人力资源管理医疗期协议书

人力资源管理医疗期协议书

　　在现在的社会生活中，协议书使用的情况越来越多，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。写协议书需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理医疗期协议书，欢迎大家分享。

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：负责人:

　　联系电话:联系地址：

　　乙方（劳动者）：

　　性别：民族：文化程度：

　　身份证件名称：证件号码：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：与本人关系：联系方式：

　　经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一致签订本协议：

　　一、医疗期期限

　　第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月，即从年月日起至年月日，其中乙方已休个月（日），尚余个月（日）。

　　二、医疗期权利义务

　　第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用；

　　第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。

　　第四条乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为，一经查实，甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。

　　三、医疗期工资和保险福利待遇

　　第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。

　　第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。

　　四、协议的终止、解除

　　第七条乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。

　　第八条乙方依法享受的医疗期满，本协议终止。

　　第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。

　　五、其他

　　第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。

　　第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。

　　第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼

　　第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　年月日年月日