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外资企业的劳动合同

时间：2024-11-11 09:03:13 劳动合同我要投稿

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外资企业的劳动合同范本

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的外资企业的劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。

外资企业的劳动合同范本

外资企业的劳动合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于________公司系由甲方作为外方投资者投资，公司注册资金为________万美元并于年月日经________外经委批准成立的中外合资企业；

　　鉴于甲方有意出让其所持有的________有限公司其中40%的股权；

　　鉴于乙方为独立的法人，且愿意受让甲方股权，参与经营公司现有业务；

　　1、甲方同意将所持有的________有限公司60%的股权转让给乙方；

　　2、乙方同意受让甲方所持有的________有限公司 60%的股权；

　　3、甲乙双方董事会已就股权转让事宜进行审议并已作出相关决议；

　　4、________有限公司董事会就股权转让事宜召开董事会，并就同意本次股权转让以及原股东放弃股权转让优先认购权等相关事宜形成董事会决议；

　　5、甲乙双方均充分理解在本次股权转让过程中各自的权利义务，并均同意依法进行本次股权转让。

　　甲乙双方根据中华人民共和国有关的法律、法规的规定，经友好协商，本着平等互利的原则，现签定本股权转让协议，以资双方共同遵守：

　　第一条：协议双方

　　1.1 转让方：受让方：________有限公司（以下简称甲方）

　　法定地址：

　　法定代表人：

　　国籍：中华人民共和国

　　1.2 受让方：（以下简称乙方）

　　法定住址：

　　法定代表人：

　　国籍：中华人民共和国

　　第二条：协议签订地

　　2.1 本协议签订地为：

　　第三条：转让标的及价款

　　3.1 甲方将其持有的________有限公司60%的股权转让给乙方；

　　3.2 乙方同意接受上述股权的转让；

　　3.3 甲乙双方一致确定上述股权转让的价款应以________有限公司截至年月日的帐面净资产值为依据；

　　3.4 甲乙双方确定的转让价格为人民币________万元；

　　3.5 甲方保证对其向乙方转让的股权享有完全的独立权益，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。

　　第四条：转让款的支付

　　4.1 本协议生效后日内，乙方应按本协议的规定足额支付给甲方约定的转让款；

　　4.2 乙方所支付的转让款应存入甲方指定的帐户。

　　第五条：股权的转让：

　　5.1 本协议生效60日内，甲乙双方共同委托公司董事会办理股份转让登记；

　　5.2 上述股权转让的变更登记手续应于本协议生效后60日内办理完毕。

　　第六条：双方的权利义务

　　6.1 本次转让过户手续完成后，乙方即具有________有限公司60%的股份，享受相应的权益；

　　6.2 本次转让事宜在完成前，甲、乙双方均应对本次转让事宜及涉及的一切内容予以保密。

　　6.3 乙方应按照本协议的约定按时支付股权转让价款。

　　6.4 甲方应对乙方办理批文、变更登记等法律程序提供必要协作与配合。

　　6.5 甲方应于本协议签订之日起，将其在________有限公司的拥有的.股权、客户及供应商名单、技术档案，业务资料等交付给乙方。

　　6.6 自股权变更登记手续办理完毕之日起，甲方不再享有公司任何权利。

　　6.7 甲方承诺作为公司股东及／或职员期间所获得的公司任何专有资讯（包括但不限于财务状况、客户资源及业务渠道等等）承担严格的保密责任，不会以任何方式提供给任何第三方占有或使用，亦不会用于自营业务。

