职务说明书

职务说明书

职务说明书1

　　培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

　　岗位职责

　　1、协助培训主管拟订培训计划;

　　2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　7、控制培训支出;

　　8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

　　薪资行情

　　培训专员一般月薪范围在xx-8000元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训，即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致，而且还和个人能力有关。拿到手的有xx元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的'程度。属于技术型人才。大约能拿到3000-6000元。要看课程的情况，课程不同，薪金待遇有很大的差别。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　职业发展路径

　　培训专员作为一个新兴职业，目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展，从政府培训机构到企业培训机构，都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，进而可以晋升为总监，也可向咨询发展，发展空间很大。

职务说明书2

　　法务专员岗位职责

　　1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度;

　　2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务;

　　3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理;

　　4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;

　　5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作;

　　6、开展与企业生产经营相关的`法律咨询、培训和宣传工作。

　　法务专员岗位要求

　　1、法务专员需要具备法律专业本科以上学历，一般要求通过国家司法考试;

　　2、有法律方面工作经验，精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务;

　　3、具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识;

　　5、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;

　　6、具有法律职业资格证书或律师执业证者优先。

　　法务专员工作内容

　　1、配合集团各部门处理工作管理中涉及的法律问题;

　　2、协助建立集团统一的法务管理模式和法务工作规章制度;

　　3、进行法规政策研究，为集团领导提供决策参考;

　　4、协助项目公司法务工作，提供法律支持(包括法规培训);

　　5、管理集团公司及关系集团公司重大利益的成员企业的诉讼、仲裁。

　　法务专员升职空间

　　首先，法务专员→企业法律顾问;

　　其次，法务专员→律师行业;

　　最后，法务专员→涉外律师/房地产律师。

　　法务专员关键技能

　　专业能力：写作能力、法律法规、知识电脑操作

　　个人能力：逻辑思维能力、沟通能力、应变能力

职务说明书3

　　1、完善和执行仓库物料管理的相关制度，提出改善、提升建议

　　2、负责物品进、发、存的管理，保证材料收、发、存，安全、及时、合理

　　3、负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行

　　4、依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货

　　5、核对物料的出、入库凭证，清点入库货物，与送货员、领料员(按单进行领料)办理交接手续

　　6、负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作

　　7、对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表

　　8、及时处理物料收、发单据，定期、不定期盘点，做到账实相符确保电脑库存报表及时性、准确性

　　9、管理范围内的安全和“5S”执行、责任承担

　　10、完成上级临时交办事项

　　岗位权限

　　1、物料收、发、管理执行权

　　2、安全库存数量制定参与权

　　3、物料收、发、存制度制定及人员分工建议权

　　4、对公司领料人员的.奖惩提报权

　　素质要求

　　1、初中或以上文化，受过物料管理等方面的培训

　　2、一年以上相关岗位经验

　　3、具备良好的物料控制理念

　　4、较强的数据观念、能力。熟练使用办公软件

　　5、优秀执行能力、沟通能力，能承受较大的工作压力，较好的团队协作精神

　　上岗培训课程

　　1、公司相关管理制度系统

　　2、产品及行业知识安全培训

　　素质提升课程

　　1、仓储管理工作目标

　　1、仓库帐物卡相符率100%

　　2、物料收发及时及正确率100%

　　3、物料库存损耗率0.1%以下.

　　4、账目及资料制作及时率100%

　　绩效关键指标

　　仓库帐物卡相符率

　　账目及资料制作及时率

　　日常工作事项

　　1、自查前一天工作情况，制定当天的个人工作计划

　　2、进行物料的收、发、存，和备料作业，对生产现场的物料使用异常情况适时跟进、汇报

　　3、与用料单位的工作协调

　　4、积极参与的会议，认真汇报工作，客观反映问题，提出合理需求

　　5、制作日常的报表和汇整资料

　　6、执行相关管理制度、规范

　　7、完成上级临时交办的任务

　　8、仓库物料的安全检查、点检及改善

　　9、按制度对物料异常反馈

　　10、仓库及库存物料“5S”

