聘任合同书
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的聘任合同书，欢迎阅读与收藏。
聘任合同书1
甲方：___公司
乙方：___
鉴于甲方需要招聘一名员工来负责公司某个职位的工作，乙方具有该职位所需的专业技能和工作经验，现甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚实和守信的原则，经协商一致，就乙方加入甲方公司担任相应职位达成以下协议：
一、职位
1、职位名称：___
2、工作内容：___
3、任职资格：___
二、薪酬以及福利
1、起薪：___元/月（税前）。
2、薪资结构分为基本工资和绩效工资两部分。其中基本工资为___元/月，绩效工资根据个人和公司的绩效达成情况进行调整。
3、年终奖金：___。
4、社保和公积金：按照国家相关规定缴纳。
5、公司提供食宿和交通补贴：___。
以上薪酬和福利待遇中，乙方工作表现优异时，可能会根据公司业务情况进行调整，并在书面通知乙方后生效。
三、工作时间和休假
1、工作时间：每周工作40小时，每天8小时。工作时间为早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。
2、法定公假：按照国家相关法律规定执行。
3、带薪年假：根据乙方工作年限来确定。在公司服务期未满1年的`时间，不享受带薪年假；在公司服务期满1年不足10年的时间内，享受带薪年假5天；在公司服务期满10年的时间内，享受带薪年假10天。
四、保密责任
1、乙方必须对甲方公司的机密信息、商业秘密以及业务秘密等保密信息进行绝密保管。在严重情况下，如果乙方泄露甲方公司机密信息，甲方公司有权对其追究法律责任并给予惩罚。
2、委托乙方处理的文件、文档等必须和甲方公司有签署合同。
五、终止条款
1、本合同期限为1年。
2、在合同期限内，如果乙方主动辞职需要提前1个月告知甲方公司。
3、在合同期限内，如甲方不再需要该职位或因员工业绩表现不满意，甲方有权解除本合同，并在通知乙方后的3天内付予乙方1个月薪酬作为补偿。在本合同期限到期后由公司决定是否续签。
4、乙方需保证在全职就职期间，不得通过私下交易、或其他方式转移公司客户或秘密。
六、法律的适用和争议解决
本合同适用中华人民共和国法律。本合同中，如有争议，甲乙双方应本着平等协商原则，协商解决。如协商不成，双方可以将争议提交至甲方公司所在地的人民法院就之解决。
甲方单位（盖章）： 年 月 日
乙方人（签字）： 年 月 日
聘任合同书2
甲方：（雇主）___________
地址：___________
电话：___________
统一社会信用代码/组织机构代码：___________
乙方：（员工）___________
地址：___________
电话：___________
身份证号码：___________
鉴于甲方需要招聘员工从事岗位工作，经双方友好协商，甲乙双方达成如下协议：
第一条 服务期限
1.1乙方应按照雇主的要求，从事服务期限自______________（起始时间）起至_______________（终止时间）止，服务期限不得少于半年。
1.2因乙方在服务期限内提出解除劳动合同、未经雇主同意擅自离职等任何原因而终止劳动合同，均应按照有关法律、法规及劳动合同的约定承担相应的法律责任。
第二条 工作地点
2.1 乙方的工作地点为雇主所在地，如因业务需要需要调配时，经甲乙双方协商确定。
2.2 乙方不正当原因离开工作地点，须承担相关责任。如因工作需要，须迁往其他城市、地区工作，需提前30天向甲方提出申请，并取得甲方同意。
第三条 工作内容
3.1 乙方应按照岗位职责，认真、积极、有效地完成所分配的工作任务。
3.2 乙方应具有良好的职业意识，不得损害雇主利益，保守商业机密。
3.3 乙方应遵守国家法律、法规，遵守公司的相关规章制度和各种劳动安全卫生规定。
3.4乙方应在工作期间配合公司进行培训和学习，提高专业能力。
第四条 薪资及福利待遇
4.1薪酬总额构成：基本工资+奖金+津贴+补贴等。
4.2薪酬发放周期：甲方为乙方提供的工作岗位享受月度薪酬制，即月薪。
4.3福利待遇：甲方为乙方提供商业保险、年度体检、员工旅游等福利待遇。
第五条 保密协议
5.1乙方承诺在工作期限内不得泄露雇主的任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息。
5.2如乙方泄露雇主的.任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息，须承担相应的法律责任。
第六条 违约责任
6.1如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到100分时甲方有权解除本合同：
（1）擅自私自离职或未经甲方同意擅自在服务期限内休假或离岗；
（2）严重违反公司规章制度，该行为已经对公司及员工造成重大损失或影响；
（3）严重侵害公司利益或不正当行为给公司造成重大损失或影响；
