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转型升级座谈会发言稿
在日新月异的现代社会中，在很多情况下我们需要用到发言稿，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。相信许多人会觉得发言稿很难写吧，以下是小编整理的转型升级座谈会发言稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
转型升级座谈会发言稿1
各位领导上午好，文化市场转型由很多可以讨论的话题，对涉及文化消费的企业很重要。市场转型，根本上是消费需求的改变，如何转，转向哪里？我先举一个近期出游的例子，春游市场特别是学生游跟我们在座的游乐商家有很大关系，有游乐园的学生游占了超过一般的客源，清明前女儿的班级组织春游，线路由家长投票选出，一条是广州xx欢乐世界，一条是三乡尚古文化园，结果仅有1名家长选择xx，少数服从多数。
xx名气很大，许多设备至今仍是国内顶级，尚古文化园我也是第一次听说，很多家长也是第一次听说，看了简介这个文化园其实就是利用乡村的`院子进行传统文化的体验，它的经营面积比我们经营的任何一个游乐场都小，要去这里消费团队至少要提前半个月预约，它的消费单价90元每人，已经超过很多大中型游乐园的团队消费。尚古文化园为什么能赢得家长青睐，跟传统游乐园相比，它的产品显得更为丰富，濑粉怎么做出来的，红薯如何烤出来，爆米花怎么爆出来的，一个小院完全像一个乡村科普馆，而扁担挑水、包年糕活动又能让家长和孩子之间互动起来，平时孩子课业忙，家长也忙，而这种亲子活动家长可以同孩子讲讲自己的童年，小时候自己劳动的生活，让孩子对幸福、快乐有一种全新的概念。
游乐项目能否通过产品升级来达到寓教于乐的功能？我想是可以实现安的，比如爱的知识，传统文化中的感恩，除此之外培养想象力、观察力、思维力的功能都可以结合来进行。
另一个方面是软环境的升级，实际上就是服务，现在仍有一些服务场所你给小孩拍照留影，旁边就会有工作人员出来制止，这种服务理念的转型同样重要，服务理念决定行为，最终影响顾客消费体验。今后消费市场硬件之间的差距将会越来越小，服务是一种行为，同时也是一种标准，更是一种文化，顾客玩的开不开心，好不好玩，下次来还不来，服务的因素将起到更大的决定性作用，因此转型中硬件和软件都同样重要，缺一不可。
转型升级座谈会发言稿2
各位领导、各位嘉宾：
大家好，我是上海美特斯邦威服饰股份有限公司的周成建，今天很高兴能受邀参加企业转型升级-柯桥大讲坛，向领导进行汇报!并与在座其他企业进行交流!
今天，我的讲课主题是《创业创新与转型升级》，如今，中国经济正处于新的发展阶段，在“十二五”规划下，政府对企业提出创新驱动、转型发展的要求，那么对于我们民营企业来说面临新的机遇与挑战，我也深有体会。今天面对地是一个虚拟时代和传统时代的结合，对你的流程，对你企业的管理方法都会发生剧变。最关键除了产品创新以外、人才的培养及政策的扶持都会对企业创业创新及转型升级起到很大的推动，而企业自身的选择和对产业的专注可能会决定着企业未来的发展空间，今天，我就从以下四个方面来阐释我的观点。
1.政策、环境是增强企业创新动力的根本保障我认为，企业进行技术创新，实行转型升级的根本动力主要来自于企业家的追求、市场的竞争压力及政策、环境的导向。当前在国际经济环境的变化，国内产业结构和加工贸易政策的调整，以及劳动力、原材料不断上升等因素下，使企业创新、转型升级的动力不断上升。
尤其是近几年来，民营企业深切地感受到来自各方面的挑战与机遇，从整体环境来说政府对民营企业的支持力度有待进一步加强，特别是对实体企业的支持，国家仅仅依靠资源性产业和投资产业对经济的拉动力是远远不够的，国家更需要实体企业、自主品牌的健康、持续发展。另一方面，我觉得今天改革开放30多年来，其实处在一个高度的浮躁时代。我们大家对自己、对社会、对他人期望值的管理如何去调剂好，这是非常重要的。我认为在这个方面中国的今天的确是一个非常乱的一个状态。所以我也一直在强调，我们如何做到耐得住寂寞、耐得住诱惑，如何让自己专心专注做某一件事情做到极致。因为我们中国今天的机会实在是太多了，诱惑实在是太多，这是我们需要很好思考的问题。