　　第七条：违约责任

　　7.1 本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。

　　7.2 任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。

　　第八条：协议的变更和解除

　　8.1 本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。如协商不能达成一致，本协议继续有效。

　　8.2 任何一方违约时，守约一方有权要求违约方继续履行本协议。

　　8.3 双方一致同意终止本协议的履行时，须订立书面协议，经双方签字盖章后方可生效。

　　第九条：适用的法律及争议的解决

　　9.1 本协议适用中华人民共和国的法律。

　　9.2 凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协商不成，任何一方都有权提起诉讼。

　　第十条：协议的生效及其他

　　10.1 本协议经双方签字盖章后生效，本合同正本一式三份，甲方持一份，乙方持一份，报审批机关一份。

　　（以下无正文）

　　（本页为本股权转让协议的签字盖章页）

　　甲方：

　　法定代表人（授权代表）：

　　乙方：

　　法定代表人（授权代表）：

　　签订日期：年月日

外资企业的劳动合同范本2

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。

　　日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

　　第一章总则

　　第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：

　　1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

　　2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

　　3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

　　4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

　　5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

　　6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

　　7.负责警卫部门的主任及组长。

　　8.公司与工会支部协商指定的人员。

　　第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

　　第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

　　第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

　　第二章工会活动

　　第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

　　工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

　　第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

　　1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

　　2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

　　3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

　　4.执行委员出席执行委员会。

　　5.评议员出席评议员会。

　　6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

　　7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

　　第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

　　第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。

　　公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：

　　1.不支付工资。

　　2.不支付交通津贴。

　　3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

　　4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

　　5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

　　6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

　　7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

　　8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

　　9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

　　第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。

　　第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

　　使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

　　第三章人事

　　第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

　　第十二条公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

　　第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

　　试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。

　　第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

　　第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

　　第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

　　第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

　　1.因疾病、伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。

　　2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。

　　3.派遣在外时为整个派遣期间。

　　4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

　　5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

　　属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

　　属第3款、第5款的休职期限后给予复职。

　　休职期限

　　缺勤开始时的连续工龄

　　休职开始日期

　　结核性

　　疾病

　　高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾病

　　其他疾病

　　1年以内

　　缺勤已达4个月

　　17个月

　　14个月

　　12个月

　　1年至3年

　　缺勤已达6个月

　　20个月

　　14个月

　　12个月

　　3年至5年

　　缺勤已达6个月

　　21个月

　　14个月

　　12个月

　　5年至2019年

　　缺勤已达6个月

　　23个月

　　16个月

　　14个月

　　2019年至20年

　　缺勤已达6个月

　　29个月

　　24个月

　　18个月

　　20年以上

　　缺勤已达6个月

　　33个月

　　30个月

　　24个月

　　第十九条会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

　　1.工作诚恳为人表率。

　　2.工作效率显著出类拔萃

　　3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

　　4.事业上有发明创造及刻苦钻研。

　　5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

　　6.当他人遇难时积极抢救。

　　7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

　　8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

　　9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

　　第二十条会员工龄满2019年、满25年以及满35年时给予褒奖。

　　第二十一条褒奖按下列方式授予：

　　1.奖状;

　　2.奖品;

　　3.奖金;

　　4.奖励休假。

　　褒奖将在公司内张榜公布。

　　第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。

　　第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

　　第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

　　惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

　　1.谴责时交付处分说明书以戒将来。

　　2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50%，一个月的总额为月工资总额的10%以内，以戒将来。

　　3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。

　　4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

　　公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

　　第二十五条会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

　　1.无正当理由，随意旷工。

　　2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

　　3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

　　4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

　　5.无正当理由，妨碍生产。

　　6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

　　7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

　　8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

　　9.不认真管理火源或未经许可私自点火。

　　10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

　　11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

　　12.在公司的设施内(除公司宿舍或公司住宅)未经许可张贴传单或广告等。

　　13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。

　　14.严重损害公司职工的名誉。

　　15.类似上述委不得体的行为。

　　职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

　　第二十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

　　1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。

　　2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

　　3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。

　　4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

　　5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

　　6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

　　7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

　　8.依据刑法被判为有罪。

　　9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。

　　10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

　　11.未经公司同意，受雇他人。

　　12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

　　13.属前条各款，情节严重。

　　14.类似上述很不得体的行为。

　　会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

　　会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

　　第二十七条会员属下列各款的可给予退职：

　　1.因本人原因申请退职。

　　2.到达退休年龄。

　　3.调任所属公司。

　　第二十八条会员属下列各款的给予解雇：

　　1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

　　2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

　　3.业务能力或业务成绩明显低下的。

　　4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。

　　5.就任第十八条第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

　　公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

　　第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

　　第三十条属第二十八条第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的`日期，按第二十八条第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

