关于工作方案锦集五篇
为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案要怎么制定呢？下面是小编为大家收集的工作方案5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作方案 篇1
一、档案管理责任人职责
第一条公司档案管理员职责：建立、健全立卷归档制度，确立归档范围、归档时间及保管期限，对公司档案进行收集、分类、核对、密封和查阅审查及登记，指导、监督部门档案管理工作，负责公司档案室日常工作。
第二条 部门负责人档案管理职责：指导、监督及考评部门档案管理员做好本部门档案管理工作。
第三条 部门档案管理员职责：建立、健全部门档案立卷归档，对本部门档案进行收集、分类、核对、密封和查阅审查及登记，根据工作需要将无须部门继续保管的档案及时移交公司档案室。
第四条 特殊岗位档案管理职责。
1、项目负责人档案管理职责：编制、收集、保管项目开发阶段的工作计划、可行性报告、技术条件、设计方案、设计图纸、试验数据、软件程序框图、源程序、通信协议、元器件（型号、价格及供应商）等资料，项目完成后及时移交部门档案管理员立卷归档。
2、工程师档案管理职责：在项目负责人的指导下，编制、收集、保管项目开发阶段的个人负责人的上款所列资料，并据项目进展及时移交项目负责人。
3、市场营销人员档案管理职责：购销合同、协议、招投标资料、产品及配件供应记录、竞争对手等资料，并适时移交部门档案管理员。
4、财务人员档案管理职责：收集、保存掌握的财务计划、原始凭证、帐本、各类财务统计报表、资产信息等资料，并适时移交部门档案管理员。
第五条 其他员工须妥善保存自己所掌握的应立卷归档的资料，并及时移交部门档案管理员。
二、部门密级档案范围
第六条 工程部：开发合同、项目计划、技术条件、设计方案、试验数据、生产工艺、机械及电气图纸、安装调试数据、交验资料、软件程序框图、源程序、产品性能测试记录、产品内置元器件清单及价格、供应商资料、工程合同及造价等。
第七条 市场部：市场营销规划、购销合同、协议、招投标资料、产品及配件价格清单、客户资料、售后服务资料、客户及市场信息、产品应用情况、产品及配件供应记录、竞争对手等资料。
第八条 品质部：公司质量管理体系文件、试验数据、性能测试数据、生产工艺、机械及电气图纸。
第九条 人事行政部：公司章程、股东权益及分配、发展规划、重要会议内容、决议、决定、法律文件；员工个人档案、劳动合同、人力规划、薪资管理、绩效考核；
第十条 财务部：财务计划、原始凭证、帐本、各类财务统计报表、资产信息；
第十一条 采购部：采购器件型号及价格、外协加工成本、供货渠道、供应商资料等。
第十二条 其它需保密的资料由部门主管以上人员确定。
三、密级档案分类
第十三条 绝密档案：公司章程、股东权益及分配、重要会议内容、重大经营决策、规划、方针和各类涉密数据；其他的重大经营管理的文件材料等。
第十四条 机密档案：薪资管理、财务计划、财务帐本、各类财务统计报表、资产信息、设计方案、核心电气图纸、源程序、通信协议。
第十五条 秘密档案：开发合同、项目计划、技术条件、试验数据、生产工艺、机械及电气图纸、软件程序框 图、性能测试数据；安装调试数据、交验资料、工程合同及造价；市场营销、购销合同、协议、招投标资料、产品内置元器件清单及价格、配件价格、客户资料、售后服务资料、客户及市场信息、产品应用情况、产品及配件供应记录、竞争对手资料；公司质量管理体系文件、检验数据；人事资料、劳动合同、人力规划、绩效考核、原始凭证、采购器件型号及价格、外协加工成本、供货渠道、供应商资料等。
第十六条 立卷归档时，秘密档案由公司档案管理员或部门负责人签字确认，机密档案由主管部门的副总经理签字确认，绝密档案由总经理签字确认。
四、保密注意事项
第十七条 严禁不按规定归档或不及时、按期移交档案资料。掌握了应立卷归档的员工在移交档案时，除确因 工作需要并经第十七条的规定获得批准后，不得留底。
第十八条 只有确因工作需要使用密级档案的员工可到相关档案管理员处查阅。使用绝密档案须经总经理批准，使用机密档案须经总经理或主管部门的副总经理批准，使用秘密档案须经公司档案管理员或部门负责人批准。因法定事由向外提供绝密档案和机密档案须经总经理批准，提供秘密档案须经所属部门主管的副总经理批准。作用尚未立卷归档的密级资料，参照本条获得批准后，到因工作职责掌握相关资料的人员处查阅。使用密级档案后任何人不得留底。