同时，当国家经济发展到一定程度后，老百姓会大大提升对国有品牌的信心与对国货的支持力度，经济大环境势必会从固有的对资源和投资的依赖转向对实体经济、品牌经济、产业经济的发展。因此实体经济、品牌经济、产业经济在经济发展中的位置非常重要。此外，中国的消费模式也在改变，消费需求在迅速地升级换代，从最初的基本需求逐步发展为多元化、个性化的需求，今天去做企业规模多少大不代表是一个成功的标志，你企业的行为，你到底是给消费者什么，你只是满足一个什么样的需求，这是非常关键我们需要去注重和思考的问题。所以，消费品企业只有做到消费者一直满意，这个市场才永远是你的。因此，我认为进一步完善落实鼓励企业自主创新的政策，加强政策引导，增强企业家创新意识，提高公共科技服务能力，强化知识产权保护，营造鼓励创新，是促进转型升级的有力保障。
2.科技人才的专业化管理及培养是企业创新进步的关键因素
企业的升级或转型，需要先进的技术和人才，无论是自主研发、培养，还是引进都需要充足的科技力量和人才投入作为保障。中国30多年的发展，在实践积累发展过程中，特别在人才成长的机制方面，我认为是缺乏系统性、缺乏有序性的。你做一个企业，你有不同的专业，那你对不同专业的人如何去培养他，让他有机会对企业的发展作出支持，这一点是需要去思考的。我自己也经历过很多方方面面的挫折和方方面面的调整，所以我认为这一方面是尤为重要的。第二个方面是在人才的激励机制上。
人的能动性如何去激发，我认为激励的透明、科学、合理，这点也非常重要。所以我认为在这
一方面我们还是在探讨，在学习过程当中。现在西方发达国家他们几百年的.企业成长，人才成长机制非常专业、非常系统、非常明确。这个人若干年以后他要承担什么样的责任，他在每一阶段都会给予不同方式的培养。特别在人才激励机制上面透明，人才多劳多得这一方面做的都是非常不错的。
从人才专业化管理来说，我认为如今我们进入专业的时代，要用专业的方法做事，这是很重要的问题。何为专业，专业不是说你只会车工，裁缝和裁剪，这是专业的一个层面，今天的专业首先是在策略层面我们思考的问题，我们的目标制定，我们目标之外的细化的设定，包括系统的东西。我个人认为这是大部分企业需要进一步加强的。所以，我认为加强创新人才的培养和引进，提高专业化人才培养，是推进企业技术进步与创新，加速企业升级的重要任务和目标。
3.懂得取舍，让企业有更强大的发展动力
讲了这么多，或许有人会问，“你们美特斯邦威都做了哪些创新?”，坦率地将，美特斯邦威在17年的发展过程中，做的更多的是选择。如大家所知，我多年前离开家乡，独自创业，那个时候因为条件限制，在取舍当中，选择了不建工厂，而主要掌握服装企业比较核心的部分，包括产品设计和品牌推广，而将生产和销售外包;这种做法，在当时的时代背景下，大家认为是“皮包公司”，当时这条路也没有现在
4.企业专注自身发展，练好内功是转型升级的基本要素
远观世界性企业、世界性品牌，要持之以恒地坚持，耐得住寂寞，耐得住诱惑，在纵向发展做专做深，这些伟大的企业都是数十年如一日苦心经营而来，并不是由现代金融工具简单地孵化而来。国内很多企业，包括美特斯邦威，能够像今天这样在一个机会时代发展，并不是说我们有很强的管理做到今天，但我们在努力，我们也很勤奋。所以，我认为今天伟大的企业都是几十年、几百年熬出来的，我个人认为不是说通过资本、通过什么方法去催化出来的，我觉得这一点尤为重要。创业过程中，会遇到非常多挫折，真正活下来的，都是那些一直坚持不放弃的企业，以前马云不是说过吗：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。”另外，在企业的发展过程中，无论企业大小都需要要懂得敬畏但不畏惧，一、是要敬畏法律、法规，遵纪守法，诚信经营。二、是要敬畏大自然，倡导绿色经营和环保消费。
三、是要敬畏自己，把握自己、专注于做自己熟悉、热爱、专业的事，做有社会价值、有商业价值的事情。四、是要敬畏机会，不盲目地抓住机会，适当的时候要学会舍弃机会，是药三分毒，机会也是药，如果胡子眉毛一把抓，可能抓住的机会是毒药，而不是良药。
转型升级座谈会发言稿3
尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家晚上好!