　　第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇。

　　公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

　　第三十二条退休年龄为60岁。

　　第四章勤务

　　第一节勤务

　　第三十三条会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

　　公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。

　　就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

　　总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

　　第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间(提早上班、加班、临时召回上班)，延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。

　　第三十五条18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午10时30分。

　　第三十六条公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜(下午10时至上午5时)劳动。

　　从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让16岁以上男子深夜工作。

　　第三十七条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

　　延长实际工作时间与工会支部商定。

　　第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。

　　交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

　　第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

　　上述特殊工作时间制与工会支部商定。

　　第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

　　第四十一条因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。

　　上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。

　　第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。

　　出差旅费另与工会商定。

　　第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作(依据劳动者派遣法的派遣)。

　　第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

　　第四十五条对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。

　　第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

　　迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

　　第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

　　因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

　　因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

　　第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

　　1.行使选举权等其他公民权。

　　2.因工负伤，治疗疾病。

　　3.执行公务。

　　4.天灾事故。

　　5.交通中止等其他事故。

　　6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

　　第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

　　1.被认为风纪不整或有碍于卫生。

　　2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

　　3.其他类似第2款的事例。

　　第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。

　　第二节休假日、年休假日和工休

　　第五十一条会员的休假日为下列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(12月31日至1月3日)。

　　4.国民节日。

　　5.7月16日(公司创立纪念日)。

　　6.劳动节。

　　7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。

　　8.5月4日。

　　因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

　　第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。

　　18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

　　会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。

　　第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。

　　第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：

　　1.年休假

　　连续工龄1年内每年10天

　　连续工龄1年以上2年以内每年12天

　　连续工龄2年以上3年以内每年13天

　　连续工龄3年以上4年以内每年13天

　　连续工龄4年以上5年以内每年14天

　　连续工龄5年以上6年以内每年15天

　　连续工龄6年以上7年以内每年15天

　　连续工龄7年以上8年以内每年16天

　　连续工龄8年以上9年以内每年17天

　　连续工龄9年以上2019年以内每年18天

　　连续工龄2019年以上每年20天

　　休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

　　如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

　　2.庆丧休假

　　(1)婚姻(包括结婚日) 5天

　　(2)妻子生育2天

　　(3)丧假

　　①父母、配偶、子女死亡7天

　　②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

　　③配偶父母死亡3天

　　3.调动休假

　　因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

　　单身赴任

　　携家属赴任

　　家属阻挠

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市内

　　1天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

　　5.公务休假

　　(1)就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

　　(2)根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

　　(3)作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

　　(1)(2)(3)款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

　　6.遭灾休假

　　遭受天灾(火灾、地震、风灾、水灾等)给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

　　7.交通中断休假

　　因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

　　8.防病休假

　　同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

　　9.生育休假

　　预产期8周(多胎为10周)以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

　　10.其他休假

　　经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。

　　第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

　　第三节连续工龄

　　第五十六条连续工龄以月为单位计算(未满月舍去)。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

　　第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

　　培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

　　第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

　　1.第1款(长期病假)的休职期间计算连续工龄。

　　2.第2款(事故缺勤)的休职期间计算连续工龄。

　　3.第3款(派遣者)的休职期间计算连续工龄。

　　4.第4款及第5款(就任公职者)的休职期间计算连续工龄。

　　第五章报酬

　　第一节总则

　　第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。

　　第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。

　　第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。

　　第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。

　　第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资(除计划职员)、抚养和地区津贴及其他津贴。

　　第六十四条标准内工资水平另与工会商定。

　　伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。

　　第六十五条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。

　　第二节基本工资

　　第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。

　　第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。

　　除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。

　　第三节附加工资

　　第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

　　特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

　　工师、主事的考核率等同。

　　第六十九条附加工资按下列公式分别计算：

　　1.定额部分

　　定额

　　------×出勤天数(以规定工作日为准)

