郭台铭的语录49条

时间:2024-03-16 15:41:16 语录 我要投稿
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郭台铭的语录汇编49条

  工作压力来自于:品质、时间、成本、技术。以下是小编收集整理的郭台铭的语录49条,欢迎大家前来欣赏。

郭台铭的语录汇编49条

1、公司要快速成长,一定要有制造产品和制造人才的双重能力。

2、人才的三心:责任心,上进心,企图心。

3、上行下效,就是鸿海的文化。

4、公司经营理念:爱心、信心、决心。

5、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。

6、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。

7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。

8、我们要的是能团队合作的人才,不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛,天才就让他留在天上。

9、"无为而治",讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

10、没有"竞争、开拓、融合、扎根",你就不会眼前一片灿烂,未来无穷生机,而是一片糜烂,无穷危机。

11、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次,达成目标后〝爽″的感觉。

12、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

13、执行力,最重要是精神、文化以及个人的责任。

14、成长来自什么:胸怀千万里,心思细如丝。

15、卖给世界级的客户,是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大,最关键是选客户。

16、创新将是以知识融合经验,提升制造科技的核心竞争力。

17、老一代的,如华为的任正非,我们的工厂就在隔壁。一开始,我们公司很多同事辞职都到华为,而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申请专利的人才,培养很多专利法务的人才。我就想,这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司,后来被他赶上了,是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见,他专利越多,竞争力越强。

18、联想的柳传志先生也是我的大哥,我从他那里学到很多。他的演讲,他的理论。我记得他一句话是说:要用一个人,要看他三个心:进阶人员要看他的责任心,做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心,看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心,他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。

19、钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。

20、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年,到底掌握了哪些优势?

21、接班人三条件 ·一是品德, 二是责任心, 三是要有工作意愿; 至于太聪明的人, 则婉拒。

22、决策 ·决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻、务实、效率;民主,是最没有效率的办事方式。

23、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。

24、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。

25、经验只有4个字·时间 + 金钱。

26、做事一定要把握方向、时机、程度。

27、打败你的,是你对自己的放弃

28、"跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。"

29、赢家永远有两个竞争者,一是时间,二是自己。把自己放低一点,成就就多一点

30、科技公司能不能在市场上成功,其实不在「科」的发展,而在「技」的发展。

31、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战。

32、一定要记住,你没有失败,你就不可能有成功,而且你没有连续性失败,或重大的打击,这个成功,绝对不是一个坚实的成功。

33、错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

34、不懂就要问,想要保住面子的人,最后连里子都会输掉。

35、订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。

36、订单少了,不去追查什么原因,毫无感觉、毫无动作。

37、你不把客户抱怨当作优先解决的事项,主动追查检 讨。

38、你不把客户需求当作是非常的重要。

39、你从未想过在客户面前更专业、更守信。

40、送样后,从未想过结果如何,为什么没消息。

41、业务反应客户的问题,你嫌他烦。

42、所谓领导,就是决策,就是独裁为公,就是一场实验和实践的战争。

43、所谓执行力,就是速度、准度、精度的全面贯彻。

44、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。

45、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。

46、让当地人负起责任,全世界人类都一样,没有黑人白人的人种之分,只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。

47、对于错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

48、酿顶级葡萄酒的葡萄藤,都是从最贫瘠的土壤中生长出来。

49、对第一代创业者来说,绝对的权利,绝对的责任,而不是腐败。

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