劳动争议仲裁申请书
在当今社会高速发展的今天各种申请书频频出现，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。什么样的申请书才是合理的呢？下面是小编帮大家整理的劳动争议仲裁申请书，希望对大家有所帮助。
劳动争议仲裁申请书1
申请人：__________（姓名）性别：_____民族：_____出生：_____年_____月_____日原籍：_____现住址：__________联系电话：__________
确认有效的通讯地址：__________邮政编码：__________
委托代理人：__________（姓名）性别：_____民族：_____出生：_____年_____月_____日原籍：_____
工作单位：_____职务：_____
现住址：_____联系电话：_____
被申请人：_____法定代表人：_____（姓名）职务：_____住所：_____联系电话：_____
第三人：_____法定代表人：_____（姓名）职务：_____
住所：_____
联系电话：_____
仲裁请求：
1、__________
2、__________
3、__________
4、__________
事实和理由：
附件：1、《仲裁申请书》副本份；
2、证据清单及有关证据材料份。
申请人：_____年_____月_____日
劳动争议仲裁申请书2
申请人：_________
住所地：_________
法宝代表人：_________
被申请人：_________，姓名：_________，民族：_________，________年_______月_______日出生，住_________省_________市_________区_________楼_________室。
请求事项：
1、请求依法撤销人仲案字[20_____]第______号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动
争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_____]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动____大队年检材料20_____年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
（1）该份证据公司提交给区劳动____大队年检材料20xx年12月正常工资____薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动____大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的`工资发放表没有任何道理。
（2）该份证据为“20_____年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20_____年12月至20_____年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，[20_____]第____号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
申请人：20_____年_____月_____日
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