第十九条 非密级档案对内部员工开放，无特殊原因原
则上对外不开放。
第二十条 密级文件的制作、传递、复制、摘抄、保存和销毁，由档案管理员经批准后任何人不得留底。 第二十一条 收发、传送、外出携带密级文件由指定人员担任，外出携带机密文件须采取必要的安全措施。 第二十二条 严禁擅自提供、抄录、公布、外传、出卖、涂改、伪造、销毁档案等行为。
第二十三条 绝密文件和机密文件应妥善保存在保险柜中，秘密档案应放在文件柜中并加锁。
第二十四条 会议成其他活动内容属于保密的，主持部门应采取以下措施：
1、选取适当的会议场所。
2、根据工作需要，指定参加会议人中员的范围。
3、确定会议内容传达范围。
第二十五条 涉及密级资料的电脑使用人应对系统及文件进行保密设置，密级资料不得共享，拷入别人电脑打印的密级资料在打印后不得留存。
第二十六条 在用户计算机上完成程序调试后，应备份源代码并将源代码从用户计算机上删除。
第二十七条 严格控制文件的拷贝及发放，切实做好文件发放的登记。
第二十八条 员工离职应妥善办理保密事项。
第二十九条 公司内外，严禁随意丢放密级资料，打印成复印后应将密级资料全部带走。
第三十条 特别注意在外出、私人交往、通讯、公共场所保守公司秘密，不在任何场合向无关人员透露自己所知悉或掌握的公司秘密。
第三十一条在发现公司秘密可能泄露或已经泄露时，每位员工均须采取紧急措施并及时上报。
五、责任
第三十二条 泄密责任和法律措施依照原制定的《保密制度》中条款执行。
六、工作检查、考核及培训
第三十三条 公司档案管理员每年至少组织进行一次立卷归档清理工作，每月抽查部门档案的立卷归档及保密工作。部门负责人随时检查本部门档案的立卷归档及保密工作。
第三十四条 检查结果列入对部门及部门员工的考核项。
第三十五条 公司档案管理员每年应至少进行一次档案及保密知识的宣传和培训。
第三十六条 本制度与原保密协议同时执行，公司人事行政部负责解释和修改，本规定自颁发之日起施行。
人事行政部
20xx年4月1日
工作方案 篇2
为贯彻落实济南市人民政府办公厅《关于做好外来务工就业人员子女接受基础教育工作的意见的通知》（济政办发[20xx]26号）和《济南市中小学招生工作意见》精神，做好外来务工人员随迁子女接受义务教育工作，保证居住在我区，符合条件的外来务工人员随迁子女接受义务教育，结合我区实际，现将我区20xx年外来务工人员随迁子女信息登记通知如下：
一、外来务工人员随迁子女在我区申请入学的基本条件
1．适龄儿童（指外来务工随迁子女，下同）须年满六周岁（20xx年8月31日前出生）；
2．适龄儿童父（母）亲在高新区连续居(暂)住一年（截至20xx年8月31日，下同）以上，且目前仍在高新区居住，以居住（暂住）证为准。
3．适龄儿童父（母）亲在济南市连续务工并缴纳社会保险（依法经营）一年以上，且目前仍在济南市务工(依法经营)，以务工证明或营业执照为准。
二、 登记时间及信息登记范围：
登记信息时间为：6月23日---6月24日
6月23日上午8∶30—11∶30，登记居住证在未来城、盛世花城、新东方花园、海信慧园、茗筑美嘉、新生活家园、理想家园、鑫苑国际的外来务工子女适龄入学儿童。
6月23日下午2∶00—5∶00，登记居住证在牛旺居、徐家居、草山岭居、聚鑫旺园、沁园新居、明湖白鹭郡、祥泰新河湾、三庆汇德公馆的外来务工子女适龄入学儿童。
6月24日上午8∶30—11∶30，登记居住证在会展香格里拉、丰奥嘉园、贤文小区、中铁汇苑、康桥颐东、省委组织部宿舍、济南二职专奥体中路校内宿舍、黄金时代、雅居园小区、国华印象、龙园小区、中海天悦府、万科麓山、万科金域国际小区、机床四厂宿舍、小鸭集团宿舍、石化园、警察学院宿舍的外来务工子女适龄入学儿童。
6月24日下午2∶00—5∶00，登记居住证在北胡灏苑（北胡村安置房）、南胡花苑（南胡村安置房）、兴旺家园（小汉峪村安置房）、汉峪新苑（大汉峪村安置房）、中铁逸都国际、涵玉翠岭小区、省直机关宿舍、鲁邦·奥林逸城、奥龙官邸、东荷苑小区、晨曦家园、玺园、舜奥华府的外来务工子女适龄入学儿童。