随着社会的发展、科技的进步，我们电力行业也在不断进步、不断发展，然而，作为运行值班员的我们，如果不努力学习，提升自我，就将会被无情的社会发展潮流所吞噬。那么，面对公司
蒸蒸日上的水电新气象，我们应该怎样实现自我的转型升级呢?
转型升级是集团一万多人的转型升级，而作为这万分之一的我，在凝心聚力谋发展、千方百计促转型的大计中，如何发挥小我作用，为公司转型升级做出贡献，那就要求我们结合实际工作岗位，在伟星水电事业的发展征途中，做好力所能及的小事。作为倮马水电站的一名普通员工，个人的能力与整个集体相比是微不足道的，而如何把个人能力与集体力量凝聚在一起就是关键所在。我要像那倮马河里的水一样，一滴水的力量也许是平凡而渺小的，然而，千里之行，始于足下;百尺之台，起于垒土。正是这一滴又一滴水珠，才构成了我们美丽可爱的倮马河，为我们的发电创收提功了可靠保障。
近水楼台先得月，春江水暖鸭先知，在转型升级之路上，我们每一个人都应该将自己置身其中，实现自我的转型与公司转型步调一致，紧跟公司发展步伐，使自身业务水平能满足公司日益发展的人才需要。而要做到这一点就应该坚持两个基本点学习、转变。
古人曾有云：学习是内修身、外立业的法宝，学以致用，用有所成。过去的三年里，我不放过任何一次学习的机会，包括公司组织的.每一次学习培训，并且善于学习，在“真学、真懂、真用”上下功夫，努力从科学理论中找方法，从实践工作中找经验，使转型升级的思路更宽，提升自我的方法更广，攻坚克难的能力更强。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。面对新的机遇与挑战，我们必须克服小胜即满，小成即止的思想。以赶先进，快超越的斗志挑战自我，把困难举在头上，就是一块压顶石;把困难踩在脚下，就是一块垫脚石。面对转型升级带来的新机遇、新挑战，我们要迎难而上、奋力突破。不断提升自我、完善自我、超越自我，我坚信，只要大家齐心协力、团结协作，伟星定会迎来转型升级的大提升、大突破、大发展，实现“三百伟星”之理想将指日可待。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我们要牢记集团公司领导讲话精神，从头狠抓落实不懈怠，勤劳实干不争论，大力增强求真务实、拼搏创新的新思路，从细节入手，注意一点一滴，一言一行，多一些行动，少一些借口，努力将本职工作中的每个细节做到尽善尽美。要相信“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。
“涉浅水者得鱼虾，入深海者获蛟龙。”在集团转型升级大潮中，我们应当立足岗位，放眼未来，切实增强责任感、紧迫感，全面提高自觉性、主动性，化要我工作为我要工作，形成凡事先人一步、快人一拍的优良作风，自我加压，持之以恒，爱岗敬业，勇于创新，为公司转型升级尽忠尽力。青春，是人生中最美好的黄金岁月;青春，是人生中最宝贵的激情岁月，飞扬的青春带给我们奋进的勇气，带给我们创造的激情。回首往昔，为了中华民族的伟大复兴，有多少中华儿女勇立时代的风口浪尖，前仆后继，锐意进取，艰苦奋斗，创造了流芳百世的丰功伟绩。以孙中山为首的国民党有志之士，不忍看我央央中华毁于腐朽顽固的清政府手中，奋力斗争，身先士卒，最终推翻了多年的封建王朝;以毛泽东同志为代表的共产党的先驱，为改变我中华内忧外患的面貌奋勇抗争，最终，实现了社会主义的伟大理想目标。而
今天，我们伟星水电面对的是前所未有的似锦前程，我们应继续发扬伟星老一辈人的艰苦创业精神，带着使命与梦想，再次扬帆起航，去拥抱明天、迎接新挑战、让伟星宏伟大业发展更快、更高、更远!
