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2023年唐骏的语录摘录40条
从不喜欢的事情做起，社会不是我们想象的那样，想做就做，不想做就不做，一个刚踏进校门的学生是没有核心竞争力的，等到有了核心竞争力后再来设法改变环境。下面是小编为大家整理推荐的唐骏的语录40条,仅供参考，大家一起来看看吧。
1、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。
2、看的是书，读的却是世界；沏的是茶，尝的却是生活；斟的是酒，品的却是艰辛；人生就像一张有去无回的单车票，要勇往直前做该做的事。
3、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感觉自己缺什么，只要快乐，就什么都不缺。快乐有时也需要心里暗示的，告诉自己很快乐！
4、曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。
5、沟通需要放低的心态，更需要技巧。这种技巧绝对不是天生的，而需要后天不断地磨炼。
6、每个人都应该学会先在自己不喜欢的岗位上把工作做好，等到有了自己的核心竞争力后，再设法来改变环境。
7、人生也是如此，如果你陷入逆向循环，在某个阶段一定要把它停住。
8、通过努力，我把一个在别人看来遥不可及的机会，渐渐地变成可能性越来越大的机会。
9、人生会遇到很多壁垒，如果躲避它们，你可能就失去了非常重要的机会。
10、我看问题只看三年，三年以后的事我从来不去想。
11、成功之路不是只有一条，无论是打工还是创业，只要做好了都是成功。
12、逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心。要让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
13、人类最原始的沟通方式是什么？是感动，是晓之以理，动之以情。
14、成功不必在我，团队成功就是我的成功，你会不会欣赏同事的成就呢？你愿不愿意从心里给予热烈的掌声？成人之美不但是一种修养，更是一种美德。在当今社会中，没有团队精神的人是很难成功的，单打独斗的人将逐渐被时代所淘汰。
15、事业是我的精神支柱，要是我没有事业，我整个人就会崩溃，但我相信永远也不会有这一天。我不在乎事业的大与小，对我来说，事业就是我想做的，我不想做的再好都不是事业。家庭在我的生活中是永远不能没有的东西，我不会天天把它挂在嘴上、放在身边，但是在我的心灵深处，它是最深的感情。
16、我人生最大的一个目标就是要让自己每天都过得很快乐，我一定会寻找让我最快乐的一种方式，如果有任何压力，我都会让它们自由解散。相对于暴饮暴食来说这是一种真正的精神减压。
17、我心目中的"白领中的白领"是指勤奋工作、具有开拓精神、对未来充满激情、懂得生活的年轻人。
18、循规蹈矩难以成事，任何事情都可以变通，一种不行还可以又很多别的方法。
19、推销总结必须勇敢，你一定要坚信：人生就像植物生长的过程，只要努力坚持，一定会又开花结果之时。
20、成功"4+1"理论：智慧、勤奋、激情、机遇。
21、勤奋：机会是不平等的，它给予勤奋的人，勇于争取的人，超前地多跨越了一步的人。
22、勤奋不但是追求成功的必须方法，更应该成为我们的态度。
23、只有勤奋才能引导你实现人生的目标。
24、要掌握快速学习的方法。
25、机遇：机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有准备的人。
26、感动无价：人类最原始的沟通方式就是感动，是"晓之以理，动之以情"。
27、做任何事情，先想想身处何处。用别人的思维去解决问题。
28、每一个看似低的起点，都是通往高峰的必经之路。
29、很多人讲执行力是指让你去做一就是一，我是让我做一我可以做到二做到三。
30、和领导交流，当他指出你的错误，你一定要说他对。
31、向上、感恩、关心这三种性格是做人最需要的，如果一个人能力还不错，性格又好，想不成功都很难。
32、你知道盖茨最相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。
33、微软真正的权威是它的管理机制，微软的管理理念是通过一套规范的流程来管理，它的成功之处就在于此。
34、我个人最大的价值，是拥有一个最优秀的职业经理人所需具备的全部条件。
35、对一个企业家而言，创业的成功首先基于对想法的把握，认定某个想法有潜力后，以其为基础，才有可能开创出成功的事业，并成为市场的最终赢家。
36、论成功，如果与比尔盖茨比，我可能永远比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。论打球，我永远比不上姚明，但我今年就觉得比去年进步得多。成功是没有可比性的，千万不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功与否的标尺。
37、职业经理人民营企业生存法则：一、尊重。在民营企业一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共赢。企业跟职业经理人应该有利益的共享，这样才能产生共赢。三、沟通。职业经理人很强势，老板更强势，矛盾很容易出现，所以经常沟通才能互相信任。
38、绩效管理不能光用条条框框，而是要激发他的潜能，让他感受到在公司受到重视，他会做得很开心，业绩就上来了。
39、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
40、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。
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