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销售劳务合同

时间：2024-06-20 12:47:22 销售合同我要投稿

销售劳务合同(经典15篇)

　　现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的销售劳务合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

销售劳务合同(经典15篇)

销售劳务合同1

　　雇主（以下简称甲方）：

　　住址：

　　雇员（以下简称乙方）：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、合同类型和期限

　　1、本合同的劳务期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

　　2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

　　3、乙方应在________年______月______日前到岗。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

　　2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、甲方权利义务

　　1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。

　　4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。

　　五、乙方权利义务

　　1、乙方应按照合同的规定，按时到岗。

　　2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。

　　六、劳务费

　　1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的'劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　（3）其他工资形式。具体约定如下：___________________________

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　七、劳务合同的变更、解除、终止

　　1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

　　（2）劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

　　（3）由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

　　（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　3、其他根据劳动法可以解除合同的情形。

　　八、其他

　　1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的约定。

　　2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　九、违约责任

　　在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该承担责任，违约金根据具体的损失计算。

　　十、附则

　　1、本合同一式________份，自双方签字后生效；双方各执________份。

　　2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。

　　3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以签订补充协议。

　　甲方：

　　代表人：

　　联系方式：

　　合同签订地：

　　合同履行地：

　　签约时间：________年______月______日

　　乙方：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　合同签订地：

　　合同履行地：

　　签约时间：________年______月______日

销售劳务合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

　　(三)乙方应在年月日前到岗。

　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和休息休假

　　乙方实行以下第种工时制。

　　(一)实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　(注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。)

　　第五条劳动报酬

　　(一)乙方的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：___________________________

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

　　当月工资在下月八号前发放。

　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

　　第六条社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据

　　第39条第5项解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的。

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的。

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

　　八、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的.培训费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名):

　　法定代表人、负责人:

　　或委托代理人(签名):

　　年月日

销售劳务合同3

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方（劳务者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳务合同期限

　　合同期从_____年_____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作内容。

　　（一）乙方的工作岗位：甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。

　　（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。

　　（三）乙方的岗位职责：_____________________。

　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作时间

　　（一）双方同意按工时制度执行：

　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、综合计算工时制。应事先取得劳务行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳务行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

　　四、劳务报酬。

　　（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

　　（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的.工作日支付。

　　（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

　　五、劳务合同变更、解除、终止的条件

　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同。

　　1、严重违反劳务纪律或者甲方规章制度的。

　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　3、同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　4、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。

　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　7、法律法规规定的其他情形。

　　（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

　　六、赔偿与违约责任

　　（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用。

　　2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

　　4、其他乙方应当赔偿的费用。

　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳务关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

　　八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法。

　　九、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　代表（签名）：

　　_____年_____月____日

　　乙方（签名）：

　　_____年_____月____日

销售劳务合同4

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　__________公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用_________先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。

　　第一条、乙方工作部门

　　________职位（工种）

　　第二条、试用期

　　乙方被录用后，须经过______个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。

　　第三条、工作安排

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的'管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条、教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。

　　第五条、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　　第六条、奖惩

　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第七条、合同期限

　　本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。

　　第八条、其他

　　本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　电话：

　　日期：_______年_____月_____日

销售劳务合同5

　　甲方（单位）：乙方：

　　身份证号（机构代码）：电话：

　　地址：地址：

　　一、依据相关法律法规，双方自愿平等协商一致的基础上，甲方同意按下述条款向乙方购置下列汽车：

　　1、购车品牌型号数量辆，颜色。

　　2、销售价：人民币大写拾元整

二、甲方购车付款方式：1、全款□是2、按揭□是

　　1、甲方全款购车：乙方收到甲方订金后预计在工作日交车给甲方，如遇到不可抗拒因素（如天气、地震、国家政策、）无法如期交车则不构成乙方违约，乙方无需因此承担损失或责任。乙方在收到甲方全额车款6工作日内开出发票并将车辆交付甲方。

　　2、甲方按揭购车：（人民币）的汽车分期贷款，并遵守与之相关的.所有规定（续签按揭购车合同、分期付款的申请、借款合同、以及担保手续另行办理）。乙方交车日期以银行批复为准，若消费贷款未获批准本合同终止，乙方退回甲方所交的订金，乙方在收到甲方首付款与银行贷款到账工作日内开出发票并将车辆交付甲方（遇不可抗拒因素不构成乙方违约）。