转型升级座谈会发言稿4
同志们：
今天，我们专题召开企业转型升级暨科技创新大会，目的是动员全县各级各部门和广大企业，以“中小企业进步年”为抓手，加大科技创新，加快转型升级，推进信息化和新型工业化深度融合，优化产业结构，提高科技含量，增强核心竞争力，为睢宁“三大目标”实现打下更加坚实的基础。
近两年，宏观经济形势比较复杂，经济增长压力很大。但是，全县企业顽强应对，通过设备更新和技术改造等手段，加快转型升级和科技创新步伐，较好地应对了宏观形势的不利影响，取得了较好的经营业绩。对于全县经济发展来说，正是有了这些企业的支撑，全县经济才能在重压之下逆势而上，年年取得新进步，跨入小康社会、冲刺全国百强等奋斗目标也离我们也越来越近。比如，就全面达小康来说，今年各项指标基本实现达标，只有一项指标有难度，但不影响大局。就冲刺全国百强来说，年睢宁在全国的排名是186位，年提升到138位，年有望排在120位左右。就争先进位来说，年我县有公共财政预算收入、人均地区生产总值、规模工业增加值、出口总额、实际利用外资等五项指标又实现成功进位。更为难能可贵的是，全县人均地区生产总值在全省进了3位。这些成绩的取得，是全县干部群众奋力拼搏的结果，也离不开全县广大企业家的辛勤付出。在这里，我代表县四套班子，向在座的各位企业家，并通过你们向全县企业家，表示衷心的感谢和崇高的敬意!
实践证明，企业要立于不败之地，就要走转型升级和科技创新之路，不能满足于现状，要全力进取。在昨天召开的招商引资和项目建设会议上，我在讲话中强调，“要注重两个方面的结合：即对外招商与对内裂变”。这里的对内裂变，就是立足现有企业，通过政策扶持和引导，在推进企业外延式扩张，延伸企业生产领域的同时，推进企业转型升级和科技创新，实现企业内涵式增长，促进企业创造更多的经济效益和更好的社会效益。因此，在睢宁，转型升级与招商引资同等重要，我们也是同步安排、同步落实、同步推进。而且专题召开企业转型升级会议，这还是第一次，表明了县委、县政府对转型升级工作的高度重视，也体现出县委、县政府对现有企业的关心关爱，更寄托着对现有企业裂变成长的期盼期待。
下面，我讲三个方面的意见，概括起来就是十二个字：“内外双修”、“软硬并重”、“上下加力”。
第一，“内外双修”：就是要实现对内提质量，对外强优势。
首先，企业转型升级和科技创新是“对内提质量”的必然要求。
近年来，我们大力实施“工业倍增计划和产业培育计划”，传统产业不断升级，新兴产业取得突破，科技贡献率稳步上升，新型工业化迈出坚实步伐。但是，我们应该看到，我县传统产业比重大、高新技术产业和新兴产业比重还不够高，企业的创新能力、竞争优势、综合效益都亟待提升。因此，在年初的县委全委会和经济工作会上，我们立足睢宁实际，提出了“扩总量、重效益，优结构、促转型，顺民意、惠民生”的总要求，就是既要保证发展速度，加快总量的扩张，又要通过转型升级和科技创新，提升投入与产出的效益比，确保发展质的提升。另外，近一段时期，雾霾天气、污染等成为社会关注的话题。而这些问题的存在，都是粗放型经济发展方式所带来的负面影响，说到底还是发展质量的问题。因此，加快企业转型升级和科技创新，也是实现科学发展、推动节能减排、减轻环保压力，顺应群众期待和期盼的需要。
其次，企业转型升级和科技创新是“对外强优势”的根本路径。当前，宏观经济发展的不确定性因素不断增加，外需不振对制造业等工业经济，将持续影响。同时，国内形势受政策、市场等影响，纺织、机械等部分主导行业仍没走出低谷，市场低位徘徊，增长可能放缓。但是，区域发展竞争并没有因为宏观形势的影响而放缓，反而越来越激烈，大
家都在寻求弯道超越的`机会，卯足了干劲往前冲。而对于睢宁来说，发展靠什么，就是一个个企业。因此，我们没有选择，必须振奋精神，大胆创新，先人一步，积极抢抓信息化和市场化
带来的重大机遇，变资源环境、生产要素等倒逼压力为转型升级动力，有效解决发展中的突出问题和结构性矛盾，提升企业的市场竞争力和抗风险能力，从而放大睢宁发展的比较优势，实现发展的逆势赶超。
