公休请假条

时间:2023-02-28 10:44:08 请假条 我要投稿

公休请假条精选15篇

  在平凡的生活中,我们最不陌生的就是请假条了,请假条一般由本人手写,特殊情况可由他人代写,但需要在正文中说明,如果打印,落款姓名要手写。相信写请假条是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编整理的公休请假条,欢迎大家分享。

公休请假条精选15篇

  公休请假条 篇1

  姓名_____所在科室_____

  参加工作时间____年____月____日

  工作年限_____年;应休天数_____天

  已休天数_____天;公休年度_____年

  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

  敬爱的所领导:

  根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的'年休假期。本人定于____年____月____日~ ____日休年休假期。

  请给予批准,为盼!

  请假人:____

____年____月____日

  公休请假条 篇2

尊敬的局领导:

  根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人定于20xx年8月3日~9日休年休假期。拟申请休公休假5天,即20xx年8月3日至8月7日,特恳请局领导予以批准为感!

  申请人:刘 阳

  20xx年7月27日

  公休请假条 篇3

尊敬的领导:

  我参加工作时间已达x年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 20xx年x月x日至20xx年x月x日,共计x天。

  望批准!

此致

敬礼!

请假人:XXX

20xx年x月x日

  公休请假条 篇4

  ①员工休病举,超过______天要出具医院开具的假条。

  ②员工休病举的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

  ③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病举。

  ④员工带薪病举休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病举待遇,员工连续休经公司批准的`无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

  ⑤员工无论休何种病举,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

  公休请假条 篇5

尊敬的领导:

  根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假xxxxx天,即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日,恳请领导予以批准为感!

  此致

敬礼!

  申请人(签名):xxxxxxxxxx

  二〇XX年xxxxx月xxxxx日

  公休请假条 篇6

XXX领导:

  本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天(XX月XX日~XX日),院里有规定,可以补休假。

  现申请补假X天,调年休假一天,共休假X天。从XXXX年XX月XX日~XX日。

  请给予批准,为盼!

  请假人: XXX

  XXXX年XX月XX日

  公休请假条 篇7

尊敬的领导:

  我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日,共计 天。

  望批准!

  此致

敬礼

  申请人

  20xx年xx月xx日

  公休请假条 篇8

  姓名xx所在科室xx

  参加工作时间xx 年 月

  工作年限xx年;应休天数xx天

  已休天数xx天;公休年度xx年

  申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:xxxx

  分管领导意见:xxxx

  主要领导意见:xxxx

  公休请假条 篇9

  姓 名 xxx所在科室xxx

  参加工作时间xxxx年xx月xx日 工作年限xxx

  应休时间xxxx年xx月xx日申请公休时间xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

  去向:xxxxxx

  局室意见:xxxxxx

  分管机关领导意见:xxxxxx

  主要领导意见:xxxxxx

  公休请假条 篇10

尊敬公司领导:

  兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________.

  望领导批准为盼!

  请假人:xxx

  日期:20xx年x月x日

  部门/单位负责人:xxx

  日期:20xx年x月x日

  主管领导:xxx

  日期:20xx年x月x日

  公休请假条 篇11

尊敬的领导:

  我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共计xx天。

  望批准!

此致

敬礼!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  公休请假条 篇12

  标题(居中):

  上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):

  正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因...需要请假,请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天,恳请领导批准。

  下款(标在右下)..请假人:x x x

  ...xxxx年xx月xx日

  关于职工休假程序

  1.0 目的

  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

  2.0 适用范围

  适用于xxxxxxxx公司所有员工。

  3.0 责任

  各部门主管、经理。

  4.0 程序内容

  4.1 病假

  ① 员工休病假,超过xxxxxx天要出具医院开具的假条。

  ② 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

  ③ 从员工转正开始,员工每年可享受xxxxxx天带薪病假。

  ④ 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过xxxxxx天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资xxxxxx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

  ⑤ 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

  4.2 年假

  ① 公司规定员工的年假为:xxxxxx天/年

  ② 上班满xxxxxx个月可开始休假(满xxxxxx个月则享有xxxxxx天年假)

  ③ 年假遇节假日顺延

  ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

  ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的'有效期为一年时终止,不再累计。

  ⑥ 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的xxxxxx倍计算。

  4.3 工伤假

  ① 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

  ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

  ③ 员工休工伤假享受全薪。

  ④ 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

  4.4 婚假

  ① 女职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)

  ② 女职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)

  ③ 男职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)

  ④ 男职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)

  ⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

  4.5 产假

  ① 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

  ② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

  ③ 员工生育可享受xxxxxx天全薪产假。

  ④ 年龄xxxxxx周岁以上生育第一胎者,可延长xxxxxx个月带薪产假。

  ⑤ 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假xxxxxx天。

  ⑥ 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假xxxxxx天。

  ⑦ 男员工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪产假。

  ⑧ 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予xxxxxx天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

  4.6 丧假

  ① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小时)

  ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小时)

  4.7 倒休假

  ① 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

  ② 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

  ③ 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

  ④ 倒休假只限当年有效。

  4.8 公共假日

  员工享受下列法定公共假日

  ① 五一节:xxxxxx天

  ② 新年: xxxxxx天

  ③ 春节: xxxxxx天

  ④ 国庆节:xxxxxx天

  ⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

  如国家政策有调整,则遵循国家政策。

  4.9 事假

  ① 事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

  ② 事假最长不超过二周。

  4.10 请假批准权限

  请假日期批准人

  xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直属上级

  xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部门经理

  xxxx天以上总经理

  直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xxxx天,xxxx天以上由部门经理 批准。

  4.11 请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

  公休请假条 篇13

(班级名称)班:

  贵班(请假人姓名)同学是(请假人所在组织及其职务),由于在(请假时间)期间,要参加(学生会工作或活动名称)事宜,需请公假,请予批准。

  xxx(所在组织名称)

  xxxx年xx月xx日

  公休请假条 篇14

尊敬公司领导:

  兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。

  望领导批准为盼!

  请假人:部门/单位负责人: 主管领导:

  日期: 日期: 日期:

  姓名_____所在科室_____

  参加工作时间_____年月

  工作年限_____年;应休天数_____天

  已休天数_____天;公休年度_____年

  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

  尊敬的(科长、处长、主任):

  根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!

  特此申请

  申请人:______

  公休请假条 篇15

尊敬的领导:

  我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日,共计 天。

  望批准!

  请假人:

  年 月 日

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