员工给领导的道歉信

时间:2024-10-20 10:02:38 道歉信 我要投稿

员工给领导的道歉信

  在学习、工作生活中,用到道歉信的地方越来越多,通过道歉信我们可以更好反省自己的过失,更好的向对方表示陪礼道歉。还是对道歉信一筹莫展吗?以下是小编帮大家整理的员工给领导的道歉信,希望能够帮助到大家。

员工给领导的道歉信

员工给领导的道歉信1

尊敬的领导:

  您好!

  我想了很多才写下了下面的内容。

  “诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。

  人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的.员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

  当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠……于是我打开电脑,给您写了这封辞呈。

  去与留这二字,在我心里一直反复。

  直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。

  当初进入公司时您对我的满怀期许。

  而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。

  想起这些至今令我汗颜。

  在这几年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。

  父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。

  我也并因此而重拾生活的信心。

  此致

敬礼!

  xxx

  20xx年xx月xx日

员工给领导的道歉信2

尊敬的领导:

  您好!

  首先,请接受我对您真诚的道歉。

  其实,几年来,我对您一直是很尊敬的,您是我的领导,也是我教研的导师,我非常感激您。

  自6月14日业务学习的不欢事情发生后,这几天,我的`心情一直不好,总是在为自己的冲动懊恼不已。

  后来曾主任、徐校长又相继找我谈话,虽然都是安慰我不要往心里去,不要有思想负担,要注意和领导沟通的方式,但我感觉如硭在脊,还有老师们那惊讶好奇的“问候”和眼神,让我觉得很不是滋味。

  俗话说,冲动是魔鬼,冲动时为生气而累,冲动后为自责而恼。

  这样的教训实在是刻骨铭心的。

  随着事情知晓的范围漫延扩大,自己便成了别人茶余饭后的笑柄,而且还连累到您,我真的很后悔。

  此致

敬礼!

  xxx

  20xx年xx月xx日

员工给领导的道歉信3

  XX中队各位交通警官:

  你们好!我由于7月2日无证驾驶摩托车,且拒不配合警官处理,仔细想来,我确实做的很不对,特向各位警官真诚道歉:

  1、在昨天警官的执法过程中,本身我无牌无照驾驶就是严重违反交通法,自己没有认识到错误,还以要监考为由拒不配合,特别是对两位女警官态度极差,在此向各位警官真诚道歉,对不起,我已经认识到自己的错误。

  2、本人教书育人20载,班主任18年,所教弟子两三千,其中警官弟子也不少,平时我也给学生讲:要尊敬警官,特别是交通警,每天同学们在教室上课,虽然没有空调,但电扇是保证了的,同学们可以安心上课,但我们的交通警却非常辛苦,在烈日下指挥交通执法,汗水湿透了衣服,还要与我这样的违法同志交涉,并且工作得不到理解。但从本次违法看来,作老师的'我对学生要求严格,对自己却放松,以后既要加强学习交通法律法规,又要和学生共同进步加强尊重人、理解人,特别是理解警官的学习。

  3、我校和你们单位是共建单位,也是互邻友好单位,贵队的大队长,中队长多次到我校对全校师生进行普法宣讲,我们也虚心学习,看来我学的还不深入,下次一定主动向校领导申请到你们单位深入学习,也提高认识觉悟,以后不再犯这样的错误。

  4、我保证此类行为不会再出现在我身上,必定遵纪守法,对于人民警察给予最高的配合。

  最后,再一次说一声抱歉。

  xxx

  xxxx年xx月xx日

员工给领导的道歉信4

  尊敬的公司领导:

  我智商一般,情商低下。我平时总是告诫自己,遇事要冷静,要按正常的途径处理问题,但一遇到某些事,便情绪激动、口无遮拦。

  20xx年XX月公司考核小组对高桥支持组的'工装和设备考核共计扣22分。

  一副叠装模要求XX月10日完成,因需部件车间帮助完成,至XX月13日完工,晚了三天,而我17日才汇报完成任务,19日高桥公司领导王志伟在没有确认情况下,电话告知计划部无此叠装模,导致高桥支持组工装制作考核被扣9分。

  设备因各种原因被扣13分(这设备考核所扣分,我认为有该扣和不该扣的)。其中对生技部要求设备原始维修记录上交这项扣4分,11月初通过电话与郑保伟协商,其含糊答应了。后在XX月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可:“你们高桥支持组还可以,受降那边我师傅真麻烦,他不配合,不肯上报设备维修记录”。但XX月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣10%的奖金,我主观上认为郑主管对高桥支持组的设备考核问题上故意打了“埋伏”,因此非常气愤。

  在得知这个考核结果后,当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“如果不纠正这个错误的考核,我带头罢工。”因情绪激动,这个话语中可能会带有煽动的气氛!

  做为新恒力的一名基层干部,遇事不冷静,说气话,是素质差的表现,是不负责任的态度。今天特此写此信给全公司,以示道歉!并将此信一直保存,以提醒自己不再犯类似错误!

  在此公开向公司道歉!并请公司原谅我的过错!

  xxx

  xxxx年xx月xx日

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