三、登记地点
济南高新区高端人才实训基地（高新区凤凰路与世纪大道交界处东南，可乘坐123 、87公交车在天辰大街东首站下车，路东即是。）
四、报名所需材料（均需原件和复印件）：
1. 户籍证明：原籍户口簿、父母身份证
2. 居住证或暂住证：父（母）持有高新区公安部门开具的
居住证（暂住证）且满一年（截止20xx年8月31日）。居住证（暂住证）在其他区县不在高新区招生范围。
3. 购房或租房证明：适龄儿童父（母）在高新区购房的房产证（或购房合同和缴费单据）或租房合同。购房或租房在其他区县的，不在高新区招生范围内。
4.务工证明： （1）父(母)合法用工合同和单位缴纳“五险”的缴费单据(或个人缴纳的社保缴费单据)；
（2）在济经商人员需提供营业执照正副本、以及税务登记证、完税证明或免税证明。
其他证明：适龄儿童的出生证、预防接种证明。
温馨提示：
1. 截至20xx年8月31日以前，依据上述五项资料标准，五类材料俱全；满一年指20xx年9月1日至20xx年8月31日。
2. 根据高新区招生实际容量，按照从高分到低分予以录取。
3.材料加分项期限为最近六年，20xx年9月1日至20xx年8月31日。
4. 居住证（暂住证）、务工证明提供单方材料符合报名条件，若提供出监护人双方材料可加分。
5. 所有材料均提供原件及复印件，在报名时提供，后期补证视为无效。
6. 所提供材料要确保真实有效，否则取消录取资格。
7. 根据省教育厅《关于普通中小学招生入学工作的指导意
见》（鲁教基发）（﹝20xx﹞4号）“确因学位限制无法在流入地入学，要求回流出地就学的随迁子女，流出地要妥善安置”的文件要求，请无法在高新区就读的外来务工随迁子女的家长，做回户籍所在地上学的准备。
8.因高端人才实训基地车位有限，请家长尽量选择公共交通工具。
济南高新区教育局
20xx年6月20日
工作方案 篇3
矿属各部门、监理、各施工单位：
为认真贯彻落实山西煤监局《山西煤监局关于开展煤矿安全生产大检查的通知》（晋煤监执法〔20xx〕191 号）文件，结合本矿安全生产工作实际，特制定安全生产百日大检查工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻省煤监局关于开展煤矿安全生产大检查的通知，以防范各类事故为目标，全面、细致、深入地开展安全生产隐患排查治理。认真落实公司“百日安全活动”，深刻汲取公司历年发生的安全事故和不稳定事件教训，切实加强基础建设，狠抓薄弱环节，消除风险隐患，保安全、保稳定、 促和谐，巩固和维护大南湖一矿发展良好局面。
二、组织领导
为了确保XXXX煤矿20xx年第一个百日安全活动工作顺利有序的开展，成立“安全生产百日大检查活动”领导小组：
组长：XXX
副组长： XXX
成员 ：XXXX
三、检查要求
（1）各单位自查期间要高度重视本次顶板管理专项检查，严禁走过场。要严格按照检查内容和有关规定，进行全面认真的检查。
（2）专项检查领导组要对井下各作业地点进行检查评分。
（3）对发现的隐患要切实做到整改措施、资金、责任、时限、预案“五到位”，对发现的.重大隐患要挂牌督办，逾期未整改或整改不到位的一律停产进行整顿。
四、检查内容与检查方式
（一）、《国务院安委会办公室关于在全国煤矿开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动的通知》、《七条规定》宣传、落实、实施、贯彻的工作方案
1、贯彻、实领情况检查领导组
组长：
副组长：
成员：技术科全体人员及各生产单位主要负责人。
2、检查方法及时间
（1）检查方法：XXXXX
（2）检查时间：大检查时间为8月份至11月份。
（3）检查内容及标准：
①落实《国务院安委会办公室关于在全国煤矿开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动的通知》（安委办【20xx】6号）的组织实施情况。
②是否制定并实施宣传贯彻《七条规定》的工作方案
③是否结合本地实际制定了落实《七条规定》的实施细则，并将《七条规定》细化列表
（二）、矿井生产布局情况
1、 矿井生产布局情况检查领导组
组长：
副组长：
成员：
2、检查方法及时间