第二，“软硬并重”：就是既要提升硬实力，更要提升软实力。
一要提升企业硬实力。所谓硬实力，就是转型升级和科技创新所需的硬性的、看得见、摸得着的有形条件。包括公共基础设施、科技孵化器、生产设备、技术工艺、园区载体等。提升企业硬实力，需要做好以下三个方面工作：首先，对于传统产业，要通过改造提升，实现由弱变强、由小变大。要通过技术改造、退城入园、科技孵化等手段，促进优质生产要素向天虹纺织、龙英科技、星星家电、兴宁皮业、千百度鞋业等龙头企业和优质项目倾斜。要加强对企业引进先进装备的奖励力度，激励企业提升硬件设施的积极性。积极开展各类科技专项扶持工作，鼓励企业引进和应用先进技术、先进工艺。积极推行节能清洁生产，逐渐提高产品的科技含量和附加值，提升产业的关联性和集约性，打造一批产品结构优、品牌知名度高、市场竞争力强的核心骨干企业。全面优化传统产业的技术结构、组织结构和布局结构，进一步巩固纺织服装、白色家电、金属机电、皮革皮具等产业，在我县工业体系中的优势地位、主导地位。
其次，对于新兴产业，要通过外招内培，实现规模提升、体系健全。要大力推进“四招四引”，强化招商选资，积极引进高端装备制造、新能源、电子信息等科技含量高、产业带动强、能源消耗低、环境污染少的项目。加快日本大鸟机工株式会社数控机床、苏博瑞光电长晶设备和LED封装、国华风电、海润光伏、天阳聚合物树脂、九旭抗肿瘤新药等高端项目的落地投产，推动企业向产业链、价值链高端攀升，完善新兴产业体系。要在全县精心挑选正启电器、瑞德铝业等一批基础好、潜力大的创新型、科技型企业，建立高新技术企业培育库，积极向上申报，逐步形成具有睢宁特色、勇立时代前沿、发展潜力巨大的产业体系。
再次，对于设施载体，要通过加大投入，实现功能提升、平台提优。坚持把“壮大园区经济，推进争优升格”作为转型升级的重要抓手，按照国家产业结构调整、区域协调发展、科技创新驱动、资源集约节约、生态环保和可持续发展的要求，加快园区基础设施建设，提升园区功能，为推动企业转型升级创造有利的设施条件，打造优越的载体平台。加快航道升级和千万吨级港口、尾水资源化利用及导流工程、古黄河公路等项目建设，完善重大功能性基础设施，促进产业集群发展、转型发展，为优化工业布局提供基础支撑。
二要提升企业软实力。所谓软实力，就是企业转型升级和科技创新所需的内在的、看不见、摸不着的无形条件。从一定程度上来说，这些条件，比硬性条件还要重要，包括体制机制、理念认识、管理水平、企业文化以及创新氛围等。要提升支撑企业转型升级和科技创新的软实力，最重要的一条就是“人”的“转型升级”，也就是“人”的思想认识，以及观念的转变。这里的“人”，包括企业家、管理人员、技术人员等，也包括我们的各级干部。推进企业软实力的提升，要重点抓好三个方面的工作：
首先，要提升企业家素质，培育企业家精神。这主要包括企业家的经营视野、知识水平、决策能力、创新意识、管理艺术等。发改委、科技局等部门要创造条件，通过业务培训、专家讲座、政策学习、外出交流等多种形式，积极请进来、走出去，开阔企业家的视野、增长企业家的见识，强化企业家尤其是本土企业家的开拓创新意识和经营决策能力，着力打造一支经营有大视野、决策有大气魄、管理有大心胸的企业家队伍，增强企业家驾驭复杂经济形势的能力，以及推动转型升级和科技创新的开拓能力。要鼓励企业家向国内外、省内外知名企业家学习，敢想能干、善思会干，紧扣时代脉搏，大胆改革创新，创造辉煌业绩，积极回报社会。