（4）服务期限内临时性或长期性旷工累计超过15天。
6.2如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到60分至99分时，视具体情况双方协商处理；如乙方守约侵权条款积分达到60分以下时，甲方有权要求乙方改正，并视情况采取有力措施处理，同时保留撤销本合同的权利。
第七条 合同解除
7.1本合同期满或者双方协商解除本合同时，乙方应在离职前7天向甲方提交书面辞职报告。
7.2本合同解除后，乙方应按照公司规定及时归还公司的知识产权、设备、工具、物品等。
第八条 变更、补充和解释
8.1本合同未尽事宜，双方可在签订本合同后另行签订书面协议。
8.2本合同的修改、变更或补充，应及时经双方友好协商并书面确认。
8.3本合同所述事项的解释权归甲方所有。
第九条 争议解决
9.1本合同的履行、变更、解除或解释如发生争议应协商解决。协商不成，则应向被申请人所在法院提起诉讼。
第十条 合同备份
10.1本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.2本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：___________
签字代表：___________
签订日期：___________
乙方：___________
签字：___________
签订日期：___________
聘任合同书3
甲方：（单位名称）
地址：
法定代表人：（姓名）
职务：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（个人姓名）
地址：
电话：
身份证号：
邮编：
鉴于甲乙双方本着公平、自愿、互利的原则，达成如下协议：
一、岗位聘任
1.1 甲方将乙方聘任为（职位名称），负责（工作内容）。具体工作安排由甲方领导安排，乙方应服从安排并确保完成任务。
1.2 乙方应当提供真实准确的个人基本信息，如因虚假信息造成的后果由乙方承担。
1.3 聘用期限为（时间），届时将进行聘用是否继续的考核。考核结果将作为是否继续与否的参考依据。
二、薪资、保险福利
2.1 乙方工资待遇为（金额），支付方式为（支付方式），具体支付日期由甲方安排确定。
2.2 乙方在甲方工作期间，甲方有义务为其提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险福利。如乙方需要申领公积金等福利，甲方应当积极协助乙方完成相关手续。
2.3 乙方在工作期间如有临时加班或者特殊工作任务，甲方应当为其支付加班工资或者提供相应的补偿款项。
三、劳动纪律、秩序
3.1 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真服从甲方领导和上级安排，并按照工作要求和工作时间完成任务。
3.2 乙方应当保护甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露公司机密和技术资料，确保公司安全。
四、减损责任和禁竞规定
4.1 乙方在工作期间如有意外损坏公司设备或者机器等物品，应当按照公司规定赔偿相应的经济损失。
4.2 乙方应当保守公司机密，不得在离开公司后向任何单位或者个人透露公司的`机密信息。离职后应当做好公司机密的交接工作。
4.3 乙方在离职后（时间）内不得在同行业从事与甲方公司业务重叠的工作。
五、合同终止
5.1 本合同期限届满后如甲方与乙方双方同意继续聘用，应另行签订续聘合同。
5.2 本合同期限届满前，如甲方有下列情况之一，乙方可以提前解除合同：
（1）未如实支付乙方的工资福利；
（2）违反劳动纪律和规章制度，造成严重后果；
（3）乙方工作环境存在严重的安全或者卫生隐患，甲方未采取有效措施加以解决；
（4）其他违反法律法规或者合同约定的情形。
5.3 本合同期限届满前，如乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除合同：
（1）乙方工作不力，严重影响公司业务发展；
（2）乙方违反公司相关规定，对公司利益造成严重影响；
（3）乙方患重病或者其他原因无法继续完成工作任务。
六、争议解决
6.1 本合同的履行和解释，以及双方因合同履行而发生任何争议，均应当通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向劳动行政部门申请调解或提请法院解决。
6.2 甲方申请劳动行政部门调解时，劳动行政部门应当根据实际情况仲裁并作出调解决定。调解决策应当由甲乙双方在调解时共同签订，作为争议解决结果，具有法律效力。
6.3 甲方提出协商解决争议时，双方应当及时做出回应，确保协商进程和结果能够在合理的时间内得出。
七、合同生效及变更
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并于（时间）到期，双方签字盖章确认后生效。