（1）检查方法：XXXX。
（2）检查时间：大检查时间为8月份至11月份。
（3）检查内容及标准：
①采掘工作面数量、开采顺序以及采煤方法工艺、支护方式是否符合规定；
②是否存在超能力生产、越层越界开采等行为。
（三）、矿井通风系统情况专项检查
1、矿井通风系统检查领导组
组长：
副组长：
成员：
2、工作目标
加强矿井通风系统的管理力度，进一步提高矿井的防灾抗灾能力，确保矿井通风系统的稳定、合理、经济、可靠，保障矿井的安全生产。
3、检查方法及时间
（1）检查方法：由查领导组组织各科（室）、队有关人员对井下各个作业场所进行全面检查。
(2)检查时间：大检查时间为8月份至11月份。
(3)检查内容及标准：
①通风系统是否合理、完善、可靠
②是否有违反规定的串联通风
③采掘作业地点风量、风速是否符合规定，是否严格执行“三专两闭锁”和“双风机、双电源”且自动切换的规定
（四）、瓦斯专项检查
1、瓦斯专项检查领导组
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
2、工作目标
落实“以风定产、先抽后采、监测监控”方针，建立“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系，按国家规定应建立瓦斯治理机构、装备及各项规章制度完善，现场和技术管理得到加强，有效防范和遏制煤矿瓦斯事故。
3、检查方法及时间
（1）检查方法：由检查领导组组织各科（室）、队有关人员对井下各个作业场所进行全面检查。（
（2）检查时间：大检查时间为8月份至11月份。
（3）检查内容及标准：
①瓦斯超限是否按规定停电、撤人和查处
②安全监控系统的安装和使用是否符合规定
(4)实现安全生产目标
杜绝瓦斯事故，瓦斯事故起数、伤亡人数控制在安全生产控制指标以内。
（五）、防火专项检查工作方案
1、防火专项检查领导组
组长：xxx
副组长：XXX
成员：XXX
2、工作目标
落实国家、省、市关于煤矿安全专项整治精神，切实做我矿防火工作，有效遏制和预防井下安全事故发生，确保安全生产。
3、检查方法及时间
（1）检查方法：由检查领导组组织各科（室）、队有关人员对井下各个作业场所进行全面检查。
(2)检查时间：大检查时间为8月份至11月份。
(3)检查内容及标准
①是否按规定鉴定煤层自燃发火等级
②是否按规定采取了综合防灭火措施
4、专项工作方案
（1）外因火灾的预防
01、严禁携带烟火及易燃易爆物质入井；严禁在井下使用电炉或灯泡取暖，井下不准使用电气焊、喷灯焊接或切割。如必须使用，必须制定严格、科学、合理的安全技术措施，报相关部门批准；其次，在井口房和通风机房附近20米范围内不得有烟火或用火取暖。
02、井下必须使用本质安全型电器设备，加强管理，定期进行检查维修，保证设备性能完好；防止电火花、电弧及摩擦起火生成的事故。
03、加强爆破管理；进行爆破作业时，必须使用国家标准的许用的矿用炸药；不得使用过期或劣质炸药，不准放明炮或者明火放炮、放糊炮；不准用动力电源放炮；炮眼的封泥长度和封填材料必须按照《煤矿安全规程》的相关要求进行封填，方可进行放炮，避免引起火灾。
04、严禁不阻燃或不抗燃的电缆、输送带和风筒入井。
05、井口房、井架和井口20m范围内的建筑物以及主要进、回风巷、主平硐、主要巷道的连接处、井下主要的硐室和机电设备等，都应采用不燃性材料砌筑或支护或者最好布置在岩层中。
06、井口都应设防火铁门，预防井口火灾或附近地面火灾波及井下，进风井巷与各生产水平的交汇处都应设置防火铁门，并定期对防火铁门的质量和灵活可靠性进行检查。
07、矿井必须在井口附近设置消防材料库，每一个生产水平的主要运输大巷中应设消防材料库，储备足够数量的消防器材，并备有消防车。灭火材料和工具必须满足矿井灭火时的需要，平时不准挪作他用，井下绞车房或者绞车硐室、机电硐室、水泵房和采区变电所、中央变电所都要配足够的灭火器材并保持完好无损。
08、矿井必须在地面建立容量不低于200m3的消防水池，井下各主要巷道中应铺设消防管路，每隔30m-50m的距离设一组消防水龙头。
（2）内因火灾的预防
01、要正确选择矿井的开拓方式，采煤方法和开采顺序；提高矿井防火能力；优化矿井通风系统，杜绝采空区漏风，采取均压通风的防火措施，加强防火管理等措施来预防煤炭自燃，减少或杜绝煤炭自燃发火的隐患。