　　三、甲方应在接到乙方提车通知后三天内前来付款提车，若甲方不能按期前来付款，应及时通知乙方，付款期限可再顺延三天，到期仍不能付款甲方需以所欠车款3%向乙方交纳滞纳金，超过二十天仍不付清车款时，订金不予退回，乙方有权终止合同。

　　四、甲方在车辆交付时应仔细验收，如有异议应在验车时当场提出，经乙方确认后负责处理或调换，若无异议则双方共同签署验收交接单，签署后视为乙方交付的车辆合格。

　　五、本合同不可转让，其任何一条款的无效，不影响其他条款的效力，发生其他条款外情况时，双方应友好协商以尽可能符合签订本合同目的的条款取代无效条款，如无法协商一致，甲乙双方任何一方均可向法院起诉

六、本合同的附件与本合同具有相同的法律效力。

　　七、其他事项：

　　八、本合同一式俩份，甲、乙双方各执一份，经双方签字生效。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　电话：代表签字：

　　__年__月__日__年__月__日

销售劳务合同6

　　甲方：乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____月。

　　二、工作内容

　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的'质量标准。

　　三、劳动条件及劳动保护

　　第四条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第五条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

　　四、劳动报酬

　　第六条乙方试用期的工资标准为人民币______元。

　　第七条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资_____元；

　　第八条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

　　第九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　五、其它

　　第十条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

　　第十一条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

　　第十二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　签订日期：_____年_____月_____日_____签订日期：_____年_____月_____日

销售劳务合同7

　　甲方:

　　乙方:，身份证号：，电话：

　　乙方原为甲方在市（县）产品销售的代理商，现甲、乙双方就乙方销售产品货款、提成的结算事宜，达成协议如下共同遵守：

　　1、双方经对账确认：自年月日至年月日期间，乙方在地区代理销售的产品货款总额为人民币元整，乙方应得的销售提成为人民币整。

　　2、甲方应得货款金额 = 销售总额－乙方销售提成，由甲方和客户结算、领取。乙方应得的销售提成，由乙方自行和客户结算、领取。

　　3、乙方认可：乙方已自行和客户结算、领取了全部的销售提成，甲方无须再支付给乙方任何销售提成。

　　4、本协议签订后，产品在市的'销售权、结算权由甲方、乙方自行和客户协商并签约确认。届时，未取得产品销售资格的一方自行退出市。

　　注，非本协议项下的其他产品的销售事宜不受本协议制约。

　　5、本协议一式两份，经双方签字、盖章确认后即行生效，双方各执一份保存。自本协议生效时，甲、乙双方之间的销售代理关系即行终止。

　　甲方：乙方：

　　签约时间：年月日

销售劳务合同8

　　工程承包人（施工总承包人或专业工程承（分）包人）：

　　劳务分包人：

　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于（以下简称为“发包人”）与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承（分）包合同（以下称为“总（分）包合同”），双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

　　1、劳务分包人资质情况

　　资质证书号码：发证机关：资质专业及等级：复审时间及有效期：2、劳务分包工作对象及提供劳务内容

　　工程名称：工程地点：分包范围：

　　提供分包劳务内容： 3、分包工作期限

　　开始工作日期：年月日结束工作日期：年月日总日历工作天数为：天

　　4、质量标准

　　工程质量：按总（分）包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必须达到质量评定等级。

　　5、合同文件及解释顺序

　　组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）本合同附件；

　　（3）本工程施工总承包合同；（4）本工程施工专业承（分）包合同。

　　6、标准规范

　　除本工程总（分）包合同另有约定外，本合同适用标准规范如下：

　　（1）（2）

　　7、总（分）包合同

　　7.1 工程承包人应提供总（分）包合同（有关承包工程的价格细节除外），供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，工程承包人应向劳务分包人提供一份总包合同或专业分包合同（有关承包工程的价格细节除外）的副本或复印件。

　　7.2 劳务分包人应全面了解总（分）包合同的各项规定（有关承包工程的价格细节除外）。

　　8、图纸

　　8.1 工程承包人应在劳务分包工作开工与本合同工作有关的标准图套。

　　9、项目经理

　　9.1 工程承包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为，职务：，职称：。

　　9.2 劳务分包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为，职务：，职称：。

　　10、工程承包人义务

　　10.1、组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责；

　　10.2、除非本合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用：

　　（1）在年月件的施工场地，具备开工条件的施工场地交付要求为：。（2）在年月满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通讯及施工道路畅通的时间和质量要求；