　　仓库管理员工作职责

　　岗位名称：仓库员

　　直接上级：财务主管

　　负责对象：对所有进库的物资验收、保管、发放工作全权负责。

　　工作目标：负责保管公司物资进库的管理，及时验收、发放，确保帐目相符。

　　权力与责任：

　　1.直接对总经理负责负责，按财务要求报库存状况表。

　　2.上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。

　　3.每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。

　　4.每天打开一次各库区的门、窗至少一小时，让空气对流，更换库内空气。

　　5.每天打扫库内地面卫生。地台板要摆放整齐。周末应打扫库内天花板、墙壁的蜘蛛网，吸尘及抹窗玻璃。

　　6.每天一次检查仓库区内、外的防火设施，发现问题要立即整改并向主管报告。

　　7.每周检查一次库房建筑物，发现漏雨、渗水等异常情况要及时报告。

　　8.合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。按指定堆位整齐叠位。发现倾斜要立即纠正。不准在货堆上行走、坐卧，也不准在货堆旁的通道坐、卧。

　　9.仓库每日收到货时按货单核实查收并开入库单，运费联与入库单粘到一起及时交予财务。在入库单一式三联里底根、财务门卫写清数量，往各店送货时，返表格、经手人签字、收货人签字，收取收货单(各店开具的)大庆店收到货时签字用传真回执给会计，仓库每日与各部门协调好做到及时发货、补货。每周一到远大对账总结(一周发生的往来单据与会计，销售进行核对)，每月10日前仓库将库存盘点表交会计。

　　10.熟悉所管理物资的品种、数量、掌握库房内物资的余缺情况及时做好库存情况表向财务经理汇报。

　　11.一切物资入库做好验收，核对品种，数量，开单(三联入库单)底根一联，财务一联，(随附运费单，及时报予财务)，门卫一联。

　　12.货品存放要做好“三防”:防火，防盗，防潮，“三勤”:勤检查，勤翻晒，勤盘点，

　　13.商品出库，必须有销售部门开具的销售单，由王双电话通知才能发货。开出库单要一式4联(底根、货包里、销售部、会计)经手人要签字确认。发完货要及时通知客服部门。

　　14.参与分货，清点，必须两人以上核实，库管最终核实，记好货品明细，做好保管账目，以书面形式向客服部门提供当季货品清单。

　　15.分货按程序严格执行标准统一，分货均匀。两件套分开计数。

　　16.出现客户投诉数量问题经核实属实，仓库负责。

职务说明书4

　　一、了解公司组织结构和人员情况

　　作为HR，首先需要了解公司的组织结构和人员情况，包括公司的业务范围、部门设置、员工数量、员工结构等情况。只有了解了这些情况，才能更好地根据公司的实际情况制定人力资源管理计划，提供人力资源服务。

　　二、制定和实施人力资源管理计划

　　HR需要根据公司的战略目标、业务需求和人员情况，制定和实施人力资源管理计划。这个计划应该包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，同时也要考虑到员工的职业发展和等问题。

　　三、负责员工招聘和面试

　　HR需要负责招聘和面试工作，从中筛选出符合公司要求的人才。在招聘和面试过程中，需要注重候选人的专业知识、工作经验、职业素养等方面的综合能力，同时也需要注重候选人的个人品质、沟通能力等方面的综合素质。

　　四、制定和实施员工培训计划

　　HR需要制定和实施员工培训计划，帮助员工提升专业水平和职业素质。培训计划应该根据员工的职业发展需求和公司的业务需求，设计培训内容和培训方式，提高员工的`综合素质和业务能力。

　　五、负责员工绩效管理和考核

　　HR需要制定和实施员工绩效管理和考核制度，帮助公司实现员工绩效管理和考核的目标。绩效管理和考核制度应该根据公司的业务需求和员工的职业发展需求，制定考核指标和考核标准，建立完善的考核体系，提高员工的绩效水平。

　　六、制定和实施薪酬福利计划

　　HR需要制定和实施薪酬福利计划，根据公司的业务需求和员工的职业发展需求，制定薪酬福利政策和标准，提高员工的工作积极性和满意度。

　　七、建立和维护员工数据库

　　HR需要建立和维护员工数据库，包括员工档案、人员编制、薪酬福利、等方面的信息，为公司提供决策支持和信息服务。

　　八、注重员工关系的维护和管理

　　HR需要注重员工关系的维护和管理，建立和完善员工关系管理制度，提高员工的工作积极性和团队合作精神。

　　作为一名专业的HR，需要注重工作的规范性和专业性，同时也要注重个人素质的提高，不断学习和积累人力资源管理的相关知识和技能，为公司提供更好的服务。

职务说明书5

　　1、认真学习、贯彻执行《规程》、《纲要》和《指南》，结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定教育工作计划，向幼儿实施体、智、德、美全面发展的教育，促进身心和谐发展。