02、加强管理人员和从业人员的培训，使其掌握煤炭自燃发火前期的相关预兆，及时发现发火预兆，为灭火工作带来时间，进行预防发火的预测预报工作，启动矿井防火应急预案，将其处理在萌芽状态。
03、加强对废弃巷道和采空区的管理，及时封闭废巷和采空区，以做到对采掘生产过程中遗留的各种发火隐患及时处理。
04、加强密闭的质量和日常检查管理工作，避免漏风引起煤炭自燃。
05、利用新技术的发展和新设备来提高矿井自身防灭火的能力 。
六、水害防治情况专项检查工作方案
1、水患专项检查领导组
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
领导组办公室设在防治水科，办公室主任由XXX科长XXX兼任。
2、检查方法及时间
（1）检查方法：由检查领导组组织各科（室）、队有关人员对井下各个作业场所进行全面检查。
（2）检查时间：大检查时间为8月份至11月份。对发现的隐患要切实做到整改措施、资金、责任、时限、预案“五到位”。
（3）检查内容及标准：
①防治水制度及机构人员配备是否齐全
②矿井及周边老空区积水是否查清
③井田内废弃井筒是否治理
④探放水是否落实“三专”制度
⑤雨季“三防”措施是否落实
⑥是否制定水害应急救援预案并组织演练
3、专项工作方案
（一）地面机构资料方面
01、防治水工作是否做到五专。即专业防治水机构、专业技术人员、专用探水设备、专职探放水队伍、专项防治水制度。
02、专业探访水人员是否按照特殊工种培训合格并持证上岗。
03、防治水九项制度、四种图纸、三种台帐是否建立健全。
04、防治水中长期规划（5-10年）和年度防治水计划是否编制并经主体审批备案。
05、探放水设计是否制定完善并经矿总工程师组织审定。
06、《矿井水文地质类型划分报告》是否编制完成并上报审批。
07、按照“探掘分离”原则是否进行闭合管理。即掘进面是否有探水通知单、探水检查验收表，是否有掘进通知单、掘进检查验收表。
（二）井下现场管理方面
01、井下探放水是否做到“四牌一图”规范管理。即探放水公布牌、探水次数标志牌、探水（掘进）指令牌、进度里程牌和探水钻孔布置图。
02、井下探放水是否按设计施工。并达到“三专一杆”规定。
03、井下排水系统是否达到 12223标准，即一个主水泵房、两个安全出口、两个水仓、两趟管路、三台水泵。
04、井下主水泵房是否有可靠的双回路供电，是否设置既能防水又能防火的密闭门和专用电话，是否有排水系统图和水泵供电系统图。
（三）雨季三防方面
01、加强与气象部门联系，关注气象预报及时掌握汛情，制度切实可行的水害应急预案，落实人员责任，组建防洪抢险队伍，做好抢险物资储备工作，保证救援人员、物资、设备及时到位。
02、对地面裂缝、地表塌陷等进一步充填夯实；对堤坝、泄洪渠要进一步加固、清挖、疏通，防止险情发生。
03、对地面建筑物、变配电所、供电线路、井架、监控设备等设施的防雷电装置要进行检查试验，不合格的装置要立即更换，保证其灵敏可靠。
04、对矿井排水系统进行全面检查、维修，水泵、管路、电控等设备要保持完好，主副水仓要保持正常水容量，确保排水系统正常运转。
七、冲击地压检查工作方案
（1）检查方法：由检查领导组组织各科（室）、队有关人员对井下各个作业场所进行全面检查。
（2）检查时间：大检查时间为8月份至11月份。
（3）检查内容及标准：
①是否按规定判明矿井有无冲击地压危险
②是否合理安排生产布局与开采强度，并采取有针对性的防范措施。
八、机电运输百日检查工作方案
1、矿成立检查领导小组
组长：XXX
副组长：
成员：
2、检查时间及检查方法
1、检查时间：检查时间为8月份至11月份。
2、检查方法：由机电运输检查领导组组织各科（室）、队有关人员对井下各个作业场所及运输巷道的机电设备、运输设备进行检查。
3、检查内容及标准：
①设备、器材、仪器、仪表、防护用品是否符合国家安全标准或者行业安全标准并完善可靠。
②矿井供电是否安全可靠，提升运输设备的使用、维护、检修和报废是否符合国家或行业标准，是否按规定淘汰国家明令禁止使用的设备。
③是否按规定建设矿井安全避险“六大系统”
4、专项工作方案
（一）机电检查内容：
