【热门】毕业生职业规划三篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,我们又将抒写新的诗篇,我想是时候好好地做一份职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼,以下是小编精心整理的毕业生职业规划3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
毕业生职业规划 篇1
刚毕业的人进入职场,都是在迷茫和摸索中度过的,制定职业规划能减轻这种迷茫。那么到底该这么制定职业规划呢?
1.根据个人特长和兴趣来选定未来方向
每个人都有其独特的个性,爱好特长也是五花八门,因此,选一个你爱的行业,才会对工作有热情。兴趣永远是最好的导师。
2.根据市场行业热点或者稀缺性来定位
虽说,三百六十行,行行出状元,但是你能从事的行业只有一个。如果你感兴趣的行业恰好是当前热门行业或者是稀缺行业,那就再好不过了。
刚毕业的大学生,你可以这样制定职业规划
3.根据周边资源和朋友圈推荐来考虑
如果你真的很茫然,没什么清晰的职业规划,那不妨请朋友帮助,特别是行业大牛的推荐你绝对值得考虑。你可以试试,如果觉得不合适,你也还有机会可以选择,至少你已经排除不适合你的'了。
以上的建议不一定适合所有人,或者你还有更好的选择。对于人生重要大事的选择,别人只能提供建议,最后做决定的永远是你自己。
毕业生职业规划 篇2
为了采取有效措施缓解中小企业用工难,积极引导各类人才到中小企业就业,8月26日,由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才服务中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动,活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位,吸引了不少求职者参与,其中不乏40—70岁的大龄求职者。工作人员一方面仔细回复了求职者的各种问题,还特别邀请职业规划师对大龄求职人员,进行了现场职业规划。
A 入职:年老也是本钱
“我年龄偏大,又没什么技术特长,能不能找到一个离家近、较稳定的工作?”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作,由于家庭原因有几年时间没有工作,现在家里没什么负担了,她又想出来上班。“企业用工需求是全方位的,并不是所有企业都不需要你。你具备一定的工作经历、稳定成熟、且没有家庭负担,这对某些企业来说恰恰是优势。”太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师郭安娜介绍,现在中小企业人才流动性大,尤其是年轻人流动性大是让企业头疼的事儿。
郭安娜介绍,在征集岗位期间,老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特别要求:需要年龄35岁以上、工作认真负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业管理、技术指导顾问等岗位,“你正是这些用人单位期待的人才。”
在郭安娜看来,如何克服本身离家远,业务岗位还不熟悉等因素,需要自己去认真思考:一般来说,想要上班少走几分钟路,就意味着就业机会大大缩小;不愿学新的岗位知识,也意味着就业机会大大缩小。反之,则意味着就业机会大大增加。“目前,现代服务业、物流配送、物业管理、商贸流通行业等行业发展稳定,如果有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神,又愿意多走几分钟的路程,扩大选择的范围;再多接受岗位培训,提升自己适应本职工作的能力,距离你理想稳定的工作就不远了。”
B 薪资:要缓谈“薪情”
“我看这个司机岗位不错。”40岁的求职者宋先生说,自己是一名老司机,不过,这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场,他好不容易找到一个岗位,对方也表示愿意面试。“不过,月薪多少钱合适呢?”宋先生又有了新问题。“薪资是困扰企业和求职者的共性问题,入职者看重的是待遇,企业看重的是能力,这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。”太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师张秋红表示,不过,一般人认为,应该根据员工能力设定薪资待遇,“其实这也是片面的。”
张秋红表示,即便是同一个岗位,不同企业在不同的发展阶段,其需求也是不同的。如果不基于对从事的岗位进行全方位了解,而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。“即便你的能力是行业公认的,能否在现阶段、在本单位立即实施发挥也是个未知数。”她说,“根据了解,一般中小企业不会因人设岗,但多数有足够的岗位薪资浮动制度。”“即使是老手也要适应新环境。”如果这份工作是你心仪的,对于薪资问题,张秋红建议:入职前期望一步到位的薪酬待遇,可能是挡在求职者,尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨慢慢来,按照企业的薪资标准成为企业的“人”,根据自身的能力结合企业实际成长为企业的`“才”,然后结合自己的专业、经验和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。
C 升职:学习必不可少
“我想应聘企业管理人员。”62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人,具有大型企业管理经验,他曾有几次入职中小企业经历,但都工作时间不长,感觉不能完全融入企业管理。“我怎么才能融入企业,畅通上升渠道?”活动现场,他问道。“具有丰富的阅历,具有在大型企业从事管理的工作经验、处理紧急事务的领导决策能力,无疑是中小企业青睐的管理人才首选。”太原市中小企业人才服务中心职业规划师王发表示,企业需要年轻人的朝气,也需要有经验的老手,丰富的经验是年轻求职者所不能替代的,“但是,先进的管理办法和营销方式您准备好了吗?”