其次，要提升人才素质，强化人才支撑。科技是第一生产力，人才是第一资源。要重点引进培养科技、管理、营销等各类人才，搭建创新创业平台，为推进企业转型升级提供人才支撑。组织人事部门要强化人才服务，创新载体平台，在实践中培养实用型技术人才。要科学制定人才工作计划，鼓励大族粤铭、第五制药、远鸿食品等更多企业，申报省市高层次人才项目，帮助企业引进科技领军人才、拔尖人才和创新创业团队。要支持引导全县龙头企业，尤其是科技创新型企业，根据发展需求，完善人才计划，积极把懂技术、懂管理、懂财务、懂市场的职业经理人等高素质人才，引进来、使用好、留得住。再次，要强化企业管理，塑造企业文化。管理是生产力、文化也是生产力。先进的企业管理、优秀的企业文化，是加快转型升级的基本条件。各镇(园区)、各部门要灵活运用多种形式，支持帮助企业应用现代管理制度，规范内部运营，降低管理成本，提高生产效率。要引导企业培育符合行业特点、尊重和依靠员工的企业文化，凝聚人、规范人、塑造人，增强企业发展的向心力。要引导和支持企业自主创新，加快品牌创建，培育名牌产品、驰名商标，推动“睢宁制造”向“睢宁创造”转变。鼓励企业凭借产品质量、公司信誉和优质服务，树立良好口碑，提高知名度、美誉度，增强市场竞争力。
第三，“上下加力”：“上”就是强化政策扶持，“下”就是创新优化服务。
对于政府来说，要尊重企业主体地位，抓引导、抓扶持。近年来，县委、县政府相继出台了转型升级工程、科技创新工程、产业倍增计划，以及《关于金融支持实体经济发展的指导意见》、《睢宁县繁荣金融推动经济发展工作方案》等一系列政策文件，扶持企业优化产能、发展壮大，并通过举办“金融大集”、政银企对接等活动，为企业平稳运行提供资金支持，推动了苏醇酒业、惠利隆集团等一大批企业实现转型升级和规模扩张。
在今天的会议上，我们下发了《年睢宁县百亿元和五十亿元产业(企业)培育方案》、《年睢宁县中小企业进步年活动方案》等几个文件，根本目的还是要增强企业核心竞争力，引导企业做大做强，培育壮大主导产业，推动纺织服装、皮革皮具由主导产业向支柱产业转变。在今年出台的文件中，我们不但明确了年全县主导产业、支柱产业的培育计划、奋斗目标和系列保障措施，而且分产业确立了今年将要实施的重点项目，使推动企业转型升级和科技创新的扶持政策更具针对性、科学性和可操作性。今天会议下发的《年睢宁县中小企业进步年奖励办法》中，我们不但扩大了奖励范围，而且大幅提高了奖励标准。比如，在奖励范围上，更加突出税收贡献和“百十亿企业上台阶奖”、技改升级奖、技术创新奖、品牌创建将等支持和推动企业转型升级的奖项，这种力度在睢宁也是前所未有。
在推进现有企业的扶持和引导上，希望镇(园区)、各部门要按照有关要求，在落实政策措施上出实招、求实效，既要把政策落实好，落到关键处，又要创新举措，提高政策实施的效益和水平。同时，在扎实做好县级层面扶持政策落实的基础上，各级各部门要认真研究上级有关政策文件，围绕企业需求，积极帮助企业向上争取资金、项目等政策支持，进一步加快企业转型升级和科技创新步伐。
对于干部来说，要充分把握企业需求，走下去、优服务。“三解三帮”是推动企业转型升级和科技创新的重要抓手，要建立长效化机制，常态化推进。参加“三解三帮”的全体人员，要增强责
任意识、大局意识，深入企业生产一线，既要充分了解企业生产经营中的困难和问题，认真分析原因，全力支持解决，又要瞄准事关转型升级和科技创新的普遍性、全局性、长远性问题，深入调查研究，认真分析思考，大胆创新举措，积极帮助企业加快转型升级步伐。今天，“三解三帮”队员也都参加了会议。在这里，希望大家要加强政策理论和业务知识学习，历练过硬的工作本领，以优良的工作作风，一切从实际出发，一切为企业着想。同时，希望各位队员要严守纪律、用心服务，坚持高标准、严要求，发扬艰苦朴素和谦虚谨慎的作风，不向企业提条件，不增加企业负担，以出色的工作和服务，为我县工业经济又好又快发展贡献自己的力量。
同志们，加快企业转型升级和科技创新，是当前发展面临的迫切形势，也是推动科学发展、跨越发展、可持续发展的必然要求。希望大家开拓进取、大胆探索，做强工业经济，创新科技水平，提升发展实力，增强百姓福祉，不断加快睢宁全面达小康步伐!
谢谢大家!
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