7.2 本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致并以书面形式做出变更协议，经甲乙双方签字、盖章后生效。
甲方联系人签字： 乙方签字：
日期： 日期：
附：（个人证照副本、学历证书及原件等相关材料）
聘任合同书4
岗位聘任合同书
甲方：______________（以下简称“公司”）
地址：______________
法定代表人：______________
乙方：______________（以下简称“员工”）
地址：______________
身份证号码：______________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，公司与员工达成如下协议：
一、岗位聘任
公司聘任员工为______岗位，具体工作岗位将由公司通知并安排。
二、薪酬待遇
1、公司为员工提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。基本工资为______元/月，绩效奖金将根据员工的工作表现而定，并在公司考核后发放。
2、公司每年按照国家有关规定和公司发展状况对员工的薪酬进行评估、调整。
3、公司按照国家有关规定和公司规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，工资总额的比例由国家有关部门和公司规定。
4、公司制定有偿休假和带薪年假制度，员工享有带薪年休假______天，带薪年假可累计至次年。
5、公司对员工实行保底制度，对公司强制性面谈的员工进行薪资控制，但员工的'工资不得低于当地最低工资标准。
三、试用期
员工被录用后，需先进行试用期，试用期为______月。在试用期结束之后，如果表现良好，公司将正式聘任员工为______岗位。
四、劳动条件
公司为员工提供工作场所、工作设备和必要的工作条件，保障员工的合法权益。员工应当按照公司的安排工作，完成公司交付的任务，并严格遵守公司制定的工作纪律和劳动规章制度。
五、保密条款
员工在工作中了解到的有关公司的商业机密和保密信息，应当严格保密。员工在解除劳动关系后仍应当继续维护公司的商业机密和保密信息，并承担相应的法律责任。
六、解除劳动关系
在员工聘任期间，如果需要解除劳动关系，应当提前30天以书面形式通知对方。员工在解除劳动关系后应当归还公司财产，并结清资金上的往来关系。
七、其他条款
1、本合同未尽事宜由双方协商解决。
2、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在本合同生效后及时注册备案。
3、本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
甲方（公司）：___________
乙方（员工）：___________
签署地点：__________签署时间：__________年______月______日
本合同正本甲乙双方各执一份，自______年______月______日起生效。
聘任合同书5
甲方： [公司名称]
乙方： [个人姓名]
鉴于甲方需要招聘一名具有相关岗位经验、能胜任为甲方工作的人才，经过双方的友好协商，甲乙方达成以下协议：
第一条 工作职责
1.1 乙方应在本合同签订后的 [日期] 起正式担任甲方公司的职位 [职位名称] ，职位需要完成的工作职责如下：
[具体工作职责]
1.2 乙方工作地点为甲方公司所在地址，但可根据工作需要在其他地点工作，具体地点将由甲方安排。
1.3 乙方应按照工作要求合理安排工作，保证工作质量和工作效率，并及时上报工作进展情况。
第二条 工资福利
2.1 甲方为乙方提供的月工资为人民币 [___] 元整，未含国家规定的税费和保险费用，具体的税费和保险费用由甲方代扣代缴。
2.2 甲方为乙方缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的基数按国家、地区规定执行。
2.3 甲方还将为乙方提供以下福利：
[具体福利待遇]
2.4 甲方课程补贴：
[具体补贴]
2.5 完成年度绩效目标后还将给予年终奖金。
第三条 工作时间
3.1 乙方的`工作时间为 [具体时间] ，每周工作 [__] 小时，月休息日为 [具体日期] 。甲方根据工作情况可能会安排乙方加班工作，但一般不超过每周 [__] 小时。
第四条 聘期
4.1 乙方聘期为 [具体时间] ，试用期为 [具体时间] ，试用期间甲方可按照实际工作情况随时终止合同，终止时应提前 [__] 天通知乙方。
4.2 乙方试用期满，符合甲方正式聘用条件，且甲方与乙方达成劳动合同，乙方成为甲方公司正式员工。
第五条 保密和竞业限制
5.1 乙方因工作需要可能会接触到甲方公司的商业秘密和专业技术，应当予以保密，严禁泄露或用于任何不道德或不合法的目的，否则将承担相应的法律责任。
5.2 在本合同有效期内及终止后的 [具体时间] 内，乙方不得从事与甲方公司从事的业务有竞争性的活动。
第六条 解除合同
6.1 乙方可以提前 [__] 天书面通知甲方解除合同，甲方应给予答复。
