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人力资源部目标责任书
在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到责任书，责任书可以更好地明确我们应该承担的任务，有利于我们完成应该完成的使命。拟定责任书需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的人力资源部目标责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部目标责任书1
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司x年度安全生产目标的内容，现与人力资源部签订如下安全生产目标责任书。
一、安全生产职责
1、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行厂前安全注意事项的宣传教育工作。
2、搞好所管辖部门的安全工作，制订和健全安全生产责任制。
3、对本部安全生产工作负全面责任。
4、遵守国家安全法律、法规，执行公司安全生产规章制度，及时纠正失职和违章行为。
5、对新人入厂人员，包括实习、代培人员及时组织安全教育，经考核合格方可分配到车间。
6、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。
7、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。
8、切实落实安全生产责任制，明确本部门的`安全职责，做到安全人人有责。
9、负责部门的安全教育，未经三级安全教育和培训合格的人员不予上岗作业。
二、目标
1、安全生产零事故；
2、按计划参加培训率达100%；
3、新员工、转复岗员工、特种作业人员和特种设备作业人员培训合格率100%；
4、安全生产资源提供及时率100%；
5、骨干专、兼职安全管理人员的配置合格率达95%以上。
总经理签字：
人力资源部人员签字：
日期：
人力资源部目标责任书2
20xx年党风廉政建设和反腐败工作深入贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，按照三级纪委全会和三级廉政工作会议部署，紧紧围绕首府社会稳定和长治久安，坚持把党的纪律摆在更加突出的位置，严明党的政治纪律和政治规矩。为确保党风廉政建设责任制的贯彻落实，强化各级党组织切实担负起党风廉政建设主体责任，对职责范围内党风廉政建设负全面领导责任，持之以恒落实中央八项规定，弛而不息纠正“四风”，坚持不懈落实“两个责任”，强化监督执纪问责。根据市委、市政府《关于实行党风廉政建设责任制实施办法》规定，现由部门负责人与本部门员工签订20xx年党风廉政建设目标责任书。
一、责任范围
对人力资源部各岗位党风廉政建设负责任。
二、责任目标
1、研究部署各岗位党风廉政建设和反腐败工作，每年不少于2次，及时解决党风廉政建设中存在的.突出问题。
2、全面贯彻落实党风廉政建设责任制工作，加大检查和考核力度。对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的行为实施严格的责任追究。
3、加强政治理论和业务知识学习，严格遵守市委、市政府关于改进工作作风的十项规定，严格遵守轨道办(城轨公司)党政各项制度。
4、以权力运行监控机制建设为抓手，进一步完善制度，严格按照《建设行政处罚自由裁量标准及依法行政工作制度汇编》执行，堵塞权力寻租的空间，加快构建诚信体系，建设廉洁轨道交通。
5、抓好党的群众路线教育实践活动整改落实，列出权力清单、责任清单，构建不敢腐、不能腐、不想腐的制度机制。
6、严格遵守岗位职责，按制度和流程办事。
7、自觉接受上级单位、公司领导及内部各部门员工的监督检查，出现问题及时整改，不断改进工作，提高工作效率及质量。
三、责任追究
1、因工作不到位，而影响到其他同事利益的实行诫勉谈话；
2、出现严重违法违纪行为的，按照上追一级的原则，追究领导责任；
3、党风廉政建设责任制被考核为不合格的，不得评选为“优秀个人”“先进个人”。
部门领导签字： 员工签字：
人力资源部目标责任书3
职责一：制定人力资源管理规章制度
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正
考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况
职责二：人力资源规划与开发
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织人力资源的挖掘、储备工作
3、配合企业管理部进行企业文化建设活动
考核重点：人力资源规划中指标的实现程度
职责三：招聘管理
1、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划
2、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工
3、组织面试、复试，择优录用新员工
考核重点：招聘计划的实现程度
职责四：培训管理
1、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
3、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性
职责五：职责表述：绩效考核管理
1、安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核
2、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核
考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度
职责六：薪酬管理
1、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策
2、薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施
3、负责组织员工的薪酬福利管理
4、根据政府劳动部门的`规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系