　　20.58

　　休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

　　2.考核部分

　　基本工资×考核率

　　第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

　　出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

　　计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒;特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

　　第四节职务工资

　　第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

　　职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

　　第七十二条职务工资按下列公式分别计算：

　　1.监督指导职务主管职务

　　职务工资率

　　------×实际工作时间

　　164.66

　　2.技能职务

　　非承包者

　　职务工资率

　　------×实际工作时间

　　164.66

　　间接承包者

　　评定基准(一)人员

　　职务工资率×1.06

　　----------×实际工作时间

　　164.66

　　评定基准(二)人员

　　职务工资率×1.06

　　----------×实际工作时间×有关工场工作效率数

　　164.66

　　直接承包者

　　职务工资率×1.12

　　----------×实际工作时间×效率数

　　164.66

　　效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

　　3.特种职务

　　根据职务内容参照上述各款。

　　第七十三条职务工资率与工会另行商定

　　第七十四条暂行职务工资率如下：

　　1.职务等级

　　职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：

　　职务种类

　　职务等级

　　主管职务

　　技能职务

　　1级

　　2级

　　3级

　　4级

　　4级工资率

　　3级工资率

　　5级工资率

　　4级工资率

　　2.年龄调整

　　(1)技能职务年龄在23岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。

　　(2)主管职务年龄在25岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。

　　第七十五条初任工资率如下：

　　(1)主管职务

　　学校毕业后直接进厂者为2级工资率。

　　(2)技能职务

　　技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。

　　中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。

　　第七十六条职务变动时按下述办法办理：

　　1.职务提升时直接适用提升后的职务级。

　　2.职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：

　　(1)因本人责任为3个月。

　　(2)因公司原因(包括工伤)为6个月。

　　3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。

　　第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列

　　情况作为100%出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为100%实

　　际成绩效率对待支付职务工资：

　　1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。

　　2.第四十五条的哺乳时间。

　　3.第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。

　　4.第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。

　　5.第五十四条第1款的年休假。

　　6.第五十四条第3款的调动休假。

　　7.第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间(略)。

　　8.其他与工会支部商定的期间或时间。

　　第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为50%出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为50%实际成绩效率支付职务工资：

　　1.第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。

　　2.第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。

　　3.第五十四条第7款的交通中断休假。

　　4.第五十四条第8款的预防休假。

　　5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。

　　6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。

　　第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资：

　　1.第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

　　2.迟到、早退及因私外出时间(不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况)。

　　3.第四十九条的禁止进入工厂的时间。

　　4.第五十四条第2款的庆丧休假。

　　5.第五十四条第5款的公务休假。

　　6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。

　　7.第一百二十七条禁止就业的时间(工资计算月达一个月的期间)。

　　8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。

　　第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：

　　1.因无工作(本工作没有的状态)命令从事的零杂工作作为90%的实际效率对待。

　　2.有本职工作，被命令从事零杂工作作为100%实际成绩效率对待。

　　第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为82%实际成绩效率对待。

　　第八十二条承包者的效率的支付不低于82%。

　　第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。

　　有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。

　　第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出107%时，调整为107%，低于93%时，调整为93%。

　　效率为107%至93%之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。

　　第五节津贴

　　第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。

　　第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：

　　1.配偶(包括事实配偶)。

　　2.60岁以上的直系亲属。

　　3.18岁以下的直系亲属及弟妹。

　　4.患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。

　　第八十七条会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：

　　1.成为新职员或复职后有抚养亲属。

　　2.有了新的抚养亲属。

　　3.抚养亲属死亡。

　　4.抚养亲属中有人不具备抚养条件。

　　第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开始支付;从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。