6.2 甲方有权随时提前 [__] 天书面通知乙方解除合同，在解除合同前，甲方应付清乙方所有的工资和应得的福利。
6.3 在甲方与乙方共同协商并达成一致意见时，也可以提前解除合同。
第七条 其他条款
7.1 本合同是乙方与甲方之间达成的全面协议，有效期内任何书面文件、口头协议或承诺与本合同的规定不一致的，以本合同为准。
7.2 双方公平合理地解释和执行本合同所规定的规定、条款。
7.3 对于本合同条款所引起的任何争议，双方应首先协商解决，如协商无法解决，可依法向所在地人民法院起诉处理。
甲方： [公司名称]
签字： ___________________
日期： ___________________
乙方： [个人名称]
签字： ___________________
日期： ___________________
聘任合同书6
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
法定代表人：
联系电话：
统一社会信用代码：
乙方：（员工姓名）
性别：
身份证号码：
联系电话：
为进一步规范劳动关系，确保用人单位和员工的合法权益，甲乙双方本着平等、公正、诚信、互利原则，签订本《岗位聘任合同书》，共同遵守以下条款：
一、聘任事由
1、甲方依据公司自身的发展需要，需要聘请一名员工；
2、乙方因其具备适用于甲方的职业技能，能够胜任甲方聘请的工作，因此双方愿意共同合作，达成聘任协议。
二、聘任内容
1、聘任岗位：（填写）
2、工作地点：（填写）
3、工作职责：（填写）
4、绩效指标：（填写）
5、工作时间：（填写）
6、试用期：（填写）
7、试用期工资：（填写）
8、正式工资：（填写）
9、聘用期限：（填写）
10、其他约定：（填写）
三、薪酬福利
1、乙方享有在甲方规定的'工作时间内，在其聘用岗位上领取的工资、奖金、津贴和福利待遇；
2、乙方工资调整：乙方在岗工作期间，其工资及福利待遇按照甲方有关规定和国家法定最低工资标准执行。凡是调整都须经甲方与乙方以书面形式协商一致，并签订补充协议后方可执行。
四、聘任条件
1、乙方必须在试用期内达到甲方岗位的要求，通过岗位考核，否则双方协议解除；
2、双方协商另有约定的，按照约定执行。
五、劳动保护
1、甲方对乙方在工作中遵守国家法律法规和甲方劳动纪律、安全、卫生规定等方面的劳动保护责任；
2、乙方在工作中也应具备保护自己和他人的安全责任，并积极参与甲方组织的各项安全、卫生和职业病预防活动。
六、违约责任
1、若乙方在试用期或聘期内存在违反合同约定的行为，甲方有权随时按照约定自主决定终止合同，乙方无权反对并应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失和经济责任；
2、乙方发生劳动纠纷或未经过甲方同意擅自离岗超过规定时间，甲方有权视情节采取相应处罚措施。
七、合同变更和解除
1、本合同的有效期为（填写）年，到期后如甲乙双方均同意续约的，在合同到期前一个月内双方可协商签订新合同，跟据实际情况，变更原合同条款；
2、甲方出现经营状况困难等原因时，应事先与乙方交涉，商定后甲方可解除此合同。
八、争议解决
1、合同双方因执行此合同发生争议的，应本着和解原则，在协商不成时，向工商部门申请调处；
2、未通过调处解决的，则可向有关人民法院提起诉讼解决。
九、附则
1、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，合同自签字盖章之日起生效；
2、本合同未尽事宜，由双方另行协商处理。
甲方单位（盖章）： 乙方签名：
年 月 日 年 月 日
聘任合同书7
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要聘用乙方从事特定的职位工作，为了维护两者的权益，特签署本聘任合同书，合同内容如下：
第一条聘任岗位和工作职责
1、甲方聘请乙方担任公司（或部门、工程、项目）的（岗位名称）职务，乙方要切实负起这一职务所承担的工作职责，并努力为甲方创造更多的收益。
2、乙方在公司内部的工作职责，包括但不限于：执行公司领导的指令；认真完成自己的本职工作，确保工作质量和工作效率，如未能及时或不能完成任务，应及时向上级汇报；遵守公司各项规章制度，保守公司商业机密，确保公司的正常运营等。
第二条聘任期限及试用期
1、试用期为（天数/月数），从乙方实际到岗日期起计算。
2、如乙方在试用期内表现优秀，甲方将予以正式聘用；如表现不佳，甲方有权随时解除合同或终止与乙方之间的雇佣关系。
3、本聘任合同的工作期限是从起始日期开始，到期后如果双方没有达成新的'协议，合同自动终止。
第三条工资和福利待遇
1、乙方的月工资为人民币（金额），工资将在每个月的（日期）日（或工作日）发放，并按规定缴纳税金和社保公积金。
2、甲方按照国家和本地规定为乙方提供各项社会保险和福利，具体项目如下：
（1）五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
（2）带薪假期：乙方享有每年（天数）天年假和（天数）天的带薪病假。