　　2、树立正确的儿童观、教育观，把理解、尊重、接纳每个孩子放在第一位，并在此基础上引导孩子发展。坚持正面教育，允许幼儿之间存在差异，严禁体罚和变相体罚，以高尚的师德形象影响教育孩子，观察、分析并记录幼儿发展情况，建立本班幼儿成长档案，促进每个幼儿在原有水平上的提高。

　　3、积极创设与教育目标相一致的、幼儿能主动参与的教育环境。按目标投放活动区材料(成品、半成品材料)和户外活动材料等，使之具有操作性、趣味性、可变性、参与性。

　　4、营造说普通话的氛围，做好说普通话、用规范字的.典范，指导幼儿说好普通话。

　　5、严格执行安全、卫生保健制度，认真执行幼儿园各项教育常规科学、合理地安排幼儿一日活动，培养幼儿良好的生活、卫生习惯，防止意外事故的发生。发生意外事故应及时向领导汇报，做好善后工作。

　　6、进班前，必须做好一切准备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，提供适当的指导，并做好观察、教育分析，及时做出调整推进策略。

　　7、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断提高自身的业务素质，逐渐形成自己的教学特色。

　　8、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。

　　9、严格遵守园规园纪，有事须事先打招呼，因病、因事须换班者，须经领导同意方可换班。

　　10、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。

　　11、及时向家长传达园内的重要通知，做好各项衔接工作。

　　12、严格遵守教师十条禁令要求，不体罚和变相体罚幼儿、不开展有偿家教、廉洁从教，不到社会培训机构兼职。

职务说明书6

　　单位：__________

　　所在部门：________ 岗位名称：____________

　　岗位编号：________ 岗位定员

　　工资等级：________ 薪酬类型：____________

　　任职人：_________ 任职人签字：____________

　　直接上级：________ 直接上级签字：____________

　　直接下级：________ 直接下级签字：____________

　　岗位分析日期：_______

　　本职：

　　职责一：_________ 工作任务：____________

　　职责二：_________ 工作任务：____________

　　职责三：_________ 工作任务：____________

　　权力：

　　工作协作关系：

　　内部协调关系：______ 外部协调关系：____________

　　关键业绩指标：

　　项目：__________ 目标值：____________

　　评估办法：________ 评估频率：____________

　　职业生涯发展：

　　升职方向：________ 升值条件：____________

　　任职条件：

　　教育水平：________ 专业知识：____________

　　实践经验：________ 掌握技能：____________

　　个人素质：____________

　　其他：

　　使用工具/设备：_____ 工作环境：____________

职务说明书7

　　1、配合采购部经理做好采购部的工作，确保年度工作目标完成;

　　2、负责供应商信息的收集、整理与保存;

　　3、负责建立年/季/月产品销量排行，定期引进适销新产品，淘汰滞销老产品;

　　4、负责大宗商品批发流通销售及保证公司利润前提下的定价权;

　　5、网络销售策划及操作。

　　6、负责保持与供应商的联络与沟通;

　　7、负责做好新产品上市前的产品培训;

　　8、负责公司商贸通系统的商品信息价格维护;

　　9、负责公司商品信息的采集与分析，并及时向采购部经理提报;

　　10、监督库存商品状况，避免滞销、过期商品的.出现;

　　11、优化本岗位工作流程，提高工作效率，杜绝漏洞;

　　12、我是第一责任人原则。

　　第一，本人是本岗位的最高负责人。

　　第二，本岗位的事情我有最高决定权。

　　第三，本岗位内的工作出现任何问题都是我的责任;

　　13、管理人员要树立危机意识。

　　第一，建立第一时间概念(抢时间争取主动权)。

　　第二，敢于认识危机。

　　第三，处理危机时要学会示弱。

　　第四，危机来临时要用非正常工作状态的思维。

　　第五，谨记绝对不能说"这不是我的责任"的原则。

　　第六，谨记先表态度、再讲事实、必须解决问题的原则;

　　14、负责完成公司安排的其他工作。

职务说明书8

　　中文职称:保安部领班

　　英文职称:Security Foreman

　　部门名称:保安部

　　职位级别:

　　直属上级:保安部主管

　　直属下级:保安员

　　职务概述:

　　协助保安部主管做好公司安全保卫工作,督促检查各部门安全责任制度、规章贯彻实施情况、分析存在的问题,及时提出改进的'建议,并向保安部主管汇报。

　　职务及职责范围:

　　1、协助保安部经理检查公司各要害部位、重点安全部位安全制度、安全措施的贯彻落实情况,发现问题,及时提出改进建议和整改措施,报保安部经理同意,组织整改工作,确保公司各要害部位的绝对安全。

　　2、协助保安部经理督导治安、消防、警卫等各级主管人员的工作,随时分析存在问题,提出改进建议,消除事故隐患,提高安全管理水平。

　　3、根据保安部经理的安排,督促公司各部门落实安全管理岗位责任制,分析存在问题,及时提出改进意见,促使各部门加强安全管理,确保公司及客人的人身与财产安全。

　　4、根据保安部经理安排,做好安全培训的组织工作,提高公司员工安全意识。

　　5、完成保安部经理交办的其他工作任务。

职务说明书9

　　1、处理公司会税账务，包括往来、费用、对账、成本结转、报表编制、开票、认证发票、税务申报、审计等;

　　2、能独立进行全盘账务处理，每月出具各项财务报表;

　　3、熟练处理公司会税账务，有团队带队经验，有合并财务报表处理经验;

　　4、了解税务、熟悉相关的财务软件操作;

　　财务主管岗位职责说明书2

　　1、主要负责出口业务的核算，往来核对，及全盘财务处理。

　　2、办理外贸会计退税 ;

　　3、操作一般纳税人企业会计和进出口业务账目，处理外贸会计，独立完成企业整套的'财务处理及财务核算，申报出口退税，外汇申报，汇算清缴等;

　　4、按时完成报税，申报，退税等各项工作。熟悉出口退税、网上报税和网上出口退税预审系统;

　　5、完成部门领导交办的其他任务

职务说明书10

　　仓储主管所属部门：

　　仓储部

　　文件编号：

　　LA-3-AD-012-01/A.0

　　工作关系：

　　直接上級:副总经理

　　下属：仓管员，账务员，

　　內部联系：各部门

　　外部联系：供应商

　　工作主要责任：

　　保证仓库运行正常，保证原材料、成品的进出库账、物料的管理及呆滞物料的处理。

　　工作內容：

　　1.仓储日常工作处理；

　　2.确保仓库收、管、发物料的工作正常完成；

　　3.定期检查仓库收、管、发流程运作与库存清理；

　　4.定期检查库存周期，对呆滞物料进行进行分析并提报处理，跟进。

　　5.贯彻落实公司人事、行政、财务等各项规章制度；

　　6.编写和修订本部门的'程序文件或管理制度；

　　7.组织仓库盘点工作；

　　8.合理安排及调配仓管员，账务员的工作；

　　9.组织、安排下属思想教育、工作方法及培训工作；

　　10.掌握下属的思想动态，深入、细致地做好员工的思想工作；

　　11.做好下属绩效考核和考勤；

　　12.仓库资产的管理；

　　13.督导下属做好5S工作；

　　14.完成领导交办的其他工作。

　　工作条件:

　　仓库，需配备必要的办公文具及电脑一台。

　　权限:

　　1.仓库人员罢免提报

　　2.下属人员绩效考核

　　3.仓库各类报表审核

　　4.工作分配及调度

　　任职资格条件说明：

　　1、年龄：25-35岁左右。

　　2、性別：性别不限

　　3、学历与专业：大专或以上，管理专业为佳。

　　4、培训经历：5S，仓库相关管理知识的培训。

　　5、工作经验：高中学历须有三年相关工作经验，大专或以上需有一年以上工作经验。

　　6、知识与技能：

　　1)对公司运行流程熟悉，有丰富仓储管理经验，熟ERP。

　　2)协调能力强，善于沟通，能及时正确果断处理事情，具有一定魄力，敢于承担责任。

　　3)头脑灵活清晰。

　　4)对新观念接受能力强，安全和品质意识强。

　　5)熟悉常用办公软件。

　　7、态度：工作细致认真，责任心强，积极主动，善于钻研创新；工作效率高，执行力强，具有团队精神。

　　8、相关证件：有个人身份证、健康证明、学历学位证等

　　直接下属仓管员、账物员、裁线员、送货员间接下属无晋升方向资材经理轮转岗位MC

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