　　（3）在年月日前向劳务分包人提供相应的工程地质和地下管网线路资料；

　　（4）在年月日前完成办理下列工作手续（包括各种证件、批件、规费，但涉及劳务分包人自身的手续除外）：

　　；

　　（5）在年月日前向劳务分包人提供相应的水准点与坐标控制点位置，其交验要求与保护责任为：；

　　（6）在年月日前向劳务分包人提供下列生产、生活临时设施：，其交验要求与保护责任为：；

　　10.3、负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工，计量析测、实验化验的控制、监督、检查和验收；

　　10.4、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；

　　10.5、统筹安排、协调解决非劳务分包人独立使用的`生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地；

　　10.6、按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；

　　10.7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；

　　10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。

　　11、劳务分包人义务

　　11.1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作；未经工程承包人授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律法规及有关规章制度；

　　11.2、劳务分包人根据施工组织设计总进度计划的要求，每月底前天提交下月施工计划，有阶段工期要求的提交阶段施工计划，必要时按工程承包人要求提交旬、周施工计划，以及与完成上述阶段、时段施工计划相应的劳动力安排计划，经工程承包人批准后严格实施；

　　11.3、严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准；科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期；加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全；加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款；

　　11.4、自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查；接受工程承包人随时检查其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局；

　　11.5、按工程承包人统一规划堆放材料、机具，按工程承包人标准化工地要求设置标牌，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作；

　　11.6、按时提交报表、完整的原始技术经济资料，配合工程承包人办理交工验收； 11.7、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作，因劳务分包人责任发生损坏，劳务分包人自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款；

　　11.8、妥善保管、合理使用工程承包人提供或租赁给劳务分包人使用的机具、周转材料及其他设施；

　　11.9劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　法定代表人

　　签章时间：年月日签字时间：年月日

销售劳务合同9

　　甲方：______________

　　法定代表人：_________________

　　地址：_________________

　　乙方：_________________

　　居民身份证号码：_________________

　　家庭住址：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　合同有效期自_____年____月____日至_____年____月____日止，其中试用期为个月。

　　二、工作内容

　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事销售岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间及休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行(选一)

　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。

　　综合计算工时工作制，乙方每月休息天

　　四、劳动条件及劳动保护

　　第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

　　五、劳动报酬

　　第八条乙方试用期的工资标准底薪为人民币元，销售提成计算方式为

　　第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：_________________(1)基本工资为元;(2)提成工资：_________________按照月销售量考核，具体为

　　(1)试用期转正考核标准为每月完全独立完成销售完整婚礼单

　　(2)转正后施行有责任底薪，每月考核任务独立完成完整婚礼单，考核任务不能完成的，追责倒扣底薪，底薪扣除办法为：_________________

　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　第十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

　　第十二条乙方应做到：_________________

　　(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;

　　(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;

　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;

　　(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更及解除

　　第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的'。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;

　　(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;

　　第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前7天以书面形式通知乙方：_________________

　　(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十七条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：_________________

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

　　八、违约责任

　　第十八条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

　　第十九条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　九、劳动争议处理

　　第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、其它补充

　　第二十一条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

　　甲方：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　_____年____月____日

销售劳务合同10

　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

　　甲方代表人（委托人）_______________ 身份证号码：______________________

　　地址：_____________________________ 地址：__________________________

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：公司地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：

　　1、甲方根据经营需要的；

　　2、乙方不能胜任工作的；

　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

　　4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　（二）在以下情况时，甲方有权变更乙方的地点：

　　1、甲方经营场所变更的；

　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　（三）乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其他任何企业的工作。

　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方根据工作岗位需要和国家劳动保护有关规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度、标准。

　　（二）乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作规范和劳动安全生产规章制度。

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　　（二）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排调休或支付加班费。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。

　　2、其他形式：

　　（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　（三）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。

（四）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　（五）甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。

　　六、劳动纪律

　　（一）乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，严格遵守安全操作规程，按时保质保量完成工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。

　　（二）乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失的；

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（四）甲方有下列情形之一，可按《劳动合同法》第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、濒临破产进行法定整顿期间；

　　2、生产经营状况发生严重困难；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：

　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（六）乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方可以解除劳动合同。

