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2023年郭台铭的语录合集50句
顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"以下是小编为大家提供的郭台铭的语录50句,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
3、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
4、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
5、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
6、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
7、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
8、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
9、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
10、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
11、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
12、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
13、执行力是什么：速度+准度+精度。
14、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
15、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
16、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
17、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
18、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
19、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
20、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
21、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
22、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
23、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
24、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
25、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
26、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
27、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
28、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
29、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
30、成功的要素意愿、专业、耐心！
31、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
32、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
33、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
34、签字——就是"牵制"。
35、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
36、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
37、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
38、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
39、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
40、你不把客户需求当作是非常的重要。
41、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
42、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
43、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
44、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
45、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
46、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
47、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
48、三局就是格局、布局、步局。
49、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
50、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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