01、机电管理制度是否健全。
02、井下是否存在有禁止使用的设备。
03、井下主要设备、主要场所三大保护是否齐全，掘进工作面“三专两闭锁”是否有效，“双风机双电源”能否自动切换。
04、采煤机、掘进机、皮带运输机、刮板机等设备相关闭锁装置、保护装置是否齐全有效，通讯、照明是否正常，液压管件、压力、介质是否符合要求。
05、主副提升设备、乘人设备、主要通风机、压风机等主要机电设备相关保护是否齐全有效，安全防护措施是否到位。
06、井下机电设备失爆、待修率、完好率是否达到要求，“三证一标志”是否齐全，机电设备存放、电缆悬挂是否符合要求。
07、供电设备、线路是否安全可靠，是否存在“三无”现象。
（二）运输设备以及轨道检查内容
1、各种皮带、溜子上的电机减速机以及皮带宽度、溜子槽板刮板是否完好
2、运输巷道高度是否够；轨道道轨接口间隙是否符合要求；道木间隙是否符合要求。
3、绞车绳是否完好，刹车、保护是否齐全有效；调度绞车刹车行程是否符合要求；循环绞车绳头是否符合要求；主提升绞车各种保护是否齐全有效。
4、上山轨道“一坡三挡”是否齐全有效。
5、联络信号是否齐全有效。
2、检查标准
（一）机电检查标准
01、采煤机、掘进机、皮带运输机、刮板机等设备相关闭锁装置、保护装置齐全有效，通讯、照明正常，液压管件、压力、介质符合要求。
02、主扇风机满足我矿正常生产通风要求，中央水仓和采区水仓有效容量满足矿井正常排水要求。
03、主副提升设备、乘人设备、主要通风机、压风机等主要机电设备相关保护齐全有效。
04、供电系统安全畅通，供电质量满足要求。
05、采煤、掘进工作面设备“三证一标志”齐全；闭锁装置、保护装置齐全有效。无国家禁止使用的淘汰设备。
06、机电设备检修到位，有检修记录。
（二）运输检查标准
01、上山轨道“一坡三挡”齐全有效、轨道接口间隙不得大于2mm，道木间隙不得大于800mm，道夹板固定螺丝要齐全有效，道轨要齐全完好。
02、绞车刹车各种保护齐全有效，绞车绳没有毛刺、压伤、挤伤，绞车压柱、戗柱固定良好。
03、运输巷道高度不得低于2、3m，支护良好。
3、实现目标
杜绝机电运输事故发生，保证供电系统安全可靠，运输系统正常运行。
工作方案 篇4
随着中国在世界舞台绽放光彩，中国的城市发展也在向现代化进军。而作为城市基础设施建设的市政工程，更是突飞猛进的发展。众所周知，市政雨污水管道是城市的地下命脉，其关键性不言而喻。然而，在雨污水管道的施工过程中，对于质量的把握做不到严格控制，以至于雨污水管道在建设完成后问题层出不穷，给城市居民的生活带来了严重困扰。结合现实中市政雨污水管的施工问题，笔者对此一一找出可防治措施，借此希望对城市的市政建设带来积极一面。
1、存在的问题
1、1管道渗水漏水问题
管道渗水漏水的情况是市政雨污水管的施工质量中的最常见问题。其原因有，比如(1)企业对工程成本的克扣，以至于购买的排水管材达不到规定的质量标准。有些企业为了自身利益，购买质量差等的管材，以至于在施工过程中容易损坏。而且在工程完成后，差等管材的使用寿命短，以至于渗水漏水的现象屡见不鲜。(2)老化的水管不及时更换。城市的雨污水管的管材以及部件老化情况严重，部分管道至失去了自身的功能。而市政工程的负责人员不及时更换，使管道不仅漏水渗水，而且有些方面更是对水资源的浪费。(3)管道接口之间不严密。在管道施工过程中管道口与管道口之间以及管道口与检查井之间所用的砂浆不饱满，橡胶密封圈的错误使用等情况时有发生。
1、2管道线路的偏移问题
在市政雨污水管的施工中，难免会出现突发情况。比如，(1)对于管道铺设时出现的障碍物，施工人员会更改铺设线路，而对于之后的线路就会产生影响，严重时会影响到整个工程质量。(2)由于在项目前期未对当地的地质条件进行仔细的考察或者因为技术水平较差，没有做好相关预案，也会对雨污水管道工程线路偏移产生影响，严重的甚至会出现延期施工或反复施工的情况，造成资源的浪费[1]。(3)施工人员在现场施工中，并没有按着规范操作进行管道铺设，以至于由于经验不足造成管道线路的偏移。
1、3管道回填土施工问题
回填土是管道铺设完成后进行的施工项目，然而在这一阶段也是雨污水管出现的高发阶段。(1)施工人员对于回填土的土壤选择不规格，而且在回填时，土壤与水分的混合比列不准确。(2)一些工程为方便用机器进行回填，这就导致了水管在压力下变形损坏。(3)施工人员对于回填土的施工流程规格不了解，也让回填土出现了差错，导致管道的施工质量得不到最后保障。