　　第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时、不满10小时给予相应的超时津贴：

　　1.总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。

　　2.总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。

　　但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。

　　第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴：

　　基本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一条规定的小时工资×30%

　　第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。

　　基本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一条规定的小时工资×40%

　　对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二条属前2条会员在深夜(下午10时至上午5时)加班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。

　　深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。

　　第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。

　　交接班津贴的标准另与工会商定。

　　交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。

　　第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。

　　津贴额与工会支部商定。

　　第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。

　　交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。

　　第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。

　　第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。

　　第六节工资的计算及支付

　　第九十八条公司向会员明确说明其上月21日至本月20日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。

　　工资支付日与工会支部商定。

　　第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额：

　　1.所得税、都道府县及市町村民税。

　　2.各种社会保险费。

　　3.公司宿室修理费或宿室租用费。

　　4.每月规定的工会费。

　　5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。

　　6.厚生年金的个人负担费。

　　7.住宅贷款及特别贷款的偿还费。

　　8.住宅分期付款费及银行分期付款费。

　　9.向职工销售物品费。

　　10.其他与工会支部商定的费用。

　　第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：

　　1.本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。

　　2.本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。

　　3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。

　　4.其他与上述各款相应的情况。

　　第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。

　　第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9款的生育休假时，不支付休假期间的工资。

　　第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。

　　第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。

　　休业津贴的金额如下：

　　1.因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业1小时支付工资的75%。

　　2.因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的82%。

　　但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第2次前，休业1小时给予小时工资的90%，第3次以后，给予小时工资的95%。

　　第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理：

　　1.出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付;附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。

　　2.从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。

　　第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。

　　第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。

　　第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第1款至第3款外，不支付该期间的工资。但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。

　　第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。

　　第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：

　　基本工资+附加工资(除去额定部分)+营业津贴+其他津贴

　　---------------------------

　　164.66

　　其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴

　　第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为20.58天，小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。

　　第一百一十一条本协议的小时工资如下列：

　　基本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。

　　第七节其他工资

　　第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过300日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。

　　第一百一十四条按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时，收回月票。

　　第六章灾害补偿

　　第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本章规定，给予补偿或救济。

　　第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用;治愈后如留有残疾时给予补偿;如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。

　　第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不支付本条规定的补偿费。

　　在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额;工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。

　　第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。

　　第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：

　　残疾程度

　　残疾补助费

　　终身生活不能自理

　　40天日工资+(工龄×3天日工资)

　　终身丧失劳动能力

　　30天日工资+(工龄×2天日工资)

　　只能从事轻便劳动

　　20天日工资+(工龄×1天日工资)

　　上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。

　　第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。

　　第七章福利卫生

　　第一百二十一条公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。

　　第一百二十二条公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。

　　第八章安全卫生

　　第一百二十三条公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。

　　公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施;贷款购置安全卫生用具;配备医生。

　　会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。

　　第一百二十四条安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。

　　委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。

　　其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。

　　第一百二十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。

　　第一百二十六条对会员每年进行一次以上的健康诊断。

　　除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。

　　第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。

　　第一百二十八条公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：

　　1.年龄20岁以下，就业6个月以内者。

　　2.结核病毒转化阳性反应不满1年者。

　　3.因病或身体虚弱需要一定保护者。

　　4.孕妇。

　　第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满18岁及孕妇、产后不满1年的女子从事有毒有害工作。

　　公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。

　　作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。

　　第九章申诉处理

　　第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。

　　第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。

　　第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员(以下称工厂委员)双方各3人组成。

　　事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各4人组成。

　　工厂委员原则上从100名工会会员中挑选2名以内，然后以每增加50人至100人递增1人的比例从工会会员中指定。

　　第一百三十三条工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。

　　课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在3天内努力解决。

　　第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。

　　某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。

　　第一百三十五条对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在7天内予以解决。

　　事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。

　　第一百三十六条通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。

　　第一百三十七条申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。

　　第一百三十八条事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。

　　第一百三十九条申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。

　　公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。

　　第十章团体谈判及争议处理

　　第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。

　　团体谈判原则上在工作时间内进行。

　　第一百四十一条团体谈判在下述事项内进行：

　　1.有关劳动待遇事项制定协议协定。

　　2.根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。

　　3.修订协议协定。

　　4.公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。

　　第一百四十二条公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。

　　第一百四十三条公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。

　　上述谈判委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各15名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。