　　（七）下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；

　　6、克扣乙方身份证、资质、资历等证件的；

　　（八）乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的`，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　（九）本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　　（十）连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《劳动合同》送达

　　乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　八、社会保险和福利

　　（一）甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参加社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　（二）鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主张权利。

　　（三）甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　九、经济补偿、赔偿与违约责任

　　（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

　　（二）乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反《培训协议》中的服务期约定，应当按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金（包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等）。

　　（三）乙方违反双方签订的《保密协议》，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　（四）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　（五）由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的，由有过错的一方承担法律责任。

　　（六）甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十、其他约定

　　（一）双方履行本合同如发生劳动争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

　　（四）甲乙双方另行签订的《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

　　（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。

　　（六）合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的，依照法律、法规执行。

　　（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方（签名、盖章）：乙方（签名、盖章）：

　　日期：年月日日期：年月日

销售劳务合同11

　　一、订立合同各方

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　身份证号码：联系电话：

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为年。

　　三、工作内容：

　　1。负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

　　2。负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

　　3。协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

　　4。掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。

　　5。完成公司领导交办的其他工作。

　　四、劳动条件和劳动保护：

　　由于乙方工作岗位的特征，享有相近岗位的工作条件，即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面，夏季（7月1号—8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

　　五、劳动报酬

　　1。本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次，每月10日为工资发放日。

　　2。乙方岗位实行计时工资制，平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资元/月。

　　3。本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

　　4。本企业按国家法律规定，职工在甲方工作三年以上的.为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。

　　5。待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

　　六、劳动纪律

　　1。实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。

　　2。有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。

　　3。工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4。不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。

　　5。乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　6。由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

　　（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：

　　1。在工作期间被证明不符合录用条件的；

　　2。严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；

　　3。严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的；

　　4。依法被追究刑事责任的；

　　5。在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　（二）乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：

　　1。在工作期内的；

　　2。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；

　　3。甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（三）劳动合同终止，必须有下列情况之一：

　　1。劳动合同期已满，双方不再续订的；

　　2。乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　八、违反劳动合同的责任：

　　（一）甲方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：

　　1。克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　2。拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；

　　3。低于当地最低工资标准，支付乙方工资（含生活补助）的；

　　4。解除劳动合同后，未按法律规定给予乙方经济补偿的。

　　（二）乙方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：

　　1。经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违反本合同规定条件与甲方解除合同的；

　　2。乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；

　　3。严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过错，对甲方造成的直接经济损失），并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方：乙方：

　　授权代表：授权代表：

　　年月日

销售劳务合同12

　　甲方名称：

　　法定代表人：

　　职务：

　　地址：

　　乙方姓名：________

　　年龄：

　　性别：

　　民族：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：

　　现住址：

　　学生所在学校：

　　所学专业：

　　毕业时间：

　　在劳动保障行政部门的备案号：根据《民法典》、《劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

　　第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：__________________________________________________________________________.

　　第四条工作时间及休息休假

　　甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

　　甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

　　甲乙双方的具体约定：_____________________________________________________________________________________________.

　　第五条保险福利待遇

　　乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

　　其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________.

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

　　甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

　　甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的

　　第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

　　甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的

　　第三级体力劳动强度的工作。

　　乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　第七条劳动纪律

　　甲方有权按照国家及本市的.有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

　　第八条本协议的解除、变更、终止

　　经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

　　双方就本协议的解除条件约定如下：____________.

　　本协议到期即终止，不得续订。

　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_____________________________________________________________________________________________________________.

　　第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

　　甲方：________乙方：________

　　________年____月____日________年____月____日

销售劳务合同13

　　甲方：

　　乙方：（身份证号：）

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限：自___年___月____日至___年____月____日上，有效期为___个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在______工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为______元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权力与义务：

　　1、甲方的权力。

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2、甲方的义务。

　　为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

　　五、乙方的基本权力和义务：

　　1、乙方的权力。

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权力；享有当地政府规定的就业保障的权力；享有公司规章制度规定可以享有的`福利待遇的权力；对试用状况不满意，请求辞职的权力。

　　2、乙方的义务。

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权力、义务：

　　试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担____%，乙方承担____%；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

　　七、乙方的其他权力、义务：

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司管理、提出合理化建议的权力；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　签约日期：_______年_____月_____日

　　签约地点：