2、防治措施
2、1针对渗水漏水
首先企业要严格控制管材的选购，选用正规厂家的有质量保证的管材。按着相关规定的标准进行选购，对于尺寸材质也要有严格把关，而且在管材的运输以及保管方面也要有相关保障。其次，工程负责人员对于管道的检查彻底，对于老化的的管道部件即使更换，避免漏水渗水的情况出现。最后是管道口不严密的的防治措施，其中施工人员对于密封材料的选择要慎重。在管道口与管道口之间以及管道口与检查井之间的密封要按着规格进行施工操作。比如，对于刚性接口，要对管道的接口处清理干净，有必要时还要凿毛，应保持接口处的湿润，在接口缝隙内的砂浆要饱满、捣实，若出现裂缝和脱落现象要及时放工处理[2]。
2、2针对道路偏移
对于道路偏移在一定程度上是可以避免的，这需要项目人员做好工程前期的准备工作。项目人员在对某地进行管道铺设前，对此地段的地质条件用先进的仪器要进行反复多次仔细的考察。而对于不能避免的地段要做好相关预案，以谨慎细微的态度面对管道铺设过程中出现的突发情况。当然，施工人员在现场施工过程中，要借助精确的测量仪器进行铺设管道的预测，面对施工时刻提高自己注意力，规避对于自己马虎而使管道偏移。
2、3针对回填土施工问题
对与土壤的选择不能过软已不能过硬，进行和水的混合时按着正确比列混合，将粘性调制到最合适。另外，在管道铺设完成进行回填土时，要对管道的两侧进行回填，对于管顶上方50cm之内和管腔的部位要用打夯机(或人工)进行分层回填，其厚度要控制在20cm以内，禁止压路机对距管顶较近的地方进行填土碾压，防止损坏管道[3]。
结束语
总而言之，虽然市政雨污水管道工程不是大工程，但它与民众生活息息相关，其自身施工质量的控制有着很重要的意义。我们有责任和义务对其出现的施工质量问题找出其对应的防治措施，为市政雨污水管道工程的质量控制做出一点贡献。
工作方案 篇5
为了筹备好全县人才工作会议,按照省委人才工作会议和市委人才筹备会议精神,结合我县人才工作实际,特制定本方案.
一、会议的主要任务
深入贯彻落实全省人才工作会议要求,总结交流近年来全县人才工作经验,编制下发《饶河县人才发展规划（20xx-20xx年）》,制定出台我县各类人才培养开发、评价发现、选拔任用等方面的政策规定,设计并实施我县各类人才重大工程,全面部署我县当前和今后一个时期的人才工作.
二、会议时间和内容
全县人才工作会议拟于20xx年年底前召开,会期半天.
大会由县长尚德龙同志主持,会议内容如下:
第一项,万部长总结讲话（简要回顾近年来我县人才工作情况）.
第二项,王烦红副书记宣布命名表彰决定（全县首届农村实用人才及相关优秀人才）.
第三项,典型经验交流.
第四项,蔡洪生书记作重要讲话.
三、会议筹备的组织机构
成立由县委常委、组织部部长万宝昌为组长,组织部副部长孙淑华、人事局副局长张志国、为副组长,县人才工作领导小组成员单位和有关部门主要负责同志为成员的全县人才工作会议筹备工作领导小组,领导会议筹备的各项工作.筹备工作领导小组下设办公室,主任由县委组织部副部长孙淑华兼任,副主任由县委组织部人才工作办主任担任,负责会议筹备的综合协调工作.
四、材料的任务分工
参照市人才工作协调小组的任务分工,我县人才工作会议的材料分工如下:
1、蔡洪生书记的讲话,由县委组织部、人事局提供素材,由县委办公室主要负责起草完成.
2、尚德龙县长的主持用语、王烦红副书记的命名表彰决定、万宝昌部长的总结讲话,由县委组织部、县政府办公室共同负责完成.
3、《全县人才规划》的调研、编制工作,由县委组织部牵头,与县委政研室、人事局等县直部门共同完成.
4、人才工作运行机制相关制度的研究制定,由县委组织部、县人事局、劳动和社会保障局共同完成.
5、党政人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县委组织部牵头,与县人事局共同完成.
6、企业经营管理人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县经委牵头,与县发改委、县商务局、统战部、工商联共同完成.
