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郭台铭的语录锦集49条
所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。以下是小编收集整理的郭台铭的语录49条,欢迎阅读。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
3、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、公司经营理念：爱心、信心、决心。
6、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
7、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
8、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
10、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
11、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
12、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
13、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
14、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
15、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
16、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
17、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
18、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
19、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
20、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
21、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
22、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
23、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
24、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
25、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
26、经验只有4个字·时间 + 金钱。
27、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
28、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
29、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
30、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
31、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
32、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
33、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
34、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
35、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
36、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
37、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
38、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
39、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
40、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
41、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
42、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
43、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
44、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
45、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
46、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
47、三局就是格局、布局、步局。
48、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
49、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
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