【精选】劳动合同合集7篇
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1
甲方：
乙方：身份证号：
甲方因车站安XX物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。
一、合同期限
甲乙双方约定，自________年____月____日起至________年____月____日止。此协议时间到期，可协商续签。
二、工作任务与要求
1、乙方根据甲方要求，从事安XX的门卫管理和安全巡视员工作。
2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。
三、工作时间
甲方要求，安XX门卫安全巡视员为24小时工作制，
三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。
四、工作条件
甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作;非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负;甲方配发春夏冬季保安服。
五、报酬
1.甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。
2.甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。
六、劳动纪律
1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。
2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70%。同时甲方有权要求解除合同。
七、合同终止
经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的.;乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的;乙方连续病、事假累计达10天的;甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
________年____月____日________年____月____日
劳动合同 篇2
聘 用 合 同
甲 方： 地 址： 电 话：
乙 方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话：
甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工（职务：拍卖师）。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守。
一、聘用期限
聘用合同期为三年；以双方签定聘用合同日期起计算。
二、薪金报酬及支付方式
乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币 元整（￥ 元）及培训费1000元；
支付方式：乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20xx元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。第二三年劳动报酬及培训费由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第二年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。
三、劳动任务、纪律
1、在聘期间，乙方的.执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。
2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。
四、合同终止、续定
本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同。
若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续（包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按 20xx元/月标准对乙方进行违约补偿。
五、违约责任
任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。
六、其他约定
1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担。
2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。
3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。
4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。
5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用
及三年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币20190元。
6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90
天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。
7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。
8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。
9，甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。
七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。
本合同一式二份，自 年 月 日起生效，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法人或授权代表： 年月日
劳动合同 篇3
怎么签订劳动合同：
详细阅读劳动合同书条款
一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：
(一)劳动合同期限和试用期。
劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
(二)工作地点和工作内容。
工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同履行地往往不固定在本地，为避免今后争议，要约定工作地点。工作内容，尽可能按照国家职业工种目录标准和实际从事的`工作准确填写。
(三)工作时间和休息休假。
用人单位的工作时间一般有三种形式：第一种：每天8小时，每周40小时，俗称“长白班”。第二种：“三班制”或者“四班三运转”，俗称“倒班”。第三种：不定时工作制和综合计算工时制。对于第三种情况，用工单位要到当地劳动保障部门履行报告审批手续。
用人单位在法定工作时间外安排劳动，属于加点，要按照不低于本人工资的150%支付加点工资;用人单位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工资的200%支付加班工资;用人单位在法定节假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。职工享有带薪年休假的权利，按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。
(四)劳动报酬。
(五)社会保险。
参加社会保险是企业和劳动者的共同法定义务。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、怎样约定劳动合同期限
劳动合同期限由用人单位和劳动者双方协商约定。但要注意以下问题：
(一)合理选择劳动合同期限。用人单位可以根据生产经营需要和劳动者个人素质，从劳动力资源配置角度综合考虑确定合同期限。对业务骨干、技术人才，合同期限可以适当延长。对员工的劳动合同期限不宜“一刀切”。合理的劳动合同期限，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
(二)注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款。劳动者在用人单位连续工作满十年的;国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;无特定情形的情况下，已连续签订两次固定期限合同再续签合同的，本人如果要求签订无固定期限合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
注：特定情形是指《劳动合同法》第三十九条和第四十第一项、第二项规定的情形。
三、注意事项
(一)制式劳动合同文本中有“选择条款”、“约定条款”和“补充条款”。凡是选择条款，必须把选择项目填入空格;凡是约定条款，必须把协商约定的结果填入空格;补充条款是企业针对劳动者的具体情况，双方协商一致设立，但不得违背劳动保障法律法规的规定。没有选择、约定和补充的项目，要用斜线划掉或填写“无”。
(二)劳动合同书必须由劳动者本人和用工单位的法人代表(或负责人)共同签字认可才能生效。劳动者本人必须持有一份。
(三)总公司在外省、分公司在本地的，建议使用本省劳动合同文本。如果双方协商一致同意使用外省劳动合同文本，必须注意两点：
一是外省劳动合同条款是否与本省地方法规相符;
二是如果发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的地址放在哪里。
(四)关于劳动合同附件。甲乙双方协商一致，可以就保守商业秘密或竞业限制、甲方出资对乙方进行专业培训约定服务期等内容，签订劳动合同附件。劳动合同附件随同劳动合同一起，由甲乙双方各持一份。
(五)关于劳动合同变更。劳动合同约定的条款为初始条款，初始条款不限制合同期内协商变更相关内容，比如变更岗位、提高工资福利和休息休假待遇。变更劳动合同条款，应经双方协商一致签订书面协议。
劳动合同 篇4
实习生劳动合同书
甲方(用人单位)： 代理人：
乙方(实习生)：
为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到 规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
2、甲乙双方具体约定： 如有项目需要，本着自愿原则加班。
加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);
2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);
五、保险福利待遇
1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;
3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的.劳动防护用品;
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方(签章)： 乙方(签字)：
签订日期： 年月 日
劳动合同 篇5
导读：现实生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少，对于劳动者来说，没签劳动合同能要赔偿吗?如果可以，劳动者就要证明与用人单位存在劳动关系。那么没签劳动合同怎么举证呢?只有证据充足，劳动者的诉求才可能被仲裁庭或者是法院支持，因此劳动者应对这些问题加以了解，本文也将对这些问题一一进行介绍。
一、没签劳动合同能要赔偿吗?
《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。
在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同怎么举证?
目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。
在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。
以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗”以及“没签劳动合同怎么举证”等问题的详细介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上述内容我们知道，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。不过在主张双倍工资申请劳动仲裁时，劳动者要提供可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。
劳动合同 篇6
（三）
甲方 地址
法定代表人（主要负责人）
乙方 性别 身份证号码
现通信地址 联系电话
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为 经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的.，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为 。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章） 乙方签字
签订时间： 年 月 日
已领签字：
劳动合同 篇7
劳动合同法第四章：劳动合同的解除
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的`;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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