5、安排人员按规定为员工办理各种社会保险
考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率
职责七：劳动关系管理
1、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本
2、安排人员办理劳动合同签订及续签手续
3、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
4、协同法律顾问处理有关劳动争议
考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况
职责八：人事管理
1、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
2、与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询
3、组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档
考核重点：核心员工保有率，职位说明书的适用性
职责九：部门内部管理
1、制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作
2、控制、审核部门的预算和费用情况
3、对部门员工进行考核和业务指导
考核重点：本部门各项工作计划的及时完成率。
责任人(签名)：xxx
公司主管(签名)：xxx
人力资源部目标责任书4
为加强公司安全管理，落实安全生产责任，强化各部门领导的安全意识，有效预防各类伤亡事故，保障公司生产顺利进行，人力资源部经理与总经理签订《安全生产目标责任书》。
一、安全事故控制总指标
安全环保事故为零；职业病发病率为零；
二、安全生产管理目标
1、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
2、配合安全生产管理部对各部室、车间岗位安全生产责任制建立和执行情况进行检查。
3、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位。会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。
4、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
5、参加事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。
6、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
7、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护特别规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。
8、会同安全生产管理部组织对外来公司培训、实习人员进行安全注意事项的宣传教育工作。
9、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的.不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
三、奖惩
1、对于安全生产目标执行情况良好，无责任事故发生的部门/个人，根据集团公司相关奖励制度予以嘉奖；
2、对于不履行安全职能，未落实安全生产指标的部门/个人，将进行绩效扣分。对出现较大及以上安全责任事故的部门/单位,主要领导及直接管理责任领导个人绩效考核成绩降档处理。
四、附则
本《安全生产目标责任书》自签订之日起生效，有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日；责任书一式两份，签订人和被签订人各执一份。
签订人签字：________________
被签订人签字：______________
签订日期：__________________
人力资源部目标责任书5
责任部门：人力资源部
责任人：xxx
责任年度：20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日
根据集团公司战略发展规划及经营管理目标， 20xx年人力资源部将围绕部门内部团队建设、岗位任职资格体系和员工职业生涯发展规划，按照求真务实、循序渐进、贴合实际的原则，以人力资源管理体系搭建及整体规划为基础，通过建立流程化管理、制度化管理、信息化管理的人力资源管理体系，为集团公司稳健持续发展提供智力支持和人才保障。
一、重点工作(80分)
1、岗位任职资格：建立关键岗位任职资格管理体系，提供集团人力资源基础服务及管理平台。(20分)
2、职业生涯规划：设置职业发展通道，开展后备干部及人才梯队建设，启动员工职业生涯规划。(20分)
3、优化激励机制：根据岗位贡献及按劳分配原则，调整优化薪酬绩效考核激励机制及员工福利管理。 (20分)
4、培训体系建设：完善干部员工培训开发体系，建立骨干员工职业养成及互助工作坊计划。(10分)
5、企业文化建设：倡导弘扬企业核心价值观，促进企业文化内化外显及核心价值观落地。(10分)
二、日常工作(10分)
1、招聘录用：按照用人需求确保人员及时到岗，对集团关键岗位进行人才储备，建立全员工作档案管理，劳动合同到岗一周内签订率100%。(2分)
2、培训开发：按照年度培训方案，培训计划完成率达到80%，员工培训覆盖率100%。(2分)
3、绩效考核：按照绩效考核文件组织安排各类考核，根据考核结果提出薪酬发放及员工职业发展规划建议。(2分)
4、薪资福利：各项薪酬发放准确无差错，及时办理社保缴纳转移支取等事宜。(2分)
5、下属企业条线管理：搭建人力资源管控体系和服务平台，建立人事信息月报制度，组织季度人事检查。(2分)
三、安全维稳(10分)
加大对安全生产工作的监督防范力度，做好信访、维稳及舆情应对、处理和上报工作。
四、考核及奖惩办法
1、《目标责任书》考核成绩是部门绩效奖金发放的重要依据，具体计算办法按照《xx公司绩效考核方案(暂行)》执行。
2、《目标责任书》原则上不做调整，除非因不可抗力或国家
政策影响无法实施，经总经理办公会进行调整。
