工资证明书集锦15篇
在日常生活或是工作学习中,大家最不陌生的就是证明了吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。写证明的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的工资证明书,欢迎阅读与收藏。
工资证明书1
xxxx:
兹证明xx是我公司员工,在xx部门任xx职务,工作证明的格式。至今为止,一年以来总收入约为xxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。
盖章:
日期:xx年xx月xx日
工资证明书2
_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.
主管单位(公章)
______年____月____日
收入证明范本(表格式)
姓名 性别 工作单位 职务
行政事业类企业类
1基本工资 1计时工资
2工资性津贴 2计件工资
3各类生活补贴 3生活补贴
4各类奖金 4各类奖金
合计:合计:
单位意见:
公章: 负责人:
年 月 日
个人收入证明(交通银行专用)
交通银行江岸支行
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:
年 月 日
1、个人向银行贷款是有条件的,贷款时,必须具备:
(1)必须有抵押物才能贷款,而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2;
(2)有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源;
(3)担保人;
(4)提供的资料:身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需提供的有关资料。
2、贷款时需要的.个人收入证明,银行会给你提供收入证明的标准格式,只要按照这个格式填写相关的数据,加盖单位公章就可以了。
说明我没在单位上班 也没营业执照
工资证明应该是由你的工作单位出具证明。
其证明的主要内容是你的月工资是多少,并且要证明在此护理期间单位没有给你开工资。
不需要纳税证明。
工资证明书3
兹有我单位正式职工,在本单位工作时间年,学历,职务或职称,现任职时间年,因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保),现将该职工月收入情况证明证明如下:
1、基本工资:xx元;
2、奖金及福利:xx元;
3、合计:xx元。
本公司对以上数据的真实性负法律责任。
填表人:
负责人:
电话:
单位盖章:
日期:
工资证明书4
为统一临时聘用人员的薪酬标准,按照“同工同酬、多劳多得”的原则,结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。
一、适用范围:管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
二、工资结构
1、基本工资:每人每月不得高于800.00元。
2、电话费:每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元)
3、驾驶员年终安全奖:每人每月50.00元(全年600.00元),年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖:驾驶员按车公里计算,每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取,保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
5、劳保费:每人每年不超过400.00元。
6、降温费:每人每年400.00元。
7、烤火费:每人每年400.00元。
8、节日费:春节、国庆节慰问金500.00元;清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金:200.00元;生日费:200.00元。
9、旅差费:市内出差不予报销,市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖:按在职工人的.50%发放。
11、其他费用:保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用,由局办公室负责解释。
工资证明书5
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人,应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力,从现有职工中调剂解决。确实解决不了的,方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度,临聘人员工作岗位分为两类:一类为临时普通工勤岗位,主要从事后勤服务或替代性劳动工作,如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位;另一类为项目部临时岗位,即因工程项目建设需要,导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
(一)遵纪守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下;
(三)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;
(五)一般具有高中(含中专)及以上文化程度;
(六)法律或行业规定的其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员,由各部门提前一周提交临时用工申请,包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后,送行政部审核,经总经理批准后,由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,负责人员资料收集及进行初步的筛选,交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选,后由行政部及用人部门共同面试,择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的`原则,严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后,由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则,由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除,依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,试用期三个月,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满考核不合格者,公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同关系:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反工作规定或公司规章制度。
(三)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
(四)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利:
(一)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件;
(二)非因法定或约定事由,合同期内不被解除劳动合同关系;
(三)获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇;
(四)参加教育、培训的权利;
(五)依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利;
(六)公司出现编制内空缺时,在同等条件下获得优先录用权;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位规章制度;
(二)忠于职守,勤勉尽责,服从工作安排;
(三)依照规定的权限和程序履行岗位职责,处事严谨公正,廉洁守纪,自觉接受监督;
(四)遵守工作纪律、保守工作秘密,自觉维护公司形象、荣誉和利益;
(五)按规定接受培训、教育,提高自身技能和素质;
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能,公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系,包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等,并明确培训纪律,确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作,逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案,包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育,了解和掌握员工思想动态,发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时以书面形式提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员,应及时提出解聘意见,报行政部备案。经上级审批后,由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度,同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员,其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
工资证明书6
兹证明______先生/女士为我单位员工,身份证号码:____________。从______ 年______ 月至今在此工作,从事__________岗位__________工作。月平均工资__________元(大写:__________元整 ),平均全年总收入_________元(大写:__________元整)
本单位对此证明的真实性负责! 以上情况,
特此证明!
_____年_____月_____日
工资证明书7
兹证明_________先生/女士(身份证号码_________),于__年____月至今在我单位工作,岗位/职务:_________,用工形式属于:合同制/固定工/临时工/公务员,其平均每月工作收入总额(人民币)__元,并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。
特此证明!