外资企业的劳动合同范本3

　　根据________于_______年_____月_____日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。

　　合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

　　公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

　　工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

　　第一条定义

　　本合同内：

　　1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

　　1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

　　第二条职责

　　2.1 公司与员工的共同义务

　　雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

　　2.2 雇员的具体职责和义务

　　（a）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

　　（b）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

　　（c）所有雇员必须遵守以下各项：

　　（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；

　　（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

　　（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

　　（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　　（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

　　（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

　　（d）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

　　（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

　　2.3 公司的具体职责

　　（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

　　（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

　　（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

　　（d）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

　　（e）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

　　2.4 工会的具体职责

　　公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

　　第三条雇用手续

　　3.1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。

　　3.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

　　3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

　　3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

　　第四条工作时间、节假日

　　4.1 工作时间

　　（a）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

　　（b）雇员正常工作时间每天_____小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过_____小时。

　　（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

　　（d）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

　　（e）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

　　（f）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

　　遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。

　　4.2 有薪假期

　　（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

　　（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性质的事假按有关规定办理。

　　4.4 病假按公司有关规定执行。

　　4.5 婚假、产假

　　按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。

　　4.7 丧假

　　按中华人民共和国现行办法执行。

　　家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

　　4.8 探亲假

　　按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

　　有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

　　第五条工资、补助和各项基金

　　5.1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

　　5.2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

　　5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

　　5.4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

　　5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

　　5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

　　5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

　　5.8 如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。

　　5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：

　　（a）每一上班雇员的午餐费；

　　（b）每一雇员工作服的费用；

　　（c）本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用；

　　（d）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；

　　（e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。

　　5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的.补充规定》和_______年_____月_____日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；

　　（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5％）的中方职工医疗基金；

　　（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；

　　（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；

　　（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5％）的中方职工日常教育经费；

　　（e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

　　（f）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。

　　（g）其它符合规定的费用基金。

　　5.11 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

　　第六条奖励、奖金和补助

　　6.1 公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

　　6.2 对下述特别情况，将发给下述特别补助：

　　（a）雇员结婚：人民币______元；

　　（ｂ）雇员第一次生育：人民币____元；

　　（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币_____元；

　　（ｄ）雇员父母亡故：人民币_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

　　（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；

　　（b）模范执行公司工作规章；

　　（c）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；

　　（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

　　（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。

　　（ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。

　　奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

　　第七条劳动保护和劳动保险

　　7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。

　　7.3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

　　7.4 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　7.5 公司负责购买全体雇员的责任保险。

　　7.6 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

　　7.7 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

　　第八条处罚和解雇

　　8.1 解雇试用期内的雇员

　　试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

　　8.2 因故解雇和其它处罚

　　公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。

　　上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。

　　8.3 由于伤害或疾病原因引起的解雇

　　（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

　　（ｂ）对属于下列情况，公司不会按8.2款规定解雇雇员。:

　　（Ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和备案

　　公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

　　8.5 解雇费

　　如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8.2和8.3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

　　8.6 由于公司违法引起的解雇

　　因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

　　8.7 工会代表

　　对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12.2条执行。

　　8.8 被解雇的雇员

　　不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

　　第九条辞职

　　9.1 一般性辞职

　　在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

　　9.2 受过特别培训雇员的辞职

　　尽管有8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

　　第十条保密、不竞争

　　10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

　　10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

　　第十一条发明

　　11.1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。

　　第十二条监督检查和争议的解决

　　12.1 监督检查

　　为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

　　12.2 劳动纠纷

　　公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。

　　第十三条临时性人员的聘用

　　13.1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

　　13.2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。

　　13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

　　13.4 聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

　　第十四条合同的解释

　　解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。