（3）其他福利：甲方还按照规定为乙方提供职工培训、健康体检、节假日福利、职工旅游、温馨家庭等福利。
第四条知识产权和保密义务
1、乙方在甲方工作期间，所涉及的发明、创作、设计、业务方法、信息和资料等，所有权和知识产权归甲方所有。
2、乙方在甲方工作期间知悉到的甲方的商业机密和商业秘密，应该切实维护甲方的合法权益，不得随意泄露或披露给他人。
3、甲方有权在乙方离职后对其所制定或设计的工作计划、业务办法、程序等进行审查和识别。乙方不得将甲方商业机密披露给第三方或在甲方范围外从事与之相竞争的工作或活动。
第五条违约责任
1、因乙方违约而给甲方造成的损失，将由乙方全部承担，并在甲方要求下承担相应的赔偿责任。
2、乙方违反合同规定，私自泄密或披露公司机密，或背离合同所规定的工作职责，导致公司损失的，甲方有权要求解除本合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。
第六条合同变更和解除
1、甲方在聘用乙方期间有权根据具体情况向乙方发出工作调动书，或经双方协商一致变更本合同。
2、甲方有权在发现乙方存在不符合岗位要求或有违合同规定行为时，经过调查核实后决定解除本合同。
3、两个月内的合同解除申请，应该提前提出书面申请，双方根据合同规定可以进行协商处理。
第七条争议的解决
1、本聘任合同在履行过程中出现争议，应由双方通过协商的方式解决。
2、如协商无效，则可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼解决。
第八条合同生效和效力
1、本聘任合同同时具有法律效力和合同效力，并于双方履行完全生效。
2、本合同的所有修订必须经过双方书面协商并签署协议，方可生效。
3、本合同的所有条款以中文版本为准。
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）
经劳动者签字确认，本合同生效日期为 年 月 日
聘任合同书8
甲方（单位）：_______
地址：_______
法定代表人：_______
职务：_______
乙方（个人）：_______
住址：_______
身份证号码：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、政策的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下《岗位聘任合同书》（以下简称“合同”），以便于明确双方在工作及劳动关系方面的权利和义务。
一、聘任岗位
甲方聘任乙方担任_______岗位，工作地址为_______。该职务的要求、岗位职责以及有关资格条件详见该聘用函或招聘公告。
二、聘用期限
该聘用期为_____年/月/日至_____年/月/日，聘期届满后，甲方可依据工作需要情况，终止本合同，或同乙方签订新的劳动合同，聘请继续工作。
三、劳动报酬及福利待遇
1.乙方应按照甲方规定的工资基础标准，获得相应的工资报酬，并及时足额支付。
2.甲方应保障乙方依法参加社保和住房公积金，并在聘用期内为乙方办理意外伤害保险。
四、工作规程和保密约定
1.乙方必须认真履行合同所规定的工作职责和义务。乙方在工作中要遵守公司制度和流程要求，不得迟到早退、旷工、玩忽职守和私自离岗等负面行为。
2.乙方在公司任职期间，要严格遵守公司的保密约定，不得向外界透露公司的商业机密和隐私信息。
五、合同终止
1.合同期满：本合同在规定的聘用期限届满后，如甲乙双方达成协议可续订合同，但乙方需要具备相应的职业素质和工作能力；
2.甲方单方终止合同：如乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务、处理不妥或存在其他严重拖延工作的情形，甲方有权单方解除本合同；
3.乙方单方终止合同：如甲方违反本合同规定，未及时足额支付工资、未按要求提供聘用条件或变更聘用条件等情形，乙方有权单方解除本合同；
六、互相通知的义务
甲方、乙方对重大事项都要及时通知对方。重大事项包括协商、解除或终止本合同、聘用或辞退乙方的情况。
七、违约责任
1.若甲方未按本合同规定发放工资、未按期、数向乙方支付报酬，甲方应根据乙方所遭受的.直接经济损失以每日千分之三的标准向乙方支付违约金；
2.若乙方未按本合同规定办理离职手续的，甲方保留追究相应责任的权利。
八、争议解决
因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决。如协商解决不成的，任何一方可以向左右担当人所在地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同条款仍然有效。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（单位）：_______年_______月_______日
乙方（个人）签署：_______年_______月_______日
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