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聘任书

时间：2024-07-11 18:13:30 聘任书我要投稿

关于聘任书范文(4篇)

关于聘任书范文1

　　一、聘审范围

　　（一）聘审职称范围为高校教师、实验、社会科学（教育管理）三个系列专业技术职务；

　　（二）申报人员为符合高校教师、实验技术人员、社会科学（教育管理）系列职务聘审文件规定，具备申报相应职务任职条件，在职在岗且尚未达到法定退休年龄者。

　　二、聘审条件和要求

　　（一）我院教师、实验技术人员和社会科学（教育管理）研究人员专业技术职务任职条件和聘审办法，按照《福建水利电力职业技

　　术学院教师专业技术职务聘任制工作实施方案（试行）》、《福建水利电力职业技术学院社会科学（教育管理）研究人员专业技术职务聘任制工作实施方案（试行）》和《福建水利电力职业技术学院实验技术人员专业技术职务聘任制工作实施方案（试行）》执行，也可按照闽教职改?1997?010号、闽教职改?1998?012号和省相关系列有关文件规定执行。

　　（二）申报聘任或转聘教师，实验技术和教育管理研究人员中级职务任职年限及任职条件计算时间截止至20xx年12月31日。

　　（三）申报教师系列中级职务人员应具备高等学校教师资格。

　　（四）晋升中级职务人员，须参加职称外语综合C级考试，其中外语免试对象，按闽人发?20xx?152号文件执行。

　　（五）申报中级职务提交的论文、著作等篇数、级别按系列聘审文件规定。所提供论文检索，均须附上从新闻出版总署和知网下载的检索证明。以下期刊发表的论文均不能作为聘审论文：发表在综合（百科性）出版物、论文集、增刊、专刊、专辑、特刊、一号多刊、一号多书等其他不规范刊物上的论文，学位论文以及未正式发表、出版的论著等，均不计入规定的论著数量。

　　三、推荐申报工作要求

　　（一）申报教师、实验职称系列人员向所在系（部）提出申请，申报社会科学（教育管理）系列人员向机关党总支提出申请（如是系（部）人员申报社会科学（教育管理）系列的向所在系（部）提出申请）。如实提交学历、资历、业绩、学术成果与科研成果等材料。

　　申报人在提交业绩材料时，应对照学院学术道德规范的要求，对本人的学术行为是否符合学术规范、所提供的业绩材料是否真实作出承诺。

　　（二）系（部）和机关党总支考核推荐小组对申报人材料进行初审。各系（部）和机关党总支要严格按照相关系列职称申报条件的要求，加强考核申报人员的教学能力、专业实践能力和教学科研水平和业绩；对申报社会科学（教育管理）研究职务的人员，要着重考核其管理工作的能力和实绩。

　　学院聘委会办公室对申报人材料的真实性和是否符合学术道德规范进行复审，并将申报人的材料在院内进行公示，接受公开监督。

　　（三）系（部）和机关党总支考核推荐小组推荐。

　　系（部）和机关党总支要严格申报推荐程序，把好申报条件关。所在系（部）和机关党总支应在申报人员的推荐意见栏中注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，符合×××职务申报条件，同意推荐”。

　　（四）对申报人的学术水平进行认定。院学科评议组根据申请材料对申报人的学术水平和能力进行评议，并将考核评议意见提交学院聘委会。

　　（五）确定聘任人员。学院召开聘任委员会会议，根据院学科评议组的意见，对拟聘人进行充分的评议，经无记名投票表决。

　　（六）学院聘委会通过的.拟聘人选名单在院内进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由学院公布，学院与受聘人签订聘用合同，颁发聘任证书。

　　四、其他事项

　　1．20xx年我院教师等中级专业技术职务聘审须提交的材料及要求详见附件。

　　2．申报讲师职务人员须提交近年任教课程教案，由各系（部）考核推荐小组负责审核把关，报送材料时不提交教案。

　　3．所有申报材料须经各系（部）和机关党总支审核，签注意见并盖章。相关材料的复印件均须本系（部）和机关党总支审核盖章，装订成册并附目录。

　　4．申报人员的材料袋（有封口的档案袋）封面要贴上内装材料清单，注明申报人姓名、所在系（部）、联系电话等。

　　5. 申报材料请于20xx年12月10日前送达各系（部），申报社会科学（教育管理）系列人员将申报材料提交至机关党总支（如是系（部）人员申报社会科学（教育管理）系列的向所在系（部）提出申请），经各系（部）和机关党总支认真严格审核后，于20xx年12月12日前将纸质材料和电子版统一汇总至学院人事处（聘委会办公室），逾期不予受理。

　　6．聘审收费按照省物价局、财政厅《关于重新核定我省专业技术资格评审费收费标准的通知》（闽价费?20xx?361号）规定执行，

　　中级职称450元，申报人员自行到学院财务处缴纳，并将发票交至聘任委员会办公室。

　　福建水利电力职业技术学院

　　聘委会办公室

　　二○xx年十二月六日

关于聘任书范文2

　　根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方__________学校与乙方双方共同协商签订如下聘约：

　　一、聘任形式及聘期

　　甲方同级聘任乙方为_____教师，聘期自20____年____月____日起至20____年____月____日止。

　　二、岗位任务、职责、纪律要求

　　乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。

　　三、权利和义务

　　乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。

　　四、工资、保险福利待遇

　　乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。

　　五、聘约的变更和解除、终止的条件

　　1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

　　(1)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

　　(2)未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的;

　　(3)违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的.;

　　(4)因违纪违法丧失教师资格的。

　　3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：

　　(1)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(2)因其他原因申请辞聘的。

　　4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。

　　六、其他。

　　1、本聘约自签订之日起生效。

　　2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

关于聘任书范文3

　　安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，实施科学管理模式，实行"全员、全过程、全方位、全天候"的安全管理原则。为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、财产和健康安全，实现"安全生产零事故、资质动态零扣分"，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。

　　特聘任：担任我司安全管理员。

　　安全管理员职责：

　　1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。

　　2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字"安全监督员"袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。

　　3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。

　　4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。

　　5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。

　　6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。

　　7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的'意见和建议。

　　8.对新工人进行岗位安全教育。

　　9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。

　　10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。