个从业者,只有具备了忠诚的品质,才会以单位为家,才会真正去关心单位的发展,并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养,只有具备敬业的精神,才会全身心于自己的事业,才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以,忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。

  首先,我想对单位的忠诚爱岗与敬业,就要从点滴做起,从小事做起,主动积极地从细微处做起,要做到眼勤、手勤、腿勤,把单位的每件事都看做是自己的事情去做;做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”;勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”;默默无闻的去工作,埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处,所以,一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题;总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题;总会认真的去对待每一件事情、每一项工作;急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍,以高效率去解决单位工作中的问题、难题;尽自己的努力使问题到自己这里便终结(得到解决)!如今,我们的医院就不乏具有这种精神的人。但是,应该看到我们医院要想获得更好发展,还需要的具有此种精神的人,需要每一名员工都要做这样的人;需要每一名员工都能够做医院的主人翁,树立起“单位兴亡我之责任”这样一种观念,尽心尽力把工作做好,最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。

  要知道,与集体的利益相背离的人生之路,永远不会走的太远!要认识到自己永远只是一滴水,离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉;自己只是一片树叶,离开了给予生命的大树,就会失去生命的根本、枯黄,腐烂!所以每一名员工只有具备了良好的.团队精神,支持领导,主动与同事协调工作,有了问题主动承担责任,才会把我们的团队建设成为一流的团队,为医院的发展添砖加瓦!

  因此,我更加的认识到:我们在学习罗文的同时,更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们!100多年来,致加西亚的信所推崇的关于敬业,忠诚的精神观念影响了一代又一代的人,罗文,更为我们树立了光辉榜样!如果说团结合作精神能使人豁达、进步,那么忠诚敬业,便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现!我非常的欣赏书中这样一句话:如果能捏起来,一盎司的忠诚等于一磅智慧。

  朋友们,请让我们共同的行动起来,把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来,做一个新时期的罗文!为鸡西市人民医院美好的明天去努力,去奋斗!

致加西亚的信读后感8

  再一次捧起《致加西亚的信》这本书,是我参加煤矿工作二十六年来,可谓是久读久新,感受颇多的一本书。虽然文字不多,被人称为"薄如支票薄",讲述的故事也简单。但是,给我的人生观、价值观、世界观发生了潜移默化的启迪作用。特别是在管理岗位后,对人事沟通与交流,是我的内心发生了巨大转变,好像增加了一种无名的力量,把身体每一个细胞的能量激活了,工作激情一下子点燃了,永远无法停止脚步……

  休假的一个上午,倒了一杯淡茶水,坐在阳台静静回忆书中的主人,在1898年美西战争爆发前,美国为了取得战争的胜利,想联合古巴起义军一起对抗西班牙。美国总统写了一封信,想了解古巴以及敌军的一些情况,但当时古巴将领加西亚正在丛林中与敌人进行斗争,很难掌握到他的具体位置,谁来完成这个任务?在美国上校的推荐下,中尉罗文接受了这个任务。然后就是罗文怎么经历艰难困苦,怎么冒着敌军攻击的危险,怎么一步步化险为夷,最终把信送到了加西亚将军手上,并且给美国带回了重要的敌军情报,美国也因此赢得了美西战争的胜利。

  现在以一个公司职员的身份来读这本书,给我留下深刻印象的并不是罗文经历的.那些困难,而是在他接受这个任务的时候,竟然都没问:加西亚是谁,加西亚在哪,怎么样与他取得联系…等等这些,在我们看来是开展工作前必须要弄清楚的,但在罗文那里却显得那么不重要。

  他的意念就是服从命令,做自己的事——把信送给加西亚。接受上级的任务,是我们作为员工再寻常不过的事了,但我们通常会做的就是向上司发出一些不明白或不了解的问题,即使在进行任务过程中碰到困难时通常也是向上司"求救",甚至是在没能完成任务时,用众多的借口来搪塞。这显然与罗文精神背道而驰,这样永远也无法"把信送给加西亚"。在《致加西亚的信》中有这样一段话:"年轻人需要的不仅是书本知识,也不仅是认真听取各种教诲,而是需要能让他们挺胸抬头的敬业精神。有了这种精神,他们会坚定自己的理想,迅速行动,集中精力,全力以赴地完成任务。"不禁低下头来想想,自己做到了吗?做出了决定,就马上行动;接受了任务,就给出结果。

  这是我读这本书最大的感触。当然我们可能会被一些事情拖累,在前进的道路上,也可能会陷入困境。但我们的目标是:完成任务。我们必须坚持,直到"把信送给加西亚",直到对上司给出满意的结果。对自己的工作尽职尽责、尽善尽美,虽然不知道自己能不能超越其他人,但无论如何都不要停下脚步,一定要完成任务,并且坚信自己一定能"把信送到"。做罗文那样的人,像他那样一心想着成功,那就一定会找到通往成功的道路。如果排除万难,追求成功,那成功一定会到来。不讲求任何的借口,马上付诸行动,认真对待自己的每一次工作,那是对公司的负责,更是对自己人生的负责。

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