王发讲了一件事:一位国有企业的高级管理人员进入一家品牌企业从事管理工作。一次,需要上报一份部门数据参与招标会。对此,现在企业员工多数早就“百度”了,但老板第二天看见的是一份尚未完成的硬笔手稿,结果可想而知。由此看出,如果要在现在的企业管理中得到上升的渠道,单凭经验吃老本还是远远不够的,企业在转型,技术在进步,有经验的同时,还要掌握一些现代的管理模式、技术手段和前沿资讯。“拥有年轻的心态、从头再来的激情,深入基层一线,向年轻人学习、与时俱进、不断掌握新技术,吸收新事物、才能在企业管理中得到践行和发展。”王发建议,“不要说那是年轻人的事,再学习那些有些晚,有句话说得好:‘只要开始,永远不远,只要进步,总有空间’。”
毕业生职业规划 篇3
在80后大学毕业生的眼中,一辈子守着一个工作单位的时代已经远去,多元选择之下,跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注,他们被称为“跳早族”。
一不小心就成为“跳早族”
20xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后,邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市,一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽,让她很多同学都大吃一惊。
毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后,她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售计划。她几乎什么都要从头学起,但困难似乎并不在这儿。“我请教同事却要看非常多的脸色,每天加班到夜里一两点钟,而老板似乎又太着急,一味地指责让我根本没有成长的时间。”
总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦,她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围,而她也不想因此改变自己。
种种原因使邹洁萌生了离开的想法。即便这样,她还是坚持把那份销售计划做完,作为对自己和公司的一个交代。
把脉“跳早族”职业迷失
邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同,邹洁不仅成绩优异,且社会实践经验丰富。在其他人看来,她做足了就业前的“功课”,但依旧成为了“跳早族”。
“在学校有人教我们如何投简历、如何面试,却没有人告诉我们工作了以后会怎么样。”邹洁说。一些毕业生认为,自己所接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容,这使他们不得不在工作中重新来修这一课,跳槽甚至“跳早”几乎难以避免。
眼下,把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数,他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么,职业规划的缺失程度让人吃惊。受就业环境影响,很多大学生面临先就业、后择业的问题,因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至,这些都成为催生“跳早族”的原因。
当当网副总裁陈宁说,一些大学生自我管理能力不足,工作中吃不了苦,耐不住寂寞,自以为把小算盘打得很清楚,实则功利不能给自己沉下心历练的时间。
大学毕业生一般会被安排从最基础的工作做起,一些人对工作期望值过高,而自身经验不足,在尚未对企业进行深入了解、对自己进行正确评估的情况下贸然跳槽。陈宁说,毕业前几年是一个可持续的积累阶段,工作未满半年就跳槽的人因为经验不足,到新的工作单位还是要从基础工作重新做起,这对个人发展路径来说必然是一种浪费。
“跳早族”职业路径何在
如果没有同事或同学的影响,或许“跳早族”会更慎重一些。“身边很多人都跳槽了,而且跳得很好。”这是记者采访时很多人提到的一句话。
一些人认为“跳早族”的增多让社会变得越来越浮躁,但这些处于转折点的.年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。
对于刚毕业的大学生来说,辞职需要很大的勇气,“跳早”对自己未来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示,出于忠诚度的考虑,一般不会招聘跳槽过早或频繁跳槽的人。
邹洁并非没有分析过“跳早”的利弊,她自己进行了长时间的权衡。“毕业后的几年是一个自我寻找的过程,刚开始多少会有些盲目,但在这个过程中会慢慢清楚自己想要的是什么。”邹洁坦言,对自己最有吸引力的不是高薪和名企,而是幸福感,既然意识到工作与自己的要求相左,那晚跳不如早跳。
邹洁并不后悔自己的第一份工作,也不后悔后来的离开。“每一份工作都有收获,我更加清楚自己要从事的行业和领域,在这个过程中一点点接近更真实的自己。”
职场落差必然存在,不能简单把跳槽当成解决问题的办法。刚毕业的大学生应将眼光放长远,为自己的职业生涯制定规划。如果工作内容或公司环境确实不利于个人发展,晚跳不如早跳;否则就应沉下心来给自己充分的成长周期,让个人职业生涯呈良性的阶梯性发展,避免成长路径的浪费。
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