单位名称(盖章)_________
_________年____月____日
工资证明书8
中国xx银行:
兹我单位职工(辖区居民)xx,性别xx,年龄xx,职务xx,现固定住址xxxx,属我单位(辖区)□国家干部□正式工□合同工□临时工,已工作年,现从事xx工作,月收入为(大写):xxxx元,(小写:xx),收入比较xx(稳定或不稳定)。本收入证明真实准确无误。如不符,愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。
特此证明。
证明单位名称:xxxx
证明单位章:xx(公章、劳资、财务)
联系电话:xxxx
经办人:xxxx
xx年xx月xx日
工资证明书9
xx银行xx市xx支行:
兹有我单位职员(姓名)xx,身份证号码:xxxx,向贵行申请贷款。特此证明该职员在本单位职务为xx,已连续工作xx年,税后收入情况如下:
基本工资:xx元/月
奖金:xx元/月
总计:xx元/月
上年总收入:xx元
我单位将承担该证明与实际情况不符所引起的法律责任。
单位(章):xx
地址:xx
固定电话:xx
联系人:xx
日期:xx
工资证明书10
兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明。
单位名称(盖章):_____
日 期:___年__月__日
工资证明书11
中国农业银行支行:
(身份证件名称及号码
)系我单位员工,自 年 月 日进入我单位并工作至今,现在
部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币
元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章)
年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人(签字)
单位人事部门固定电话
工资证明书12
兹有我单位员工xx,性别xx,身份证号为xxxxxx现任本单位职务为xx,综合月收入为xx元人民币(其中工资收入为xx元,其他收入为xxxx元),我单位愿意承担本收入证明内容不实的法律责任。
特此证明!
(公章)xx
xx年xx月xx日
工资证明书13
xxxxxxx:
兹证明xxxxxxx(身份证号:xxxxxxx)为本单位正式职工,最高学历为xx,目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为xxxx元。(大写:人民币xxxx元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明!
xxx有限责任公司(公章)
20xx年xx月xx日
工资证明书14
第一章 总则
为吸引、培养人才,合理配置人力资源,规范用人机制,提高公司经营绩效,特制定本办法。
第二章 聘用基本程序
第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划,向人力资源部备案。
第二条 招聘临聘员工,由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。
1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。
2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。
3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。
4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导,经批准后录用。
第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到,未在规定时间办理报到手续的,视为放弃。
1、员工简历。
2、体检证明。
3、身份证复印件一份。
4、毕业证(职称证)原件及复印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。
第三章 试用期
第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期,但试用期最长不超过六个月。试用期满后,双方签订临聘人员劳动合同。
第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的,应予以辞退。
1、确实不能胜任本职工作。
2、旷工超过1天。
3、事假超过3个工作日,或病假超过5个工作日,或迟到早退超过3次。
4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。
5、有其他公司认为应予辞退的事实。
第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续:
1、填写《离职物品交接单》,由部门主管审批。
2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。
3、清理完毕财务手续
4、交回工作证件。
第七条 办理完毕上述手续后,由人力资源部及财务部为当事人结清工资。
第四章 人事管理与考核
第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员,由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜,发生的正常费用由公司支付,离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。
第九条 在办理人事档案转移工作中,员工应向公司提供真实可靠的材料,否则由此引发的一切责任由员工自己承担。
第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员,应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者,公司予以解聘。考核优秀者,公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。
第十一条 具备下列条件之一的临聘人员,经总经理办公会审议同意,可以办理转正手续。
1、 属于公司引进的优秀人才。
2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。
3、 连续两年考核,名列前茅。
第五章 解聘
第十二条 临聘员工有下列行为之一者,公司将予以解聘:
1、违犯国家法律;
2、玩忽职守,造成重大责任事故;
3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次;
4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日;
5、不服从公司正常调动;
6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响;
7、因自身工作能力有限,无法完成公司下达的任务指标;
8、未经公司许可在外兼职;
9、年终考核不合格。
10、犯有其它严重错误,造成不良影响;
第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定,并比照本规定第六、七条执行。
第六章 薪资管理办法
第十四条 工资总额的含义:工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入,主要由工资和奖金两大部分构成。
工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的.劳动报酬;奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励,包括月度奖、年终双薪和特别奖等。
第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。
1、工资共分为12个等级
单位:元/月
2、奖金共分为4个等级
单位:元/月
3、薪资发放标准
第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。
第七章 福利
第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续,并为其办理相关社会保险。
第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品,与在职正式员工待遇相同。
第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月,100元/月,50元/月。三个档次,具体视其工作量而定。
第二十条 临聘人员不参加公司“车改”,由公司提供公务交通方便,并按每人每月100元核发交通补助。
工资证明书15
兹证明本单位员工_______,职务:_______工人,月收入________元。因该员工的父母于20____年____月____日发生交通事故,至20____年____月____日期间护理父母,未来上班,期间停发工资。
特此证明!
______公司
20____年____月____日
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