3、xx会议纪要、联席会议纪要、总经理办公会议纪要、专项问题会议纪要和集团公司领导交办的任务，也作为考核内容。
4、xx会议纪要、联席会议纪要、总经理办公会议纪要中涉及的重要工作作为考评的'“加分”内容。
五、本部门的其他具体工作任务，依照《部门岗位职责》的规定执行。
xx公司人力资源部
负责人：责任人：
20xx年xx月xx日
人力资源部目标责任书6
为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的.监控，充分发挥职能部室的作用，根据《某年度生产经营计划目标书》和《某年经济责任制原则意见》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：
一、考核指标：
（一）、绩效考核指标（60分）
1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95％；（12分）
2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95％；（8分）
3、培训按计划达成率到85%；（10分）
4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95％；（8分）
5、各项管理制度执行率达95％；（10分）
6、各种基础台帐的建立健全。（12分）
（二）、关键工作任务指标（40分）
1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理；（8分）
2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作；（12分）
3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作；（10分）
4、工作日志及其他职责范围内工作。（10分）
二、评分标准
（一）、绩效考核评分标准：
1、数据的准确性、及时性每± 1 ％，考核0.2分；
2、监督率每± 1 ％，考核0.5分；
3、每±1 ％，考核0.5分；
4、每±1 ％，考核0.5分；
5、制度执行率每±1 ％，考核0.2 分；
6、台帐的建立健全每±一项，考核0.2分；
（二）、关键工作任务指标评分标准：
1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励 0.2 分。
4、其它考核按照相关规定执行。
人力资源部目标责任书7
一、工作职责
1、配合各部室、项目部招聘、培训有关人员。
2、负责对集团员工工作情况进行考核。根据考核结果，进行任职及调配。
3、负责做好集团人员信息的收集统计及汇总，人员变动信息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集团员工信息档案的管理工作。
4、负责给新入合同人员办理缴纳社会养老保险业务，并于每月20日前到社保局给已入合同人员缴纳当月的社会养老保险费。负责集团社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。负责集团缴纳五险人员的档案的管理。
5、负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及人员出险后报销费用的办理。
6、负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和工业学校联系，做好联合培训高级管理人才工作，参与筹建环卫职业学院的工作。
7、负责做好集团人力资源部公章的使用及管理工作。
8、做好昌康洁环卫人字号文的拟写及印发工作。
9、完成领导交办的其他工作。
二、工作目标
1、积极配合各部室、项目部招聘所需要的各类、各种人才；根据公司规定，结合部室需要对所招人员进行培训。
2、负责对试用期员工的工作情况进行跟踪了解和考核，根据部门反映和考核情况决定任用或辞退。负责对区域、项目部正副经理的考核，并形成考核报告；根据考核情况，提出任用意见，向领导汇报，根据领导要求下文任免正副经理。及时掌握集团总部员工的工作需要及个人表现情况，按照领导要求及时调配。
3、督促部室、项目内勤报送人员变动，及时了解集团所有人员的变动信息并在收到确切消息24小时内更新存档。每月给新增及岗位调整人员核定工资标准。根据项目部管理员、保洁员、司机、装工上下岗情况及时变更承诺书和身份证扫描档案。
4、根据集团文，及时通知五险人员办理入合同手续；在每年社保基数下来后，及时通知三险人员缴纳保险。
5、严格按照昌康洁环卫集团发[XX]19号文执行公司一线员工雇主责任险的相关工作，做到先入险后上岗，并时刻督促项目内勤按照文规定流程办理保险工作，最大程度的减少集团用人风险。
6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的`工作。
7、根据集团公章管理规定严格管理人力资源部公章，除去常规工作的公章使用外，不得不经总经理批准私自为他人盖章。
8、昌康洁环卫人字号文拟好后，必须经过总经理审批签字后印发。
9、及时完成领导交办的其他工作任务。
三、考核办法
1、若因人力资源部不配合或配合不当，影响招聘、培训进度，每次扣分。
2、人力资源部本着公平、公正的原则进行考核，并如实填写考核报告；汇报领导后，结合领导意见进行调任、任职。
若出现考核报告不实或擅自更改的情况，一经查实，每次扣分。
坚决杜绝人事和其他各项工作中的不正之风，发现徇私舞弊者，一次扣10分。
3、根据工作调动及领导安排及时更新员工信息，调整工资，每出现一次失误扣2分。
4、及时通知五险人员办理入合同手续，通知三线人员缴纳保险，每出现一次失误或是延误扣2分。
5、为集团一线员工办理入险、出险手续，每出现一次失误或延误扣2分。
6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。每出现一次失误扣1分。
7、做好人力资源部公章管理工作，不按集团管理规定，私自使用公章，每发现一次扣分。
8、做好昌康洁环卫人字号文拟写及印发工作，不经过总经理审批签字印发，每发现一次扣分。
9、在日常工作中，其他方面出现意外失误或因工作不当造成不良影响的，每次扣分。
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