7、专业技术人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县人事局牵头,与县科信局、教育局、卫生局共同完成.
8、高技能人才队伍的培养开发、评价发现等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县劳动和保障局牵头,与县经委、工会共同完成.
9、农村实用人才队伍的培养开发、评价发现等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县农委牵头,与县人事局和各乡镇共同完成.
10、社会工作人才队伍的培养开发、评价发现等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县民政局牵头,与县劳动和社会保障局、团县委、科协、社区指导办共同完成.
11、我县经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才的开发计划,由县人事局协调有关部门共同完成.
12、加大政府对人才发展的投入力度,统筹协调各类人才投入经费的使用和管理,建立我县人才发展资金,制定资金管理使用办法,由县财政局牵头,与县委组织部、县委宣传部、县人事局、科信局、教育局、经委、农委、民政局等部门共同完成.
13、大会发言和书面交流的典型材料,由县委组织部牵头,与县直有关部门和各乡（镇）共同完成.
14、贯彻落实全省10项重大人才政策,结合我县实际制定相关政策.
(1)实施促进人才投资优先保证的财税金融政策.由县财政局牵头,与县发改委共同完成.
(2)实施产学研合作培养创新人才政策,由县科信局牵头,与县教育局、人事局、财政局共同完成.
(3)实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策,由县人事局牵头,与县委组织部、财政局、教育局、民政局、科信局、团县委共同完成.
(4)实施人才创业扶持政策,由县财政局牵头,与县发改委、科信局、劳动和社会保障局共同完成.
(5)实施有利于科技人员潜心研究和创新政策,由县科信局牵头,与县人事局、教育局、财政局、建设局共同完成.
(6)实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策,由县委组织部牵头,与县人事局、经委共同完成.
(7)实施更加开放的人才政策,由县委组织部牵头,与县人事局、科信局、教育局、公安局、财政局共同完成.
(8)实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策,由县委统战部牵头,与县工商联、民政局、经委共同完成.
(9)实施促进人才发展的公共服务政策,由县人事局牵头,与县妇联、总工会、教育局、农委、卫生局共同完成.
(10)实施知识产权保护政策,由县科信局牵头,与县文体局、广播局共同完成.
16、落实全省12项重大人才工程,创造设计符合我县实际的重大人才工程,具体任务分工:
(1)高素质教育人才培养工程,由县教育局牵头,与县人事局共同完成.
(2)专业技术人才知识更新工程,由县人事局牵头,与教育局、卫生局、文体局、科信局共同完成.
(3)现代农业人才支撑计划,由县农委牵头,与人事局、科信局、畜牧局、教育局共同完成.
(4)高校毕业生基层培养计划,由县人事局牵头,与教育局、农委、团县委共同完成.
(5)创新人才推进计划,由县人事局牵头,与科信局、教育局共同完成.
(6)青年英才开发计划,由县委组织部牵头,与宣传部、教育局、科信局、团县委共同完成.
(7)企业经营管理人才素质提升工程,由县经委牵头,与发改委、商务局、县委统战部、工商联共同完成.
(8)文化名家工程,由县委宣传部牵头,与县文化局、文联、广播局共同完成.
(9)全民健康卫生人才保障工程,由县卫生局负责完成.
(10)边远贫困地区、边疆民族地区人才支持计划,由县人事局牵头,与县委组织部、教育局、卫生局、科信局、民政局、民族宗教局、文体局、广播局、农委共同完成.
五、会议的舆论准备工作
为确保全县人才工作会议在良好的舆论氛围下召开,参照市委的安排,由县委宣传部牵头,与县委组织部、县广播局、政府信息中心等新闻媒体共同成立会议宣传组,负责组织好媒体对全县人才工作的深入宣传,全县优秀人才和人才工作典型的媒体宣传工作.
六、会议的后勤保障
为了确保全县人才工作会议筹备工作的顺利进行和会议的高质量召开,由县委办公室、县委组织部共同成立会务组,县委组织部协助县委办公室负责会议筹备、会议地点的选定、印发会议通知、开会期间办公用品、报到安排等各项事务、会务和后勤保障工作.
七、筹备工作的进程安排
为确保全县人才工作会议如期召开,我们对会议筹备的总体进度做出了具体安排（见附件1:全县人才工作会议筹备工作进度表）,请各部门严格按进度表的要求推进各项筹备工作.
附件:
1、全县人才工作会议筹备工作进度表
2、全县人才调研方案
3、全县人才队伍调查统计表
4、全市人才调研及制定发展规划工作任务分解表
5、全市人才工作会议筹备领导小组成员联络表
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