简历的格式选择

简历的格式选择

　　时间一晃而过，又到了寻求新的工作机会的时候，这时是不是该好好写一份简历了呢？相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编整理的简历的格式选择，欢迎阅读与收藏。

简历的格式选择1

　　简历有三种常见形式:

　　1.简历按时间顺序排列[按时间顺序排列的简历]

　　这是传统常见的简历类型。因为强调的是整个工作经历，所以最适合一直在同一个工作领域发展的求职者。特别是如果你应聘的工作继续是类似经历的延伸，用人主管很容易从你的简历中了解到你的专业知识、经验和技能是否符合他们的需求。

　　优点:

　　哪些求职者不适合选择这种类型的简历？

　　1.中断六个月以上的求职者

　　对于工作经历中断六个月以上的求职者来说，这样的失误会特别显眼，必然会引起人事主管的特别关注。有些求职者的解决办法是故意不写工作开始和结束时间的年份和月份。但是，这不是一个好办法，因为人事主管太了解这些招数了。如果有一个焦点故意模糊，说明求职者想隐瞒什么。如果这份简历的硕士学历经验还不错，只有很小的篇幅不清楚，当然还是会有面试机会的，不然自然一点机会都没有。

　　2.换工作领域的求职者

　　换工作领域的人不适合用这份按年排列的工作经历简历，因为全程追踪结果很难找到经历的关联性。至于工作稳定性差的求职者，每份工作不到一年；或者工作领域比较广，经历过很多不同工作性质的求职者，不应该选择按时间安排的方式来暴露自己的缺点。

　　二、根据简历的'功能安排【功能简历】

　　这种类型的简历强调的是求职者的专业技能和工作成就，整个工作资历只是以总结的方式描述。求职者一定要多花些时间思考如何总结和呈现自己的工作成果，让潜在雇主被这些值得骄傲的工作成果深深吸引，心中充满喜悦:“这就是我要找的人才！如何在简历上有效地呈现自己的工作成果，当然需要潜心思考和努力，我们会有专门的文章在后续文章中讨论。

　　优点:

　　如果你的工作卓有成效，你觉得按时间顺序排列不足以突出你的能力和成就，那么你可以发挥创造力，在简历中注入更多的个人特征。对于一个善于“包装”自己的求职者来说，如果你在写作中运用得当，这种类型的简历自然会提供更广阔的发挥空间。如果你认为有一些“先天”的条件可能会降低你的竞争力，比如你是一个刚离校的学生，一个已经重返职场的求职者，一个知道自己职业目标并打算开新灶的求职者；或者如果你有丰富的岗位轮换经验，似乎能胜任每一份工作，认为自己是一个可塑性很强的候选人，不妨选择这种以工作职能和工作成就为导向的简历格式。

　　缺点:

　　由于每一次工作经历都不是重点，你之前服务过的机构都成了陪衬的角色。如果你服务过的公司包括那些有“金招牌”的，那么完全掩盖其辉煌会不会很可惜？对于一些比较保守，或者习惯看按年排列的简历的主管来说，他们很难看出是什么时候，在哪个公司，在什么岗位。」

　　三、综合型简历[组合简历]

　　它不仅全面，而且结合了前两者的优点。可能有以下几种方式来呈现它:

　　1.工作资历还是按时间顺序排列的。工作职责简述后，在这个工作过程中有特殊的成就和技巧。

　　2.先把所有工作成绩、知识、技能汇总列出来，然后及时列出工作经历。

　　3.工作成果展示是主要任务，但服务公司名称和工作期间的职称会先列为副标题。

　　一份全面的简历当然是最理想的，不仅详细，还避免了人事经理可能有的疑虑。如果坚持它的缺点，会占用很长的篇幅。同时，在描述工作成果时，类似的内容会反复出现，变得繁琐。

简历的格式选择2

　　1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

　　比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

　　2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

　　杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

　　3、格式选择

　　时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

　　简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

　　4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。

　　如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）

　　5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

　　以新颖别致令人激动的方式包装简历。

　　6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。

　　一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的`经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

　　7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。

　　纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

　　如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

简历的格式选择3

　　个人简历格式表常见有三种：

一、按年代排列式。

　　二、按职务的功能性编排。

　　三、综合型态。

　　一、按年代先后排列

　　这是较为传统、常见的个人简历表型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的个人简历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

　　优点：

　　由于是依工作时间的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨较多的原则），因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在个人简历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。

　　哪些求职者不适合选择这种型式的个人简历表？

　　1、工作曾中断六个月以上的求职者

　　对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的方式，因为人事主管太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份个人简历表的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。

　　2、转换工作领域的求职者

　　对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的个人简历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者；或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。

　　二、按职务的功能性编排

　　这种型态的`个人简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作业绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才！」如何将你的工作成就有效的呈现在个人简历表上，这当然要费心思量，也需要下功夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。

　　优点：

　　如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于个人简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的个人简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天」的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是重返职场的求职者、是认清自己的职涯目标打算另起炉灶的转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，好象每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为导向的个人简历表格式。

　　缺点：

　　由于每一段工作经历都不是强调的重点，因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色，如果你曾服务过的公司包括有「金字招牌」的企业，完全遮盖其光芒会不会可惜？对于一些较保守，或习惯看依年代编排的个人简历表的主管而言，他很难看出来应征者「在什么时候、于哪家公司、担任什么职务？」

　　三、综合型态的

　　既是综合，当然是结合了前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：

　　1、工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。

　　2、先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。

　　3、以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。

　　综合型态的个人简历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。

简历的格式选择4

　　时序型格式

　　有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

　　功能型格式

　　功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的'。

　　功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

　　综合型格式

　　这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

　　履历型格式

　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

　　图谱型格式

　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想象力和激情)，简历也就更加充满活力。

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